Работата в Австрия носи следните социални ползи

Знаем какво можете да поискате от работодателя си, ако работите по австрийски договор.

Извънреден труд

Стандартното работно време в Австрия е 40 часа седмично. Ако тя бъде надхвърлена, тези часове се считат за извънреден труд. Извънреден труд винаги възниква, когато работникът е отработил определен период от време, произтичащ от трудов договор. Това може да бъде максимум 20 часа седмично, като за всеки отработен час извънреден труд се заплаща законова надбавка от 50% (или 1,5 часа за всеки отработен час).

Работа през уикенда

Мъжете и жените имат еднакво право да работят през почивните дни, с изключение на бременните и кърмещите жени и непълнолетните под 18 години. За работа в събота и неделя се изплаща добавка в размер на 100% от основната заплата.

Работа през нощта

Мъжете и жените имат еднакво право да работят през нощта, с изключение на бременните и кърмещите жени и непълнолетните под 18 години. За нощен труд се заплаща добавка в размер на 50% от основната заплата.

Празници

През първите шест месеца служителят има право на отпуск в зависимост от продължителността на трудовото правоотношение. За всеки отработен месец служителят има право на 2 дни отпуск. От втората година нататък той или тя има право на минимум 5 седмици (30 работни дни) пълен отпуск, а след 25 години трудов стаж – на 6 седмици (36 работни дни). Лицата с увреждания и непълнолетните нямат право на повече дни отпуск, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или в трудовия договор.

Минимална работна заплата a 13. и 14-та заплата

Минималната работна заплата в Австрия не е определена със закон, а се регулира от колективни трудови договори. Те предвиждат и плащане на 13. и 14-та заплата, както и други придобивки. 13-тата заплата представлява коледната премия а 14-ата заплата от своя страна е бонус за празниците. Самата сума се определя в съответствие с действащия колективен трудов договор. Обикновено обаче тя е в размер на една месечна заплата, но не по-ниска от тази, посочена в колективния трудов договор. Ако не сте работили през цялата календарна година, 13. а 14-ата ви заплата ще бъде изплатена на аликвотна част в зависимост от броя на отработените месеци. Правото на пенсия се придобива след 5 месеца трудов стаж. Имате право да удвоите месечната си заплата, ако сте работили цяла година.

Болничен отпуск (отпуск по болест)

В случай на заболяване, трудова злополука, професионална болест или необходимост от почивка и възстановяване имате право на 100% от заплатата си и 50% след това. Продължителността на изплащането зависи от продължителността на трудовия ви стаж, а размерът на обезщетението – от доходите ви през последния месец преди да се разболеете. Като служител сте длъжни да информирате работодателя си за своя отпуск по болест. Ако се разболеете за повече от 3 дни по време на отпуска си, това няма да се брои за правото ви на отпуск. Това обаче трябва да бъде съобщено на работодателя и подкрепено с медицинско свидетелство.

Семейни надбавки

Можете да подадете молба за детски надбавки в продължение на 5 години, считано от месеца, в който австрийската данъчна служба, отговаряща за детските надбавки, е получила молбата. Можете да кандидатствате за семейни надбавки до 18 души. съответно година от възрастта на детето. на неговата 24-та. годишна възраст, ако е редовен студент в университет. Родител на детето, осиновител, доведен родител или лица, на чийто грижи е поверено детето.
Размерът на семейните надбавки варира в зависимост от възрастта на детето:

• от раждането – 120,61€
• от 3 години – 128,97€
• от 10 години – 149,70€
• от 19 години – 174,68€

Искате ли да научите за всички предимства, които Австрия предлага на родителите? Вижте нашата статия, в която тази тема е разгледана по-подробно.

Надбавки за официални празници

Мъжете и жените имат еднакво право да работят на официални празници, с изключение на бременните и кърмещите жени и непълнолетните под 18-годишна възраст. За работа на официални празници добавката е 100% от основната заплата. В Австрия официалните празници са:

• Нова година – 1. януари
• Тримата крале – 6. януари
• Великденски понеделник (подвижен празник)
• Ден на труда – 1. Май
• Възнесение Господне (подвижен празник)
• Светли понеделник (Петдесетница) (подвижен празник)
• Тяло Христово (подвижен празник)
• Успение на Пресвета Богородица – 15. Август
• Национален празник – 26. Октомври
• Ден на Вси светии – 1. ноември
• Непорочно зачатие – 8. декември
• 1-ви ден на Коледа – 25. декември
• 2. ден на Коледа – 26. декември

Обезщетение за майчинство/родителско обезщетение

Защитният период за бременни жени започва 8 седмици преди очакваното раждане на детето и приключва 8 седмици след него, което представлява 100% заплащане за 16 седмици. През този период жената няма право да работи, но трудовото правоотношение продължава и вместо заплата се изплаща обезщетение за майчинство.

Родителите имат право на неплатен родителски отпуск до навършване на 2 години на детето. Минималният срок на родителския отпуск е 2 месеца. През този период могат да се ползват надбавки за грижа за гледане на деца. От 1. януари 2010 г., родителите, чиито деца са родени след 30. септември 2009 г., те могат да избират между 5 вида вноски. Един от моделите се основава на размера на дохода. След края на отпуска за отглеждане на дете жената е защитена от уволнение през четирите седмици след края на отпуска за отглеждане на дете или през периода след края на отпуска за отглеждане на дете.

Пенсиониране

Ако сте плащали пенсионните си осигуровки в Австрия повече от една година, ще имате право на австрийска пенсия. Ако сте получавали пенсия по-малко от една година, месеците, през които сте плащали, няма да бъдат загубени, а ще бъдат добавени към месеците, през които сте работили в родната си страна. До 2024 г. законната пенсионна възраст за жените ще бъде 60 години. години, а от 2033 г. – на 65 години. години. За мъжете възрастта не се променя, а законовата пенсионна възраст винаги ще бъде 65 години. години. Можете да прочетете повече за пенсията тук.

Отпуск за медицински сестри (NWL)

Ако се грижите за член на семейството си, който живее в домакинството ви, можете да получите отпуск, като продължавате да получавате заплатата си, при определени условия. Отпускът за гледане се предоставя за 1 седмица. В случай на деца, нуждаещи се от грижи, е възможно да се предостави допълнителна седмица на календарна година, ако детето все още не е навършило дванадесет години. Родител, който не живее в същото домакинство, също може да се грижи за болно дете.