Každý stát poskytuje sociální dávky jiným způsobem a za jinou finanční odměnu. Víte, na co máte nárok, pokud máte smlouvu s německým zaměstnavatelem?
Práce přesčas
Pracovní doba je 8 hodin denně. Všechny dny od pondělí do soboty se podle uvedeného zákona považují za pracovní den, přičemž sobota se rovněž považuje za pracovní den. Tato pracovní doba může být ve výjimečných případech prodloužena na maximálně 10 hodin denně. Tento limit je pevně stanoven a nesmí být v žádném případě překročen během pracovní doby ve všední den (6 pracovních dnů = maximálně 60 hodin). Za práci přesčas obdržíte příplatek ve výši 15-40 % vaší běžné mzdy v závislosti na tom, co je stanoveno ve vaší pracovní nebo kolektivní smlouvě. Podle zákona není nárok na příplatek za práci přesčas. Obecně platí, že přesčasové hodiny lze odečíst a kompenzovat náhradním volnem.
Víkendová práce
Nárok na příplatek za práce Neexistuje žádný nárok na neděli, pouze nárok na volno.
Práce v noci
Nárok na příplatek za práce v noci až 25 % současné minimální mzdy. Záleží na vaší smlouvě se zaměstnavatelem, protože ze zákona máte nárok na volno, nikoli na odměnu za práci v nočních hodinách.
Dovolená
Plný nárok na Opusťte stránky po šesti měsících služby. Při šestidenním pracovním týdnu máte nárok na minimálně 24 dní dovolené a při pětidenním pracovním týdnu máte nárok na minimálně 20 dní dovolené. Ve zkušební době má zaměstnanec nárok na 2 dny dovolené za každý odpracovaný měsíc nebo na žádnou dovolenou, v závislosti na konkrétním zaměstnavateli.
13. a 14. plat
Záleží na konkrétním zaměstnavateli, zda 13. a 14. plat vypláca. Obecně však platí, že zaměstnání na plný úvazek dává nárok na 13. plat po šesti měsících služby. Částečný úvazek je 13. mzdu ve výši alikvotní části odpracovaných hodin. Výplata 14. plat není pevně stanoven. Je stanovena na období prázdnin a její výše se liší.
Nemocenská dovolená (sick leave)
V případě nemoci musí zaměstnanec co nejdříve informovat zaměstnavatele o své pracovní neschopnosti a její předpokládané délce. V případě nemoci trvající déle než 3 dny musí zaměstnanec předložit lékařské potvrzení nejpozději následující pracovní den. Prvních 6 týdnů vyplácí zaměstnavatel 100 % běžné mzdy, poté sociální pojištění vyplácí 70 % mzdy. Po dobu pracovní neschopnosti nemůžete opustit Německo bez souhlasu zdravotní pojišťovny, abyste finančně neutrpěli. V opačném případě můžete ztratit nárok na dávky.
Rodinné příspěvky
Od 1.
Od 1. ledna 2018 můžete žádat o přídavek na dítě 6 měsíců zpětně od měsíce, ve kterém německé úřady vaši žádost přijaly.
O německé rodinné přídavky můžete žádat až do 18 let. rok věku dítěte.
do 25 let. rok, pokud je studentem denního studia na vysoké škole.
Výše rodinných přídavků se liší v závislosti na věku dítěte:
- na adrese 1. a 2. dieťa – 219€
- na 3. dítě – 225€
- na 4. a každé další dítě – 250 €
Příplatky za státní svátky
V Německu není dovolená proplácena ze zákona, protože v zásadě platí zákaz práce o státních svátcích. S výjimkou některých profesí, mezi které patří například chůvy. Pokud je to však uvedeno v pracovní nebo kolektivní smlouvě, mají zaměstnanci nárok na 25% příplatek ke mzdě. Státní svátky v Německu jsou:
Nový rok – 1. Leden
Tři králové – 6. leden (pouze v Bádensku-Württembersku, Bavorsku a Sasku-Anhaltsku)
Mezinárodní den žen – 8. Březen (pouze Berlín)
Velký pátek (pohyblivý svátek)
Velikonoční neděle (pohyblivý svátek a pouze v Braniborsku)
Velikonoční pondělí (pohyblivý svátek)
Svátek práce – 1. Květen
Nanebevstoupení Páně (pohyblivý svátek)
Květná neděle (pohyblivý svátek a pouze v Braniborsku)
Svatodušní pondělí (pohyblivý svátek)
Boží Tělo (pohyblivý svátek a pouze v Bádensku-Württembersku, Bavorsku, Hesensku, Severním Porýní-Vestfálsku, Porýní-Falci, Sársku a částech Saska a Durynska).
Augsburské mírové slavnosti – 8. Srpen (pouze v Augsburgu, Bavorsko)
Nanebevstoupení Panny Marie – 15. srpen (pouze v Sársku a v některých částech Bavorska)
Světový den dětí – 20. září (pouze v Durynsku)
Den sjednocení Německa – 3. Říjen
Den reformace – 31. říjen (pouze v Braniborsku, Meklenbursku-Předním Pomořansku, Sasku, Sasku-Anhaltsku, Durynsku, Brémách, Dolním Sasku, Hamburku a Šlesvicku-Holštýnsku)
Všichni svatí – 1. Listopad
Den pokání a modlitby – 21. Listopad (pouze Sársko)
1. svátek vánoční – 25. Prosinec
2. svátek vánoční – 26. Prosinec
Mateřský/rodičovský příspěvek
Rodičovská dovolená dává zaměstnancům a zaměstnankyním možnost nejen pečovat o dítě, ale také pracovat na částečný úvazek. Mohou se tak věnovat svému dítěti a zároveň stíhat svůj pracovní život. Každý rodič má nárok na rodičovskou dovolenou do doby, než dítě dosáhne věku 3 let. Zákon o ochraně matky a dítěte chrání těhotnou ženu a matku před propuštěním a v mnoha případech i před možným snížením příjmu. Mateřská dovolená zpravidla začíná 6 týdnů před očekávaným datem porodu a končí 8 týdnů po porodu. Matce je tedy po dobu 14 týdnů vypláceno 100 % její pravidelné mzdy.
Odchod do důchodu
Občané, kteří byli pojištěni 45 let, mohou odejít do důchodu v 65 letech. Důchodový věk 67 let se vztahuje na osoby, které byly pojištěny alespoň 35 let. Započítává se do něj například péče o děti.
Výše státního důchodu v závislosti na příjmu – dosažený příjem (% průměrné mzdy):
- 50% – důchod 55,6%
- 75% – důchod 57,9%
- 100% – důchod 57,9%
- 150 % – důchod 57,2 %
- 200 % – důchod 43,4 %
