- Die Behörde kann einem Arbeitgeber auf der Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung eine Zulage für die Beförderung auf dem Weg zur und von der Arbeit (nachstehend „Zulage“ genannt) gewähren, wenn der Arbeitgeber für die tägliche Beförderung von Arbeitnehmern auf dem Weg zur und von der Arbeit sorgt, weil eine Beförderung mit öffentlichen Verkehrsmitteln nachweislich nicht oder nicht in einem Umfang möglich ist, der den Bedürfnissen des Arbeitgebers entspricht. Es kann kein Zuschuss gewährt werden, wenn für den Transport zur Arbeit ein Zuschuss von 60 gewährt wurde.
- (2) Sind die Voraussetzungen des Absatzes 1 erfüllt, so wird der Beitrag in Höhe von höchstens 50 % der Kosten für die Beförderung der Arbeitnehmer zu und von ihrem Arbeitsplatz gewährt.
- Der Zuschuss wird von der Behörde gewährt, in deren Bezirk der Arbeitgeber seinen Sitz oder ständigen Wohnsitz hat, wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist.
Die Beitragsvereinbarung muss Folgendes enthalten:
- personenbezogene Daten und Identifikationsdaten der Vertragsparteien,
- Anzahl der beförderten Arbeitnehmer pro Monat,
- Transportentfernung in km,
- die geschätzten monatlichen Kosten für die Beförderung des Personals,
- die Art und Weise des Nachweises der in Absatz 1 genannten Tatsachen,
- den Höchstbetrag des Beitrags, seine Spezifizierung und die Zahlungsmodalitäten,
- Bedingungen für die Gewährung der Beihilfe,
- die Methode zur Kontrolle der Einhaltung der vereinbarten Bedingungen,
- die Bedingungen und die Frist für die Abrechnung des Zuschusses,
- die Art und Weise der Rückerstattung des Beitrags oder eines Teils des Beitrags bei Nichterfüllung der vereinbarten Bedingungen,
- die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Behörde innerhalb von 30 Kalendertagen über jede Änderung der vereinbarten Bedingungen zu unterrichten,
- eine Zusage der Behörde, dem Arbeitgeber spätestens 30 Kalendertage nach Einreichung der Unterlagen einen monatlichen Beitrag zu zahlen,
- sonstige vereinbarte Angaben.
