In der heutigen hektischen und schnelllebigen Zeit sind die Anforderungen an das Wissen, die Fertigkeiten, die Fähigkeiten und die Leistung eines Mitarbeiters sehr hoch. Deshalb ist Bildung eines der grundlegenden Ziele der Gesellschaft, um zu wachsen. Das bedeutet, dass die Unternehmen bestrebt sind, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter je nach ihrer Funktion und der Ausrichtung des Unternehmens auszubilden und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Aneignung neuer Fähigkeiten durch die Arbeitnehmer hängt auch eng mit der Wahl der geeigneten Schulungsmethoden zusammen. Aus den neuesten Schulungsmethoden für Mitarbeiter haben wir die folgenden ausgewählt:

  • Outdoor Training – eine Methode, die für die Ausbildung von Führungskräften, aber auch für die Teambildung eingesetzt wird.
  • Coaching – das ist eine längerfristige Begleitung der Mitarbeiter durch Ratschläge und Ermahnungen, die nicht in Befehle ausarten dürfen.
  • Mentoring – eine Variante des Coachings, bei der die Initiative und die Verantwortung beim Mentee liegt, der einen Mentor wählt, der ihn in seiner Karriere begleitet.
  • Diagnostik-Trainingsprogramm (Assessment Center) – eine moderne Methode zur Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften. Die Persönlichkeit des Teilnehmers wird detailliert analysiert, indem verschiedene Aufgaben und Problemlösungen durchgeführt werden. Eine detaillierte Persönlichkeitsanalyse wird von Psychologen, Managern und anderen Spezialisten durchgeführt.
  • Erziehung in Extremsituationen (Outward Bound) – bei dieser Methode werden die Teilnehmer ungewöhnlichen und unerwarteten Situationen ausgesetzt und überwinden sich selbst. Zum Beispiel Bunjee-Jumping oder die Entsendung von Managern auf eine Safari, bei der sie auf Nahrungssuche gehen müssen, usw. Die Menschen werden ermutigt, unabhängig, teamfähig und umsichtig zu sein.

Der häufigste Grund für das Ausbrennen von Mitarbeitern ist die Stagnation der Mitarbeiter, die sich in ihrer Funktion nicht weiterentwickeln können. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie sich über die Ausbildung in Ihrem künftigen Beruf informieren. Denken Sie darüber nach und unterschätzen Sie diesen Faktor nicht.