Οι προσλήψεις, όπως όλα τα άλλα στον κόσμο, εξελίσσονται. Και επειδή συνδέεται στενά με την τεχνολογία, ο ρυθμός ανάπτυξης είναι ταχύς. Σε αντίθεση με 20 ή 50 χρόνια πριν, βασιζόμαστε πολύ περισσότερο στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στο διαδίκτυο γενικότερα. Αλλά η τεχνολογία δεν είναι ο μόνος παράγοντας. Η κινητικότητα παίζει επίσης τεράστιο ρόλο στην ανάπτυξη του σύγχρονου ανθρώπινου δυναμικού. Σήμερα, ένα άτομο που ζει στην ΕΕ μπορεί να πακετάρει μια τσάντα με ρούχα, να πάρει την ταυτότητά του και να μετακινηθεί στο εξωτερικό για εργασία μέσα σε λίγες ώρες.
Σήμερα, θα μιλήσουμε για τους λόγους για τους οποίους η πρόσβαση σε ένα παγκόσμιο εργατικό δυναμικό μπορεί να ωφελήσει κάθε επιχείρηση, και γιατί οι εταιρείες που δεν το κάνουν είναι αυτομάτως ένα βήμα πίσω από τον ανταγωνισμό.
Περισσότερο ταλέντο
Το μεγαλύτερο ίσως πλεονέκτημα της αναζήτησης εργαζομένων στο εξωτερικό είναι ο αριθμός των υποψηφίων από τους οποίους μπορείτε να επιλέξετε τον καταλληλότερο για τη θέση εργασίας. Είναι μια απλή στατιστική. Πιθανότατα θα έπρεπε να μειώσετε τις απαιτήσεις σας αν έπρεπε να επιλέξετε ένα άτομο για την πλήρωση της θέσης από δέκα μόνο υποψηφίους. Αν έχετε εκατό βιογραφικά σημειώματα στο γραφείο σας, ίσως μπορέσετε να βρείτε τον κατάλληλο υποψήφιο . Σε περίπτωση που υπάρχουν χιλιάδες τέτοιοι υποψήφιοι, θα αναζητήσετε τον ιδανικότερο, όχι αυτόν που θα τσεκάρει τα περισσότερα κουτάκια στο ερωτηματολόγιό σας. Εξάλλου, η εταιρεία αποτελείται από τους υπαλλήλους της. Και δεν μπορείτε να είστε οι καλύτεροι αν δεν προσλάβετε τους καλύτερους.
Πολυπολιτισμικό περιβάλλον ή εργατικό δυναμικό
Ζούμε σε μια εποχή που όλα πρέπει να είναι πολιτικά ορθά. Αυτό σημαίνει ότι δεν πρέπει ή δεν μπορούμε να λαμβάνουμε αποφάσεις πρόσληψης με βάση την ηλικία, τη θρησκεία, την εθνικότητα ή άλλα στερεότυπα και προκαταλήψεις. Από την άλλη πλευρά, τα στερεότυπα δεν είναι πάντα αρνητικά.
Οι Ανατολικοευρωπαίοι, για παράδειγμα, είναι γνωστοί για τη φιλοξενία τους. Αν κάποιος είναι καλός οικοδεσπότης, είναι πιθανό να είναι και καλός φροντιστής. Ο ανιδιοτελής χαρακτήρας μεταφράζεται στην εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τα συνήθη καθήκοντα παρέχοντας επίσης άνεση στον ασθενή. Και αυτός, άλλωστε, είναι ο κύριος στόχος της κατ’ οίκον φροντίδας – η άνεση του ασθενούς.
Οι Κεντροευρωπαίοι εκτιμούν ιδιαίτερα την οικογένεια. Αυτό τους καθιστά άριστους υπαλλήλους μακροπρόθεσμα. Μπορεί να τους πάρει λίγο περισσότερο χρόνο για να δημιουργήσουν μια σχέση. Αλλά όταν το κάνουν, είναι ειλικρινές, δυνατό και σχεδόν τίποτα δεν μπορεί να το διαταράξει.
Καλύτερη ομαδική εργασία και δημιουργικότητα
Εάν εργάζεστε σε έναν τομέα όπου απαιτείται δημιουργικότητα, δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από το να έχετε μια πολυπολιτισμική ομάδα. Έχεις το πλεονέκτημα να έχεις στην ομάδα σου ανθρώπους που έχουν μεγαλώσει διαφορετικά. Αυτό ισχύει επίσης για πράγματα όπως τα έθιμα και οι παραδόσεις. Αυτό που τους διαφοροποιεί, ωστόσο, είναι η διαφορετική νοοτροπία και ο διαφορετικός τρόπος σκέψης τους. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να φέρουν πραγματικά φρέσκες και δημιουργικές ιδέες. Μπορεί ακόμη και να είναι σε θέση να εντοπίσουν προβλήματα που κανείς δεν έχει παρατηρήσει προηγουμένως και να βοηθήσουν στην επίλυσή τους. Συνολικά, συγκεντρώνει πολλαπλές και διαφορετικές οπτικές γωνίες σχετικά με τον τρόπο προσέγγισης δύσκολων καταστάσεων. Αυτό οδηγεί σε εξαιρετικές λύσεις.
Μην κρίνετε ένα βιβλίο από το εξώφυλλό του
Η προκατάληψη μπορεί να σας δώσει δυνητικά αληθινές πληροφορίες για ένα άτομο με βάση την εθνικότητα, την ηλικία ή την εθνικότητα. Ωστόσο, οι πληροφορίες αυτές δεν ισχύουν 100% σε κάθε περίπτωση. Επίσης, δεν είναι ο σημαντικότερος παράγοντας για την πρόσληψη. Επικεντρωθείτε αποκλειστικά στη σχετική εμπειρία και εκπαίδευση. Και αν αποδειχθεί ότι ο μελλοντικός σας υπάλληλος είναι από το εξωτερικό – απολαύστε όλα τα οφέλη που θα φέρει στην εταιρεία σας.
Το μου θα γνώριζε – δραστηριοποιούμαστε σε περισσότερες από τις μισές χώρες της Ευρώπης. Και κάθε φορά που αρχίζουμε να εργαζόμαστε σε μια νέα χώρα, γινόμαστε πιο διαφορετικοί, πιο δημιουργικοί και καλύτεροι συνολικά. Αυτό είναι ένα από τα μυστικά μας για να είμαστε οι καλύτεροι στο σε αυτό που κάνουμε !
