Ένα καυτό θέμα σήμερα είναι το χάσμα των γενεών στον εργασιακό χώρο. Κάθε γενιά έχει διαφορετικές συνήθειες, ικανότητες, προσδοκίες και απαιτήσεις. Λόγω αυτών των διαφορών, συχνά δημιουργούνται εντάσεις στον εργασιακό χώρο, οι οποίες επηρεάζουν αρνητικά όχι μόνο τις διαπροσωπικές σχέσεις, αλλά και τη συνολική ατμόσφαιρα στην εταιρεία ή την παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Μετά το Brexit, το οποίο αναμένουμε για δεύτερη χρονιά στην Ευρωπαϊκή Ένωση, θα υπάρξουν σημαντικές αλλαγές στη λειτουργία του κοινού εμπορίου, στην κυκλοφορία ανθρώπων, αγαθών και υπηρεσιών. Θα επωφεληθούν οι εργοδότες από το Brexit; Ποια είναι τα αρνητικά και ποια τα θετικά της αποχώρησης της Βρετανίας από την Ευρωπαϊκή Ένωση;

Η ψηφιοποίηση θα αλλάξει τόσο τον κόσμο της εργασίας όσο και τις συνήθειες τα επόμενα χρόνια. Αν και η αλλαγή αυτή εγκυμονεί αρκετούς κινδύνους για τους εργοδότες, θα μπορούσε επίσης να φέρει και αρκετές ευκαιρίες, σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση. Είναι η κοινωνία έτοιμη γι’ αυτό;

Σε μια προσπάθεια να μειωθεί το ακόμα υψηλό ποσοστό ανεργίας, η πολιτεία από 1. Μάρτιος 2017, χάρη στη νομοθεσία που κατοχυρώθηκε στο νόμο αριθ. 7/2005 Coll. για την πτώχευση και την αναδιάρθρωση, εισήγαγε νέους κανόνες για την προσωπική πτώχευση. Στόχος του είναι να δώσει μια δεύτερη ευκαιρία σε όσους βρίσκονται σε “παγίδα χρέους” και δεν

Ένα από τα σοβαρότερα, αλλά όχι τόσο δημοφιλή προβλήματα της εποχής μας είναι η γήρανση του πληθυσμού. Εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υπάρχουν προβληματικοί δείκτες όσον αφορά τα ποσοστά γεννήσεων, γεγονός που προκαλεί προβληματισμό για το μέλλον του εργατικού δυναμικού, όχι μόνο στη χώρα μας.

Η κινητικότητα της εργασίας είναι μία από τις βασικές αιτίες της διαρθρωτικής ανεργίας, η οποία μπορεί να σηματοδοτεί ένα μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας που δεν έχουν καλυφθεί σε μια εποχή που υπάρχει μεγάλος αριθμός ανέργων. Ωστόσο, τα υψηλά ποσοστά ανεργίας μπορούν γενικά να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην κινητικότητα της εργασίας, καθώς οι άνθρωποι ανησυχούν περισσότερο

ΘΕΜΑ 1: Ανεπαρκή προσόντα Αυτό το εργατικό δυναμικό είναι πιο αποδοτικό από πλευράς κόστους, αλλά είναι επίσης επαρκώς εξειδικευμένο;

Τα δημογραφικά στοιχεία και η ηλικιακή διάρθρωση του πληθυσμού χωρών όπως η Σλοβακία, η Ρουμανία, η Βουλγαρία, η Πολωνία και η Ουγγαρία – χώρες των οποίων οι κάτοικοι συχνά μεταναστεύουν στη Δυτική Ευρώπη για εργασία – παρουσιάζουν σαφή δημογραφικά χαρακτηριστικά. Το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού στις εν λόγω χώρες ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 35-44 ετών,

Το ποιοτικό προσωπικό είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά σας και η τοποθέτηση των σωστών ανθρώπων στις σωστές θέσεις είναι απαραίτητη. Συνεργάζεστε με εξωτερικό πρακτορείο για την πρόσληψη προσωπικού; Αποφύγετε τους αντιεπαγγελματίες, η συνεργασία με τους οποίους μπορεί να επιφέρει τους πιο συνηθισμένους κινδύνους: