Tiempo libre ilimitado, horarios flexibles, aperitivos y almuerzos gratuitos… todo gratis. Esto solía ser lo que los empresarios pensaban que querían las generaciones más jóvenes. Y muchos empresarios casi lo han cumplido. Sin embargo, con el desarrollo de la economía y la entrada de las nuevas generaciones en el mercado laboral, las prioridades han cambiado.
Más de la mitad de los encuestados de la Generación Y y Z (más en el artículo anterior) sería más probable que permanecieran en su empresa durante más tiempo si se les ofrecieran prestaciones financieras en materia de salud. Un estudio realizado por SoFi reveló que, a causa de la corona, hasta el 59% de las personas consideran que ahora es más importante que nunca que sus empleadores ofrezcan paquetes de salud (suficiente desinfección, cortinas, oficina en casa).
El bienestar de los empleados también contribuye en gran medida al éxito de la empresa. Si los empleados sufren estrés financiero, son más propensos a padecer migrañas, enfermedades cardiovasculares, insomnio y absentismo laboral. Para las generaciones más jóvenes en la fuerza de trabajo, alrededor del 57% de los millennials y el 61% de la Generación Z dicen que se sentirían menos estresados por su situación financiera general si su empresa les ofreciera un plan financiero.
¿Qué debe incluir un empresario en el paquete de remuneración de sus empleados? Y gran sorpresa: no se trata de comida gratis ni de bolsas de asiento.
Un plan con sus correspondientes beneficios
Un estudio del IRI (Institute of Retirement Income) reveló que la mitad de los millennials esperan ayudar a sus padres durante su jubilación, en un momento en el que la mayoría de los millennials están formando sus propias familias e intentando ahorrar dinero para su propia jubilación.
Además, sólo el 55% de los millennials cree que la Seguridad Social les proporcionará unos ingresos significativos, lo que hace que el ahorro para la jubilación sea aún más crítico a sus ojos.
Asesoramiento financiero
Según los datos, la generación más joven no sabe cómo planificar financieramente. A causa del metalloide, hasta el 35% de los millennials y el 30% de la Generación Z han visto reducidos sus ingresos laborales. La gestión del dinero es un reto y una preocupación para muchos. Sin embargo, contar con alguien que ayude a los empleados a presupuestar, invertir y calcular adecuadamente sus ingresos es una gran ventaja que buscan estas generaciones.
El estudio reveló que hasta el 57% de los jóvenes de la Generación Z no saben cuánto dinero tienen en sus cuentas de ahorro. Y ya es bastante difícil hacer un presupuesto y un plan financiero cuando ni siquiera sabes cuánto has ahorrado. Considere la posibilidad de contratar a asesores financieros que representen a su empresa para ayudar a los empleados a elaborar sus presupuestos. También puede considerar la posibilidad de ofrecer cursos de planificación financiera en línea como medio para formar a su personal.
Es hora de seguir el ritmo de las necesidades cambiantes de la mano de obra. La Generación Y y la Generación Z constituyen la mayor parte de la mano de obra y corresponde a los empleadores estar preparados para satisfacer mejor sus necesidades.
