Alaikäisten työllistäminen on aihe, joka herättää keskustelua sekä myönteisistä että kielteisistä näkemyksistä. Toisaalta työ voi antaa nuorille arvokasta kokemusta, auttaa heitä oppimaan uusia taitoja ja ansaitsemaan rahaa. Toisaalta heidän terveyteensä, turvallisuuteensa ja koulutukseensa voi kohdistua riski. Lapset ovat tulevaisuutemme, ja tässä vaiheessa heidän elämäänsä mikään ei ole tärkeämpää kuin heidän suojelunsa ja kehityksensä. Siksi Euroopan unioni käyttää valtavasti aikaa ja vaivaa sääntöihin ja asetuksiin.

Voivatko alaikäiset työskennellä EU-maissa?

Euroopan unionissa alaikäisten työllistämiseen sovelletaan tiukkoja sääntöjä ja määräyksiä. Alle 15-vuotiaita ei yleensä saa palkata muuhun kuin kulttuuri-, taide-, urheilu- tai mainostoimintaan, vaikka toimivaltainen viranomainen olisikin antanut heille etukäteen luvan. 14-15-vuotiaat lapset voivat tehdä kevyttä työtä tai osallistua työhön/koulutukseen tai työkokemusohjelmaan. Lisäksi kaikilla työnantajilla kaikkialla EU:ssa on velvollisuus suojella nuorten terveyttä ja turvallisuutta ja tiedottaa heille työhönsä liittyvistä riskeistä.

Millaista työtä alaikäiset eivät saa tehdä EU:ssa?

Nuorten terveyden ja turvallisuuden varmistamiseksi on olemassa tietyntyyppisiä töitä, joita he eivät saa tehdä. Ne kuuluvat tänne:

  • työ, joka ylittää heidän fyysiset tai henkiset kykynsä,
  • työ, jonka aikana he altistuvat haitallisille aineille, kuten kemikaaleille tai säteilylle,
  • työ, johon liittyy suuri onnettomuus- tai terveysriski äärimmäisten olosuhteiden, kuten kylmyyden, kuumuuden, melun tai tärinän vuoksi,
  • työskentely riskitekijöiden, kuten räjähteiden tai sähköverkon suurjänniteriskien kanssa.

Joissakin EU-maissa työnantajat voivat palkata nuoria työntekijöitä, jos se on osa heidän työtehtäviään. ammatilliseen koulutukseen . Heidän on kuitenkin varmistettava, että työtä valvoo pätevä henkilö. Työnantajien on myös tiedotettava alaikäisille työn mahdollisista riskeistä ja toteutettava kaikki tarvittavat varotoimet. Jos työntekijät ovat alle 15-vuotiaita , myös heidän lailliselle edustajalleen on ilmoitettava asiasta.

Työnantajien on myös taattava alaikäisille riittävät tauot ja lepoajat. Esimerkiksi yli 4,5 tuntia työskentelevien nuorten on pidettävä vähintään 30 minuutin tauko. Heillä on myös oikeus vähintään 14 tunnin yhtäjaksoiseen lepoaikaan 24 tunnin välein. Myös enimmäistyöaikaa ja yötyötä koskevat erityissäännöt riippuvat iästä ja työn tyypistä.

Mitä EU tekee varmistaakseen, että työ ei vaikuta kielteisesti alaikäisten opiskeluun?

EU on toteuttanut toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että alle 15-vuotiaiden lasten työllistyminen ei vaikuta kielteisesti heidän opiskeluunsa. Työnantajien on noudatettava tiukkoja sääntöjä, jotka riippuvat siitä, minkälaista työtä tai koulutusohjelmaa lapsi tekee. Säännöissä sallitaan enintään 2 tuntia koulupäivää kohti ja 12 tuntia viikossa kiinteän kouluajan ulkopuolella tehtävässä työssä (jos kansallinen lainsäädäntö sen sallii) sekä 7 tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa tehtävässä kevyessä työssä, jota tekevät lapset, jotka eivät kansallisen lainsäädännön mukaan enää kuulu kokopäiväisen oppivelvollisuuden piiriin.

Lisäksi EU kieltää alle 15-vuotiaita lapsia työskentelemästä kello 22.00-6.00. tai klo 23.00 ja 7.00 välillä Työnantajien on taattava vähintään 12 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika jokaista 24 tuntia kohti ja vähintään 2 päivää jokaista 7 päivää kohti. Joillakin aloilla saatetaan soveltaa kansallisia poikkeuksia, mutta nämä säännökset auttavat suojelemaan alaikäisten työntekijöiden terveyttä ja koulutusta.

Entä 15-18-vuotiaat lapset?

Teini-ikäiset, jotka eivät enää kuulu kansallisen lainsäädännön mukaisen kokopäiväisen oppivelvollisuuden piiriin, voivat työskennellä enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. He eivät myöskään saa työskennellä kello 22.00 ja 6.00 välisenä aikana. tai klo 23.00 ja 7.00 välillä paitsi työn luonteeseen liittyvissä poikkeustapauksissa. Näihin sääntöihin on joitakin kansallisia poikkeuksia erityisesti merenkulun, kalastuksen, asevoimien tai poliisin, sairaaloiden, maatalouden, matkailun sekä hotelli-, ravintola- ja kahvila-alan kaltaisilla aloilla. Jos teini-ikäisen työ jakautuu koko päivälle, vähimmäislepoajasta voidaan poiketa.

Vaikka alaikäisten työllistämiseen liittyy sekä myönteisiä että kielteisiä näkökohtia, on ehdottoman tärkeää, että noudatetaan tiukkoja oikeudellisia suuntaviivoja ja säännöksiä, jotta voidaan varmistaa alaikäisten terveyden, turvallisuuden ja koulutuksen suojelu. Työnantajien on taattava riittävät tauot ja lepoajat ja tiedotettava nuorille työntekijöille työhön liittyvistä riskeistä. Näin työnantajat voivat tarjota nuorille arvokasta työkokemusta ja mahdollisuuksia ja samalla varmistaa heidän hyvinvointinsa ja tyytyväisyytensä. Millaista se on Yhdysvalloissa? Tutustu osoitteessa täällä .