Koska ihmiset viettävät merkittävän osan työajastaan työssä, tyydyttävät työolot ovat erittäin tärkeitä heidän psykologisen hyvinvointinsa kannalta. Ne voivat myös vaikuttaa heidän työsuoritukseensa ja yleiseen elämänlaatuunsa. Työpaikkakiusaaminen on siis hyvin vakava ongelma, joka voi vaikuttaa syvästi ihmisarvoon.

Täydellinen työ ei ole avain menestykseen. Menestyksen avain on, että jokainen on omillaan, olipa työtehtävä mikä tahansa. Ne, jotka oppivat nauttimaan työstä, voivat menestyä. Tarjoamme sinulle vinkkejä, joiden avulla voit rakastaa työtäsi.

Kuuden viikon kuluttua Alexandra palasi vihdoin kotiin Neuhofista Franfurktin läheltä Saksasta. Hän lähti säännöllisesti vaihtomatkoille hoitamaan potilaansa ilman rajalla tehtäviä tarkastuksia. Mutta nyt on tapahtunut muutos. Miten hän selviytyi kotimatkasta ja osavaltion karanteenissa olosta? Onko se todella niin vaikeaa kuin jotkut ihmiset sosiaalisessa mediassa sanovat?

Osana pandemia-avustusta hallitus tarjosi apua työntekijöille, jotka eivät nyt voineet aloittaa työtään. Työnantajat voivat näin ollen valita työntekijöitään varten jommankumman kahdesta vaihtoehdosta.

Tatiana on yksinhuoltaja, joka työskentelee hoitajana ulkomailla. Joka toinen viikko hän lähti Hampuriin tapaamaan potilaitaan vaihto-oppilaaksi. Tavallisesti hän käytti mukavia kulkuneuvoja vaihtamatta liikennevälineitä. Mutta nyt hän oli huolissaan siitä, miten ja pääsisikö hän koskaan hänen luokseen. Lue tarina lastenhoitajasta, joka lähti omatoimisesti maan halki.

Tilanne maailmassa monimutkaistuu päivä päivältä. Tartunnan saaneiden ihmisten päivittäinen määrä kasvaa jatkuvasti, ja lääkärit ja hoitohenkilökunta ovat jo nyt tappavan koronaviruksen uhreja.