Yksi nykyaikaisen henkilöstöhallinnon parhaista työkaluista on henkilökohtainen suositus. Kun yrityksessä jo työskentelevä henkilö suosittelee uusia jäseniä, hän tietää, mitä sekä yrityksellä että henkilöllä on tarjota. Sen lisäksi monet luottamukseen, työntekijöiden sitouttamiseen ja rekrytointikustannuksiin liittyvät ongelmat vähenevät merkittävästi.
Yhden katon alla -pilottinäyttely esitteli monille ihmisille lääketieteen ja hoitoteknologian alan innovaatioita. Osallistuvien yritysten lisäksi paikalla oli myös valtion laitoksia ja monia vieraita.
Työntekijöiden vaihtuvuus on asia, johon jokainen yritys törmää yleisesti. Se voi olla alhaisempi tai korkeampi riippuen monista tekijöistä, kuten alasta, työn tyypistä ja erityisesti työoloista. Vaihtelu voi olla terveellistä tai epäterveellistä. Yrityksen menestys tai epäonnistuminen riippuu pitkälti siitä, mikä yritys se on.
Länsi-Euroopassa väestön ikääntyminen lisää vanhusten tukemiseen tarvittavien hoitajien tarvetta. Euroopan unionin hallitukset ovat ottaneet käyttöön hoitotukijärjestelmiä taloudellisen tuen tarjoamiseksi. Niiden tukitaso vaihtelee, mutta niillä pyritään vastaamaan hoitopalvelujen kasvavaan kysyntään.
Atena-tiimimme vieraili hiljattain eksoottisella ja alkuperäisellä Kuuballa. Otimme mukaan paljon kokemuksia, joita emme unohda helposti.
Termi "kolmannet maat" viittaa maihin, joissa elintaso on alhainen. Niiden asukkaat ovat kiinnostuneita kenties epäkiinnostavista työpaikoista Länsi-Euroopan kehittyneissä maissa. Tämä johtuu siitä, että heidän kotimaassaan on korkea työttömyys ja erittäin alhaiset palkat.
Jos vanhus ei voi liikkua helposti liikkumattomuuden tai vamman vuoksi, porrashissin ostaminen on usein käytännöllisin vaihtoehto. Liikkuvien vanhusten kohdalla voi olla vaikeaa päättää, kannattaako hissiin investoida. Kaatumiset ovat ikääntyviä uhkaava vaara, ja portaat ovat yksi yleisimmistä paikoista, joissa ne tapahtuvat.
Fyysisellä aktiivisuudella on tärkeä rooli kaikkien elämässä - erityisesti ikääntyneiden elämässä. Ne vaikuttavat myönteisesti fyysiseen ja henkiseen terveyteen ja auttavat pitämään heidät kunnossa.
Perustamisvuosi on merkittävä virstanpylväs jokaiselle yritykselle ja sen perustajalle. Varsinkin, jos se on saavuttanut aseman markkinoilla muutamassa vuodessa. Tämä osoittaa sen kilpailukyvyn.
Euroopan unioni on hiljattain ottanut käyttöön uusia palkkojen avoimuutta koskevia säännöksiä, joilla pyritään puuttumaan sukupuolten välisiin palkkaeroihin ja yleiseen avoimuuteen. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ja edistää yhdenvertaista kohtelua kaikkialla EU:ssa.
