Eri sukupolvet suhtautuvat työllisyyteen eri tavoin. Myös niiden tavoitteet ja painopisteet eroavat toisistaan. Vanhemmat sukupolvet arvostavat yleensä vakautta, kun taas nuoremmat ihmiset etsivät täyttymystä ja kasvua. Jos työnantajat haluavat rekrytoida ja pitää palveluksessaan kaikenikäisiä ihmisiä, heidän on otettava huomioon kaikkien tarpeet.
Maailman väestön ikääntyessä jokaisen maan on löydettävä keinoja helpottaa ikääntyneiden elämää. Jotkin maat ovat keksineet luovia ratkaisuja ongelman ratkaisemiseksi ja ikääntyneiden kansalaistensa elämän mahdollisimman miellyttäväksi tekemiseksi.
Yksi nykyaikaisen henkilöstöhallinnon parhaista työkaluista on henkilökohtainen suositus. Kun yrityksessä jo työskentelevä henkilö suosittelee uusia jäseniä, hän tietää, mitä sekä yrityksellä että henkilöllä on tarjota. Sen lisäksi monet luottamukseen, työntekijöiden sitouttamiseen ja rekrytointikustannuksiin liittyvät ongelmat vähenevät merkittävästi.
Yhden katon alla -pilottinäyttely esitteli monille ihmisille lääketieteen ja hoitoteknologian alan innovaatioita. Osallistuvien yritysten lisäksi paikalla oli myös valtion laitoksia ja monia vieraita.
Työntekijöiden vaihtuvuus on asia, johon jokainen yritys törmää yleisesti. Se voi olla alhaisempi tai korkeampi riippuen monista tekijöistä, kuten alasta, työn tyypistä ja erityisesti työoloista. Vaihtelu voi olla terveellistä tai epäterveellistä. Yrityksen menestys tai epäonnistuminen riippuu pitkälti siitä, mikä yritys se on.
Länsi-Euroopassa väestön ikääntyminen lisää vanhusten tukemiseen tarvittavien hoitajien tarvetta. Euroopan unionin hallitukset ovat ottaneet käyttöön hoitotukijärjestelmiä taloudellisen tuen tarjoamiseksi. Niiden tukitaso vaihtelee, mutta niillä pyritään vastaamaan hoitopalvelujen kasvavaan kysyntään.
Atena-tiimimme vieraili hiljattain eksoottisella ja alkuperäisellä Kuuballa. Otimme mukaan paljon kokemuksia, joita emme unohda helposti.
Termi "kolmannet maat" viittaa maihin, joissa elintaso on alhainen. Niiden asukkaat ovat kiinnostuneita kenties epäkiinnostavista työpaikoista Länsi-Euroopan kehittyneissä maissa. Tämä johtuu siitä, että heidän kotimaassaan on korkea työttömyys ja erittäin alhaiset palkat.
Jos vanhus ei voi liikkua helposti liikkumattomuuden tai vamman vuoksi, porrashissin ostaminen on usein käytännöllisin vaihtoehto. Liikkuvien vanhusten kohdalla voi olla vaikeaa päättää, kannattaako hissiin investoida. Kaatumiset ovat ikääntyviä uhkaava vaara, ja portaat ovat yksi yleisimmistä paikoista, joissa ne tapahtuvat.
Fyysisellä aktiivisuudella on tärkeä rooli kaikkien elämässä - erityisesti ikääntyneiden elämässä. Ne vaikuttavat myönteisesti fyysiseen ja henkiseen terveyteen ja auttavat pitämään heidät kunnossa.
