18 07, 2023

Miten Saksassa asuvien henkilöiden sosiaalietuudet ovat muuttuneet kolmen viime vuoden aikana?

18 heinäkuun, 2023|Categories: Asiakkaat, Yritykset|

Sosiaalietuuksien laajentaminen on olennaisen tärkeää oikeudenmukaisen yhteiskunnan kannalta. Ne tarjoavat elintärkeää tukea ja vähentävät eroja. Hallitukset varmistavat terveydenhuollon, koulutuksen, asumisen ja toimeentuloturvan saatavuuden. Tämä parantaa heikommassa asemassa olevien ryhmien asemaa ja kuvastaa sitoutumista ihmisoikeuksiin, eikä ketään jätetä jälkeen. Lue täältä, miten Saksa reagoi tähän ongelmaan.

11 07, 2023

Paranna koulutusmahdollisuuksiasi: Tekniikat tiedon siirtämiseksi lyhytkestoisesta muistista pitkäkestoiseen muistiin.

11 heinäkuun, 2023|Categories: Asiakkaat, Yritykset|

Meitä arvioidaan ammatillisesti usein sen perusteella, miten hyvin kykenemme oppimaan ja säilyttämään tietoa. Siksi on erittäin tärkeää, että jokainen tietää, miten tärkeä tieto siirretään pitkäkestoiseen muistiin.

22 06, 2023

Sukupolvien välisten erojen ymmärtäminen työllisyydessä

22 kesäkuun, 2023|Categories: Yritykset|

Eri sukupolvet suhtautuvat työllisyyteen eri tavoin. Myös niiden tavoitteet ja painopisteet eroavat toisistaan. Vanhemmat sukupolvet arvostavat yleensä vakautta, kun taas nuoremmat ihmiset etsivät täyttymystä ja kasvua. Jos työnantajat haluavat rekrytoida ja pitää palveluksessaan kaikenikäisiä ihmisiä, heidän on otettava huomioon kaikkien tarpeet.

16 06, 2023

Innovatiiviset ratkaisut ikääntyneiden elämän parantamiseksi kaikkialla maailmassa.

16 kesäkuun, 2023|Categories: Asiakkaat, Yritykset|

Maailman väestön ikääntyessä jokaisen maan on löydettävä keinoja helpottaa ikääntyneiden elämää. Jotkin maat ovat keksineet luovia ratkaisuja ongelman ratkaisemiseksi ja ikääntyneiden kansalaistensa elämän mahdollisimman miellyttäväksi tekemiseksi.

5 06, 2023

Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita työntekijöitä.

5 kesäkuun, 2023|Categories: Asiakkaat, Yritykset|

Yksi nykyaikaisen henkilöstöhallinnon parhaista työkaluista on henkilökohtainen suositus. Kun yrityksessä jo työskentelevä henkilö suosittelee uusia jäseniä, hän tietää, mitä sekä yrityksellä että henkilöllä on tarjota. Sen lisäksi monet luottamukseen, työntekijöiden sitouttamiseen ja rekrytointikustannuksiin liittyvät ongelmat vähenevät merkittävästi.

29 05, 2023

”Yhden katon alla” yhdistää heikommassa asemassa olevat henkilöt laitteisiin, jotka voivat muuttaa heidän elämänsä.

29 toukokuun, 2023|Categories: Hoitotyö, Yritykset, Asiakkaat|

Yhden katon alla -pilottinäyttely esitteli monille ihmisille lääketieteen ja hoitoteknologian alan innovaatioita. Osallistuvien yritysten lisäksi paikalla oli myös valtion laitoksia ja monia vieraita.

25 05, 2023

Strategiat työntekijöiden vaihtuvuuden vähentämiseksi

25 toukokuun, 2023|Categories: Yritykset, Henkilöstö|

Työntekijöiden vaihtuvuus on asia, johon jokainen yritys törmää yleisesti. Se voi olla alhaisempi tai korkeampi riippuen monista tekijöistä, kuten alasta, työn tyypistä ja erityisesti työoloista. Vaihtelu voi olla terveellistä tai epäterveellistä. Yrityksen menestys tai epäonnistuminen riippuu pitkälti siitä, mikä yritys se on.