Si vous travaillez en Allemagne, vous avez droit aux prestations sociales suivantes

Chaque État présente les prestations sociales d’une manière différente et pour une contrepartie financière différente. Savez-vous à quoi vous avez droit si vous avez un contrat avec un employeur allemand ?

Heures supplémentaires

Les heures de travail sont de 8 heures par jour. Tous les jours du lundi au samedi sont considérés comme des jours de travail au sens de la loi, le samedi étant également considéré comme un jour de travail. Ces heures de travail peuvent être prolongées dans des circonstances exceptionnelles jusqu’à un maximum de 10 heures par jour. Cette limite est fixe et ne peut en aucun cas être dépassée pendant les heures de travail en semaine (6 jours de travail = 60 heures maximum). Pour les heures supplémentaires, vous recevrez un supplément de 15 à 40 % de votre salaire normal, selon ce qui est stipulé dans votre contrat de travail ou votre convention collective. Selon la loi, il n’y a pas de droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires. En règle générale, les heures supplémentaires peuvent être déduites et compensées par un repos compensatoire.

Travail de fin de semaine

Droit au supplément pour travail Il n’y a pas de droit au dimanche, seulement le droit de prendre du temps libre.

Travailler la nuit

Droit au supplément pour travail la nuit est jusqu’à 25% du salaire minimum actuel. Cela dépend de votre contrat avec votre employeur, car vous avez légalement le droit de vous absenter du travail, et non d’être payé pour le travail de nuit.

Vacances

Plein droit à Laissez après six mois de service. Pour une semaine de travail de 6 jours, vous avez droit à un minimum de 24 jours de congé, et pour une semaine de travail de 5 jours, vous avez droit à un minimum de 20 jours de congé. Pendant la période d’essai, le salarié a droit à 2 jours de congé par mois de travail ou à aucun congé, selon l’employeur.

13. et le 14ème salaire

Il dépend de l’employeur particulier si 13. a 14. plat vypláca. En général, cependant, l’emploi à temps plein donne droit à 13e salaire après six mois de service. Le temps partiel est 13. un salaire égal à une fraction aliquote des heures travaillées. Paiement 14. Le salaire n’est pas fixe. Elle est fixée pour la période des vacances et son montant varie.

Congé de maladie (congé de maladie)

En cas de maladie, le salarié doit informer l’employeur dans les meilleurs délais de son incapacité de travail et de sa durée prévisible. En cas de maladie d’une durée supérieure à 3 jours, le salarié doit présenter un certificat médical au plus tard le jour ouvrable suivant. L’employeur paie 100 % du salaire normal pendant les six premières semaines, puis la sécurité sociale paie 70 % du salaire. Vous ne pouvez pas quitter l’Allemagne pendant la durée de votre congé de maladie sans l’accord de la caisse d’assurance maladie, afin de ne pas souffrir financièrement. Dans le cas contraire, vous risquez de perdre vos droits aux prestations.

Allocations familiales

À partir du 1. janvier 2018, vous pouvez demander des allocations familiales 6 mois en arrière à partir du mois au cours duquel votre demande est acceptée par les autorités allemandes. Vous pouvez demander des allocations familiales allemandes jusqu’à 18 ans. année de l’âge de l’enfant, respectivement. jusqu’à 25 ans. année s’il/elle est étudiant(e) à temps plein dans une université.
Le montant des allocations familiales varie en fonction de l’âge de l’enfant :

à l’adresse 1. a 2. dieťa – 219€
à 3 ans. enfant – 225€
à 4 ans. et chaque enfant supplémentaire – 250

Suppléments pour les jours fériés

En Allemagne, la loi ne prévoit pas d’indemnité de congés payés, car il est en principe interdit de travailler les jours fériés. À l’exception de certaines professions, comme par exemple les nounous. Toutefois, si cela est écrit dans la convention de travail ou la convention collective, les employés ont droit à un supplément de salaire de 25 %. Les jours fériés en Allemagne sont :

Nouvel an – 1. Janvier

Trois Rois – 6. Janvier (uniquement dans le Bade-Wurtemberg, la Bavière et la Saxe-Anhalt)

Journée internationale de la femme – 8. Mars (uniquement à Berlin)

Vendredi saint (fête mobile)

Dimanche de Pâques (fête mobile et seulement dans le Brandebourg)

Lundi de Pâques (fête mobile)

Fête du travail – 1. Mai

Ascension du Seigneur (fête mobile)

Dimanche des Rameaux (fête mobile et seulement dans le Brandebourg)

Lundi de Pentecôte (fête mobile)

Corpus Christi (jour de fête mobile et uniquement en Bade-Wurtemberg, Bavière, Hesse, Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat, Sarre et certaines parties de la Saxe et de la Thuringe)

Festival de la paix d’Augsbourg – 8. Août (uniquement à Augsbourg, Bavière)

Ascension de la Vierge Marie – 15. Août (uniquement en Sarre et dans certaines parties de la Bavière)

Journée mondiale de l’enfance – 20. Septembre (uniquement dans la région de Thuringe)

Journée de la réunification allemande – 3. Octobre

Journée de la Réformation – 31. Octobre (uniquement dans le Brandebourg, le Mecklembourg-Poméranie occidentale, la Saxe, la Saxe-Anhalt, la Thuringe, Brême, la Basse-Saxe, Hambourg et le Schleswig-Holstein)

All Saints – 1. Novembre

Journée de repentance et de prière – 21. Novembre (uniquement pour la Sarre)

1er jour de Noël – 25. Décembre

2e jour de Noël – 26. Décembre

Allocation de maternité/parentale

Le congé parental donne aux employés, hommes et femmes, la possibilité non seulement de s’occuper d’un enfant, mais aussi de travailler à temps partiel. Ainsi, ils peuvent se consacrer à leur enfant tout en gardant le cap de leur vie professionnelle. Chaque parent a droit à un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans. La loi sur la protection de la mère et de l’enfant protège la femme enceinte et la mère contre le licenciement et, dans de nombreux cas, contre une éventuelle réduction du revenu. En règle générale, le congé de maternité commence 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et se termine 8 semaines après l’accouchement. La mère reçoit donc 100 % de son salaire normal pendant 14 semaines.

Retraite

Les citoyens qui ont été assurés pendant 45 ans peuvent prendre leur retraite à l’âge de 65 ans. L’âge de la retraite de 67 ans s’applique aux personnes qui ont été assurées pendant au moins 35 ans. Par exemple, la garde d’enfants est prise en compte.
Montant de la pension d’État en fonction du revenu – revenu gagné (% du salaire moyen) :