भर्ती, इस दुनिया में हर चीज की तरह, विकसित हो रही है। और चूंकि यह तकनीक से घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है, इसलिए विकास की गति तेज है। 20 या 50 साल पहले के विपरीत, हम आम तौर पर सोशल मीडिया और इंटरनेट पर अधिक भरोसा करते हैं। लेकिन प्रौद्योगिकी ही एकमात्र कारक नहीं है। आधुनिक मानव संसाधनों के विकास में गतिशीलता भी बहुत बड़ी भूमिका निभाती है। आजकल, यूरोपीय संघ में रहने वाला एक व्यक्ति कपड़े के साथ एक बैग पैक कर सकता है, एक पहचान पत्र ले सकता है और कुछ घंटों के भीतर काम के लिए विदेश जा सकता है।
आज हम इस बारे में बात करने जा रहे हैं कि वैश्विक कार्यबल तक पहुंच किसी भी व्यवसाय को क्यों लाभ पहुंचा सकती है, और ऐसी कंपनियां जो प्रतिस्पर्धा से स्वचालित रूप से एक कदम पीछे नहीं हैं।
अधिक प्रतिभा
संभवत: विदेश में कर्मचारियों की तलाश का सबसे बड़ा लाभ उम्मीदवारों की संख्या है, जिसमें से आप दिए गए पद के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति का चयन कर सकते हैं। यह एक साधारण आँकड़ा है। यदि आपको केवल दस उम्मीदवारों में से किसी पद को भरने के लिए किसी व्यक्ति को चुनना है तो आपको अपनी आवश्यकताओं को कम करना पड़ सकता है। यदि आपके डेस्क पर सौ रिज्यूमे हैं, तो आप सही उम्मीदवार को खोजने में सक्षम हो सकते हैं। यदि इसके बजाय एक हजार उम्मीदवार हैं, तो आप सबसे आदर्श की तलाश करेंगे, न कि वह जो आपकी प्रश्नावली पर सबसे अधिक बॉक्स को टिक करता है। आखिरकार, एक कंपनी अपने कर्मचारियों से बनी होती है। और अगर आप सबसे अच्छे लोगों को नियुक्त नहीं करते हैं तो आप सबसे अच्छे नहीं हो सकते।
बहुसांस्कृतिक वातावरण या कार्यबल
हम ऐसे समय में रहते हैं जब सब कुछ राजनीतिक रूप से सही होना चाहिए। इसका मतलब है कि हमें उम्र, धर्म, राष्ट्रीयता या अन्य रूढ़िवादिता और पूर्वाग्रहों के आधार पर नियुक्ति संबंधी निर्णय नहीं लेने चाहिए या नहीं लेने चाहिए। दूसरी ओर, रूढ़ियाँ हमेशा नकारात्मक नहीं होती हैं।
उदाहरण के लिए, पूर्वी यूरोपीय अपने आतिथ्य के लिए जाने जाते हैं। यदि कोई व्यक्ति एक अच्छा मेजबान है, तो वे एक अच्छे देखभालकर्ता होने की संभावना रखते हैं। आत्म-बलिदान की प्रकृति कार्य के प्रदर्शन में परिलक्षित होती है, जो रोगी के आराम को सुनिश्चित करके मानक कर्तव्यों से परे भी जाती है। और अंतत: घरेलू देखभाल का यही मुख्य लक्ष्य है – रोगी आराम।
मध्य यूरोपीय परिवार को बहुत महत्व देते हैं । यह उन्हें उत्कृष्ट दीर्घकालिक कर्मचारी बनाता है। संबंध विकसित करने में उन्हें थोड़ा अधिक समय लग सकता है। लेकिन जब वे सफल होते हैं, तो वह ईमानदार, मजबूत और लगभग अविचलित होता है।
बेहतर टीम वर्क और रचनात्मकता
यदि आप किसी ऐसे क्षेत्र में काम करते हैं जहाँ रचनात्मकता की आवश्यकता है, तो बहुसांस्कृतिक टीम होने से बेहतर कुछ नहीं है। आपको अपनी टीम में ऐसे लोगों के होने का लाभ मिलता है जिनकी परवरिश अलग तरीके से हुई है। यह रीति-रिवाजों और परंपराओं जैसी चीज़ों पर भी लागू होता है। हालाँकि, जो उन्हें अलग करता है, वह सोचने और सोचने का एक अलग तरीका है। इसका मतलब है कि वे वास्तव में ताजा और रचनात्मक विचार ला सकते हैं। वे उन समस्याओं का पता लगाने में भी सक्षम हो सकते हैं जिन पर पहले किसी ने गौर नहीं किया है और उन्हें हल करने में मदद कर सकते हैं। कुल मिलाकर, जटिल स्थितियों से कैसे निपटा जाए, इस पर कई और अलग-अलग दृष्टिकोण संयुक्त हैं। यह उत्कृष्ट समाधान की ओर ले जाता है।
किसी पुस्तक को उसके आवरण से मत आंकिए
पूर्वाग्रह आपको किसी व्यक्ति की राष्ट्रीयता, उम्र या जातीयता के आधार पर उसके बारे में संभावित रूप से सही जानकारी दे सकते हैं। हालाँकि, यह जानकारी हर मामले में 100% मान्य नहीं है । वे भर्ती में सबसे महत्वपूर्ण कारक भी नहीं हैं। प्रासंगिक अनुभव और शिक्षा पर विशेष रूप से ध्यान दें। और अगर यह पता चलता है कि आपका भावी कर्मचारी विदेश से आता है – तो उन सभी लाभों का आनंद लें जो वह आपकी कंपनी में लाएंगे।
हमें पता होगा – हम आधे से अधिक यूरोपीय देशों में काम करते हैं। और हर बार जब हम एक नए देश में काम करना शुरू करते हैं, तो हम अधिक विविध, अधिक रचनात्मक और समग्र रूप से बेहतर हो जाते हैं। हम जो करते हैं उसमें सर्वश्रेष्ठ होने के लिए यह हमारे रहस्यों में से एक है !
