असीमित समय की छुट्टी, लचीले काम के घंटे, मुफ्त नाश्ता और दोपहर का भोजन … बस सब कुछ मुफ्त में। यह वही हुआ करता था जो नियोक्ता सोचते थे कि युवा पीढ़ी चाहती है। और कई नियोक्ताओं ने लगभग अनुपालन किया है। लेकिन अर्थव्यवस्था के विकास और युवा पीढ़ी के श्रम क्षेत्र में प्रवेश के साथ प्राथमिकताएं बदल गई हैं।
जनरल वाई और जेड उत्तरदाताओं के आधे से अधिक (पिछले लेख में अधिक) अपने नियोक्ता के साथ लंबे समय तक रहने के लिए अधिक दृढ़ संकल्पित होंगे यदि उन्हें स्वास्थ्य वित्तीय लाभ की पेशकश की गई थी। सोफी के एक अध्ययन से पता चला है कि कोरोना के कारण 59% तक लोगों को लगता है कि उनके नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य पैकेज (पर्याप्त कीटाणुशोधन, मास्क, गृह कार्यालय) की पेशकश करना अब पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
कर्मचारियों की भलाई भी कंपनी की सफलता में काफी हद तक योगदान करती है। यदि कर्मचारी वित्तीय तनाव का अनुभव करते हैं, तो उन्हें माइग्रेन, हृदय रोग, अनिद्रा और अनुपस्थिति होने की अधिक संभावना होती है। कार्यबल की युवा पीढ़ी के लिए, लगभग 57% मिलेनियल्स और 61% जनरेशन Z ने बताया कि यदि उनके नियोक्ता ने उन्हें एक वित्तीय योजना की पेशकश की तो वे अपनी समग्र वित्तीय स्थिति के बारे में कम तनाव महसूस करेंगे।
एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए मुआवजे के पैकेज में क्या शामिल करना चाहिए? और एक बड़ा आश्चर्य: यह मुफ्त भोजन या बीनबैग के बारे में नहीं है।
मिलते-जुलते लाभों वाली योजना
IRI (सेवानिवृत्ति बीमा संस्थान) के एक अध्ययन में एक चौंकाने वाली खोज से पता चला है कि आधे सहस्त्राब्दी अपने माता-पिता की सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान अपने माता-पिता की आर्थिक मदद करने की उम्मीद करते हैं – एक ऐसा समय जब अधिकांश सहस्त्राब्दी भी अपने परिवार का निर्माण कर रहे होंगे और अपने लिए पैसे बचाने की कोशिश कर रहे होंगे। पेंशन।
इसके अलावा, केवल 55% सहस्राब्दी मानते हैं कि सामाजिक सुरक्षा उन्हें एक सार्थक आय प्रदान करेगी , जिससे सेवानिवृत्ति बचत उनकी दृष्टि में और भी महत्वपूर्ण हो जाएगी।
वित्तीय सलाह
आंकड़ों के मुताबिक, युवा पीढ़ी को वित्तीय योजना बनाना नहीं आता है। कोविड के कारण, मिलेनियल्स के लिए काम की आय में 35% तक की कमी आई है और Z पीढ़ी के लिए 30% तक की कमी आई है। पैसे का प्रबंधन करना कई लोगों के लिए चुनौतीपूर्ण और चिंताजनक है। हालांकि, बजट बनाने, निवेश करने और अपनी आय को उचित रूप से बचाने के लिए कर्मचारियों की मदद करने के लिए किसी का होना एक बहुत बड़ा लाभ है जिसकी इन पीढ़ियों को तलाश है।
अध्ययन में पाया गया कि Z पीढ़ी के 57% तक युवा यह नहीं जानते कि उनके बचत खातों में कितना पैसा है। और जब आप यह भी नहीं जानते कि आपने कितनी बचत की है, तो बजट और वित्तीय योजना बनाना बहुत कठिन है। कर्मचारियों को अपना बजट बनाने में मदद करने के लिए आपकी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने वाले वित्तीय सलाहकारों को शामिल करने पर विचार करें। वैकल्पिक रूप से, आप अपने कर्मचारियों को शिक्षित करने के साधन के रूप में ऑनलाइन वित्तीय नियोजन पाठ्यक्रमों की पेशकश करने पर विचार कर सकते हैं।
कार्यबल की बदलती जरूरतों के साथ तालमेल बिठाने का समय आ गया है। जनरेशन Y और जेनरेशन Z अधिकांश कार्यबल बनाते हैं और यह नियोक्ताओं पर निर्भर है कि वे अपनी आवश्यकताओं को सर्वोत्तम रूप से पूरा करने के लिए तैयार रहें।
