Transparentnost plaća je problem otkako postoje plaće. Poslodavci mogu individualno pregovarati sa svakim zaposlenikom o uvjetima ako javno ne daju podatke o plaći. Iz tog su razloga mnogi ljudi spremni pristati na nižu plaću , što je posljedica mnogih čimbenika. Razlozi mogu biti podcijenjenost, slabe pregovaračke vještine ili nedovoljno poznavanje prosječne plaće u određenom području. Međutim, te čimbenike ne treba uzeti u obzir. I zato Europska unija pokušava riješiti ovaj problem.
Kako se konkretno EU nosi s tim problemom?
Nova pravila EU Direktive o transparentnosti prvi put su predložena u ožujku 2021. Nakon nedavnog odobrenja, oni se bave dvama glavnim problemima – jazom u plaćama između spolova i sveukupnom transparentnošću. Žene u EU u prosjeku su plaćene približno 13% manje . Razlika se kreće od 0,7% u Luksemburgu do 22,3% u Latviji. Rješenje je bilo obvezno izvješće o plaćama kod svakog poslodavca s više od 100 zaposlenih. Ako su žene za isti rad manje plaćene najmanje 5%, a za to ne postoji objektivan razlog, poslodavac je dužan to ispraviti i zaposlenicima nadoknaditi nedostatne plaće.
Transparentnost plaća za tražitelje posla
Predložena uredba o transparentnosti naknada kandidata za posao zahtijeva od poslodavaca da daju jasne informacije o početnoj razini ili rasponu plaće u oglasu za posao ili prije razgovora za posao. Uvođenjem ovih smjernica tražitelji posla u EU imat će pristup informacijama koje su im potrebne za donošenje odluka o mogućnostima karijere, a poslodavci će moći stvoriti transparentniji i pravedniji proces zapošljavanja. To je nešto što u tvrtki Atena radimo već godinama jer razumijemo važnost transparentnosti i cijenimo naše zaposlenike.
Pravo zaposlenika na informaciju
Svi zaposlenici u EU, bez obzira na veličinu poduzeća, imat će pravo pitati za osobnu plaću i prosječnu plaću. Ovo se odnosi na skupine radnika podijeljene po spolu koji obavljaju isti ili sličan posao. Ova nova politika omogućuje zaposlenicima dobivanje važnih informacija o naknadama. Također osigurava da se svi zaposlenici tretiraju jednako.
Ne bi li transparentnost plaćanja trebala biti norma?
Iako je u nekim zemljama EU uobičajena praksa da poslodavci u oglasu za posao navode plaću, nije svugdje tako. Gledajući, na primjer, Sjevernu Ameriku, samo 6 od 13 jurisdikcija u Kanadi ima zakone o transparentnosti plaća. A još je gore u SAD-u. Samo 17 od 50 država ima zakone o transparentnosti. Međutim, ne zahtijevaju svi od poslodavaca da kandidatima daju podatke o rasponu plaća. Iako je situacija u EU puno transparentnija, ipak postoje zemlje koje poslodavce nisu obvezivale na otkrivanje uvjeta plaća prije razgovora za posao. Stoga će izmjene direktive svakako pozitivno utjecati na zaposlenike diljem EU.
Kako doživljavamo promjene EU direktive o transparentnosti?
Transparentnost, pravednost i jednake mogućnosti kamen su temeljac na kojem stoji tvrtka Atena . Ni vlada ni EU nisu nas morali prisiljavati da objavimo podatke o plaćama za svaku priliku za posao. Uvijek jesmo. Također, u našoj tvrtki nikada nije bilo, niti će biti, razlika u nagrađivanju prema spolu, nacionalnosti ili bilo kojem drugom subjektivnom faktoru. No, čak i ako nas ova direktiva ne dotiče izravno, vjerujemo da će donijeti samo pozitivne promjene u EU jer će od sada svaki zaposlenik biti plaćen na temelju svojih vještina i obrazovanja, a ne na temelju svojih pregovaračkih vještina i volje pristati na manje nego što zaslužuju.
