Darbo jėgos judumas yra viena iš pagrindinių struktūrinio nedarbo priežasčių, kuri gali reikšti didelį neužpildytų darbo vietų skaičių tuo metu, kai yra daug bedarbių. Tačiau aukštas nedarbo lygis apskritai gali turėti neigiamą poveikį darbo jėgos judumui, nes žmonės tampa labiau susirūpinę ir neužtikrinti dėl naujo darbo paieškos ar esamo darbo išsaugojimo.
Demografinės prognozės rodo, kad per ateinantį dešimtmetį, pradedant 2020 m., iš darbo rinkos pasitrauks beveik 10 mln. darbuotojų. Net 86 proc. darbdavių teigia, kad jiems sunku užpildyti laisvas darbo vietas. Užimtumo lygis labai priklauso nuo to, ar yra darbo jėgos, leidžiančios sėkmingai ir ilgą laiką dalyvauti darbo rinkoje. Todėl darbdaviai vis daugiau tikisi iš darbuotojų ir pirmenybę teikia lankstumui ir norui mokytis, o ne siaurai specializacijai.
Įmonės prisitaiko prie situacijos darbo rinkoje
Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas pradeda kelti grėsmę tolesniam įmonių augimui. Vienas iš Slovakijos Respublikos nacionalinės užimtumo strategijos („Europa 2020”) tikslų yra tas, kad bent 40 % 30-34 metų amžiaus darbingų gyventojų per ateinančius metus turėtų įgyti aukštąjį išsilavinimą. Šioje srityje naujosios ES valstybės narės gerokai atsilieka nuo senųjų valstybių narių. Šį tikslą pasiekė dešimt šalių, o naujokėmis tapo tik Estija, Lietuva ir Kipras. 2010 m. Slovakijoje 22,1 proc. darbo jėgos buvo įgiję aukštąjį išsilavinimą, o 2016 m. – 15,1 proc. Palyginimui, 2010 m. Čekijoje buvo 20,4 %, o 2016 m. – 18,9 %.
Dėl aukštesniojo išsilavinimo didinimo dažnai į darbo vietas priimama daugiau kvalifikuotų darbuotojų, nei reikia. Aukštojo mokslo įstaigų kokybė taip pat yra neigiamas reiškinys, susijęs su didėjančiu aukštojo mokslo įstaigų skaičiumi. Įstaigos vis dažniau rengia bendrojo išsilavinimo absolventus, kurie nėra tinkami užimti laisvas darbo vietas, kurioms reikalingas profesinis mokymas. Tuomet atsakomybė užtikrinti, kad darbuotojai įgytų reikiamą išsilavinimą ir įgūdžius, perkeliama darbdaviams.
„Švietimo sistemą būtina sukurti taip, kad būtų nuolat ir ilgam laikui sudarytos sąlygos kvalifikuotų darbuotojų pasiūlai. Jei valstybės interesai nebus paversti realiais veiksmais, Slovakijos Respublikos konkurencingumo potencialas pavojingai sumažės.”
– Automobilių pramonės asociacijos prezidentas
Išlieka prielaida, kad dėl darbuotojų trūkumo įmonės prisitaikys prie padėties darbo rinkoje. Jie bus labiau linkę prisitaikyti prie konkrečių reikalavimų, kad gautų gerą darbuotoją, ir kartu bus pasirengę sušvelninti savo reikalavimus. Taip pat daroma prielaida, kad atrankos procedūra turėtų būti paprastesnė. Todėl įmonės ne taip griežtai reikalaus iš būsimo darbuotojo. Bus mažiau žmonių, kuriuos reikės testuoti, todėl atrankos etapų bus mažiau. Tai, žinoma, nėra visuotinė tiesa, tačiau, apklausos duomenimis, beveik pusė įmonių jau pradėjo peržiūrėti išsilavinimo ar patirties reikalavimus konkrečiai darbo vietai, su sąlyga, kad pasiūlys mokymus.
Darbo jėgos judumas taip pat turės įtakos ekonominiams ir politiniams aspektams.
Tikimasi, kad kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas turės įtakos ekonomikos augimui ir gerovei. Aukštos kvalifikacijos darbo jėgos išlaikymas tampa svarbia strategine užduotimi, kuria siekiama užtikrinti ekonomikos augimą. Kad ir toliau išlaikytume gyvenimo lygį Europos Sąjungoje, turime didinti užimtumą visose amžiaus grupėse, didinti darbo našumą ir galvoti apie darbo laiko pailginimą. Gyventojų gyvenimo lygio kėlimas ir tvarių darbo vietų kūrimas taip pat yra būtina sąlyga tolesnei ekonomikos plėtrai ateinančiais metais, todėl turėtų būti pašalintos kliūtys nedarbo augimui. Ja siekiama pagerinti nepakankamai atstovaujamų darbuotojų grupių dalyvavimą darbo rinkoje.
„Pagrindinis Slovakijos konkurencinis pranašumas pasaulinėje rinkoje – labai maža darbo jėgos kaina ir didelė aukštos kvalifikacijos darbuotojų pasiūla. Todėl Slovakija yra įdomi šalis Vakarų Europos investuotojams.”
– „Manpower” rinkodaros vadybininkas
Dėl mažo vietinės darbo jėgos judumo ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumo įmonės priverstos ieškoti darbuotojų užsienyje. Tarptautinių studentų atvykimas yra vienas iš pirmųjų būdų, kaip į šalį įvežti darbo jėgos pagal reguliuojamą judumą. Todėl pastaraisiais metais dešimtimis procentų išaugo darbuotojų iš užsienio skaičius ir padaugėjo ilgalaikių bedarbių vietos gyventojų. Didelė teigiama ekonominė padėtis mažina žmonių motyvaciją vykti į užsienį ir atvirkščiai.
Iš dalies didėjantį darbo rinkos disbalansą lemia demotyvuojančios socialinės išmokos, kai kurių Slovakijos regionų etniniai ypatumai arba iškreiptos piliečių vertybinės orientacijos. Svarbus darbo rinkos problemų veiksnys – nesugebėjimas sukurti ekonominių sąlygų, kad ilgainiui padaugėtų naujų, produktyvių ir be prarastų darbo vietų. Iki 2030 m. nacionaline užimtumo strategija siekiama užtikrinti sveiką gyvenimą, gerinti jo kokybę visiems, nepriklausomai nuo amžiaus, skatinti ekonomikos augimą ir produktyvų užimtumą bei užtikrinti tvarų vartojimą ir gamybą.
Skaitmeninė ekonomika neišvengiama globalizacijos laikais
Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija prognozuoja, kad per du dešimtmečius iki 30 proc. darbo vietų gali būti automatizuotos. Pramonės skaitmeninimas jau prasidėjo kaimyninėje Čekijoje. Todėl bus svarbu remti mokslą ir mokslinius tyrimus sparčiai atsirandančiose technologijose, pavyzdžiui, dirbtinio intelekto, itin didelio našumo kompiuterijos (HPC) ar blokų grandinės (dinaminės šifruotos duomenų bazės) srityse. Tačiau daugelis apklausų rodo, kad šiandien žmonės labiausiai baiminasi dviejų dalykų: baiminasi prarasti darbą ir baiminasi, kad dirbtinis intelektas mus „užvaldys”. Tyrimai taip pat teigia, kad per ateinančius dešimt metų dirbtinis intelektas Slovakijoje gerokai pakeis iki 70 proc. darbo vietų.
„Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos duomenimis, net 65 proc. dabartinių moksleivių dirbs dar neegzistuojančiose arba labai pasikeitusiose darbo vietose. Esame viena iš šalių, kurioms naujų technologijų plėtra turės didžiausią poveikį.”
– „Microsoft” generalinis direktorius
Didelė prielaida yra ta, kad po 2020 m. darbo rinkoje daugiausia dėmesio bus skiriama inovacijoms ir produktų individualizavimui. Nuo modelio, pagrįsto vidaus darbuotojų lojalumu ir priklausomybe įmonei, bus pereita prie išorinių specialistų komandų, turinčių patirties, reikalingos projektams įgyvendinti. Vis daugiau dėmesio bus skiriama trumpalaikiams projektams, o ne ilgalaikiam darbui pas vieną darbdavį. Žmones skatins noras atlikti gerą ir kokybišką darbą ir jie galės siekti bendro tikslo saviorganizacijos būdu. Taip pat kyla pavojus, kad nuo tradicinio valdymo modelio „iš viršaus į apačią” pereisime prie priešingo modelio „iš apačios į viršų”. Taigi vadovai nebus nuolatinė projektų dalis, kaip dabar, o dalyvaus tik tam tikruose projektų etapuose. Vadovų sėkmė bus vertinama pagal jų gebėjimą užmegzti santykius, bendrauti ir veiksmingai spręsti problemas komandose. Konkurencingumas bus raktas į sėkmę ateityje.
Įdarbinimo agentūros, kurios specializuojasi tam tikrose pramonės šakose ar profesijose, taip pat atlieka svarbų vaidmenį darbo rinkoje. Darbo ieškantys asmenys (taip pat ir iš kitų šalių) turi galimybę su jais pasirašyti darbo vietos sutartį. Siekiant spręsti jaunimo nedarbo problemą ir padėti darbdaviams rasti reikiamų įgūdžių, kurių jie negali rasti vietos darbo rinkoje, taip pat bus skatinamas darbo jėgos judumas.
