Metaloidų pandemija pakeitė pasaulį, kuriame gyvename. Kai kurie dalykai, pavyzdžiui, dažni karantinai ir kelionių apribojimai, jau praėjo. Tačiau kai kurie pokyčiai, įvesti kovojant su pandemija, išlieka. Vienas iš jų neabejotinai yra namų biuras. Paprastai kiekvienas sprendimas turišalutinį poveikį. Tačiau kyla klausimas, ar iš tikrųjų tai nesukelia daugiau problemų nei jų išsprendžia.
Namų biuro privalumai
Neabejotina, kad darbas nuotoliniu būdu pagerina įdarbinimo galimybes. Jei kandidatus galite rinktis ne iš vieno regiono, o iš visos šalies, lengviau rasti išsilavinusių ir kvalifikuotų darbuotojų.
Kitas svarbus privalumas – išlaidų sumažinimas. Kai biure dirba mažiau žmonių, sunaudojama mažiau energijos. Deja, šie privalumai turi savo kainą.
Neigiami namų biuro aspektai
Jei žvelgtume visiškai analitiškai, darbuotojai turėtų atlikti savo darbą vienodai, nesvarbu, kur jie būtų. Tačiau tai nėra tikrovė. Namuose dirbantys žmonės paprastai jaučiasi laisvesni ir mažiau kontroliuojami, o kai kurie net nesielgia taip, tarsi dirbtų visą darbo dieną.
Ar esate girdėję citatą: „Pasitikėti yra gerai, o kontroliuoti – dar geriau”? Jei norite, kad darbuotojai namuose dirbtų taip pat produktyviai, kaip ir biure, turėtumėte reaguoti, kai kas nors atsilieka. Jei kas nors išeitų iš biuro 15 minučių pasivaikščioti su šunimi, jums tai būtų nepriimtina. Ar ne tas pats turėtų būti, jei jūsų darbuotojai dirba iš namų? Šimtai programinės įrangos sprendimų padeda stebėti jų produktyvumą. Ar manote, kad tai neįmanoma jūsų darbo srityje? Tuomet jūsų sistema yra pasenusi arba iš tikrųjų nebandėte rasti tinkamo sprendimo.
Motyvacijos sumažėjimas
Daugelis žmonių teigia, kad dirbdami namuose jie yra laimingesni. Taip jie sutaupo laiko, kurį kitu atveju praleistų važiuodami į darbą, be to, patogiau jaučiasi namuose. Tačiau šis patogumas gali turėti neigiamų pasekmių. Ypač tai pasakytina apie profesijas, kurios yra sudėtingos, varginančios ar reikalaujančios augimo. Tačiau jei neišeinate iš komforto zonos, neturite galimybės augti. Užuot ugdę darbuotojus, jie ilgai lieka toje pačioje vietoje, nes tai patogu.
Laimei, tai nėra problema, kurios negalima išspręsti. Daugelis įmonių leidžia savo darbuotojams dirbti namuose, tačiau reikalauja, kad jie kartą ar du kartus per savaitę atvyktų į biurą. Ir tai, kad darbdaviai juos ištraukia iš komforto zonos, nėra vienintelis dalykas, kurį jie pasiekia – biure jie gali asmeniškai bendrauti su kolegomis, o tai labai pagerina komandinį darbą ir socializaciją bei prisideda prie geresnės psichinės būsenos.
Jei jūsų atveju tai neįmanoma, galite tiesiog dažnai organizuoti nedidelius komandos formavimo užsiėmimus. Tai gali būti žygis į mišką arba tiesiog apsilankymas bare išgerti vieną ar du gėrimus. Nustebsite, kokių rezultatų tai gali duoti!
Kuris būdas yra geresnis?
Apskritai darbas namuose yra naujanorma daugeliui žmonių visame pasaulyje. Nesvarbu, ar įmonėms tai patinka, ar ne, jos turi prisitaikyti, jei nori turėti pakankamai darbo jėgos. Priešingu atveju jie turės apriboti savo galimybes ieškant naujų pastiprinimų komandai.
Nėra teisingo ar neteisingo atsakymo, kas yra geriau. Tačiau yra teisingų ir neteisingų veiksmų ir reakcijų. Jei nusprendėte, kad visi jūsų darbuotojai turi dirbti tik biure, turėtumėte stengtis, kad jis būtų patogus ir aprūpintas šiuolaikiniais patogumais. Jei dauguma darbuotojų dirba iš namų, turėtumėte juos valdyti taip, tarsi jie sėdėtų šalia jūsų. Nesvarbu, kurį būdą pasirinksite. Galiausiai svarbu tik viena – rezultatai!
Mums patinka kompanija Atena laikytis to, ką skelbiame, ir tai praktikuoti. Kadangi be savo darbuotojų nebūtume ten, kur esame šiandien, stengiamės jiems atsidėkoti teikdami aukščiausios klasės įrangą ir elgdamiesi su jais pagarbiai. Taip pat nepamirštame jų nusivesti į kokią nors gražią vietą kaip padėką už sunkų darbą. Paskutinį kartą tai buvo mažiau nei prieš mėnesį! Jei ieškote įkvėpimo, galite apie tai paskaityti čia .
