Šiuo metu daugelyje mažiau ekonomiškai išsivysčiusių Rytų ir Vidurio Europos šalių ligoninių ir įstaigų trūksta medicinos ir slaugos personalo. Tačiau natūralu, kad šis trūkumas daro labai neigiamą poveikį gyventojų sveikatai. Ne kitaip yra ir su pagyvenusių žmonių opatrovateľ ir globėjais, kuriais nėra kam pasirūpinti. Europos Sąjungoje trūksta daugiau kaip milijono sveikatos priežiūros specialistų. Šis skaičius yra per didelis. Tinkamos sveikatos priežiūros užtikrinimas turėtų būti būtinybė kiekvienoje šalyje. Ji turėtų būti prieinama visiems, nepriklausomai nuo jų finansinės padėties.

Medicinos ir opatrovateľpersonalo trūkumas – kokios pasekmės?

Dėl medicinos personalo, gydytojų ir slaugytojų trūkumo žmonės negauna tinkamos priežiūros, o tai turi įtakos jų sveikatai. Ilgai laukiame pas gydytojus – ne tik laukiamajame, kai pagaliau ten patenkame, bet ir paties vizito, nes daugeliui žmonių reikia medicininės pagalbos. To nesulauksime iki tam tikro laiko, nes beveik visur yra ilgas laukimo laikas, kuris atitolina galimą gydymą, nes liga bus nustatyta vėliau. Tam tikrais atvejais gali būti jau per vėlu, o jei pacientas būtų buvęs gydomas anksčiau, jo gyvybę būtų buvę galima išgelbėti.

opatrovateľdarbuotojų trūkumas taip pat turi neigiamos įtakos pagyvenusių žmonių sveikatai, kurie vėliau paliekami globos įstaigose arba vieni. Čia jie negauna tokios pat patogios priežiūros kaip 24 valandas per parą veikiančiuose namuose. Jiems gresia įvairios infekcijos nuo kitų namuose apgyvendintų klientų, kurios gali sukelti pavojų jų gyvybei. Tačiau opatrovateľnamuose taip pat trūksta opatrovateľ, nes ten yra per mažai darbuotojų, kurie negali individualiai aptarnauti daugybės klientų. Šis trūkumas taip pat daro neigiamą poveikį senjorų šeimoms, kurios turi rūpintis savo tėvais ir seneliais ir palikti savo darbą ar pomėgius.

Kokį sprendimą siūlo Atena?

Sprendimas, kaip kovoti su pagyvenusių žmonių slaugos darbuotojų trūkumu, – motyvuoti žmones imtis šio specialaus darbo siūlant patrauklų atlyginimą ir darbdavio, t. y. įdarbinimo agentūros, paramą. Atėnuose mes pasirūpiname, kad mūsų opatrovateľiš savo gyvenamosios vietos į darbo vietą būtų perkeltos tiesiai į šeimą. Taigi nė vienai opatrovateľka nereikia nerimauti, kad pasiklys svetimoje šalyje ar nepateks į reikiamą vietą. Motyvuojame juos reguliariai didindami atlyginimą arba pasirašydami darbo sutartis, o tai reiškia, kad jie dirba legaliai ir nepraranda tokių privilegijų kaip ligos pašalpa, teisė į atostogas ir, galų gale, darbo stažas įskaitomas į pensiją, kurią jie įvertins ateityje. Mūsų konsultantai visą parą teikia pagalbą telefonu, jei kiltų problemų, su kuriomis jie negali susidoroti.

Tokiose ekonomiškai pažangiose šalyse kaip Vokietija, Austrija ir Nyderlandai mažiau išsilavinusiems opatrovateľir opatrovateľsuteikiame galimybę dirbti, kur jie gali uždirbti daugiau nei savo šalyje. Tai padeda patiems pensininkams ir jų šeimoms , taip pat žmonėms, kurie nori dirbti ir uždirbti tiek, kad galėtų patenkinti savo pragyvenimo poreikius.

Norite sužinoti, kaip tapome sėkminga įmone? Skaitykite apie mūsų istoriją. Ar jums įdomu, kokias lengvatas darbdaviai gali suteikti savo darbuotojams? Šiame tinklaraštyje rasite. Svarstote, kaip šiandien sudėtingoje situacijoje sutaupyti energijos? Atsakymą rasite čia.