Какви социјални бенефиции можете да побарате од вашиот работодавец ако работите во Холандија?

Прекувремено

Според законот, вработен во Холандија не смее да работи повеќе од 9 часа дневно и 45 часа неделно. Работната недела главно има 5 дена, во некои случаи само 4 дена. Просечната работна недела обично е 36, 38 или 40 часа во зависност од индустријата. Во текот на 4 недели, работникот не смее да работи повеќе од 55 часа неделно.

Работете за време на викендот

Правото на дополнителна плата за работа во сабота и недела е до 100% од редовната плата. Зависи од договорот со работодавачот.

Работете навечер

Правото на додаток за ноќно работење е во опсег од 45% – 50% од редовната плата. Зависи од договорот со работодавачот.

Празник

Секој вработен во Холандија има право на платен одмор. Важи законскиот минимум, кој е најмалку четири пати поголем од бројот на часови во работната недела годишно. Повеќето колективни договори дозволуваат и поголем број. За вработените со полно работно време, ова е генерално 20-30 дена. Без разлика на висината на вашата плата, имате право на минимален додаток за годишен одмор од 8% означен како „плата за годишен одмор“.

13. и 14-та плата

Плаќање во Холандија 13. а 14-та плата не е дадена со закон. Дали ќе добиете финансиски бонус зависи од конкретниот работодавач.

PN (инвалидност)

Секој вработен со холандски договор има право на PN, не е наведено колку дена. Според холандското законодавство, во случај на болест на работникот, работодавачот продолжува да плаќа најмалку 70% од платата (во текот на 104 недели – две години). Потврдите за неспособност за работа издадени од словачки лекар што посетува мора да бидат испратени директно до работодавачот од овластени лица. Во случај на невработени лица или државен надоместок добиваат лицата на кои им престанал договорот за вработување и се уште не можат да работат. Присутните лекари во Холандија не издаваат потврди за неспособност за работа заради вработување или осигурување, туку исклучиво за потребите на здравствените услуги.

Семејни додатоци

Висината на додатоците зависи од возраста на вашето дете (0-5 години = 249,31 евра). Детските додатоци се повисоки откако вашето дете ќе наполни 6 години (6-11 години = 302,74 евра). Вредноста на додатоците повторно ќе се зголеми кога вашето дете ќе наполни 12 години (12-17 години = 356,16 евра). Детските додатоци се исплаќаат квартално во Холандија, т.е. на секои три месеци.

Доплати за празници

Правото на регрес за годишен одмор варира од 50% до 100%. Зависи од договорот со конкретен работодавач. Холандските државни празници вклучуваат:

Нова Година – 1. јануари

Велики петок (подвижен празник)

Велигденски понеделник (подвижен празник)

Роденден на кралицата – 27 април

Ден на ослободувањето – 5. Мај (еднаш на секои пет години)

Вознесение Господово (подвижен празник)

Духовден (подвижен празник)

Божиќните празници – 25. и 26 декември

Породилно/родителски додаток

Породилното отсуство на кое мајката има право трае 16 недели. Може да започне уште во 6-та недела, но најдоцна 4 недели пред планираното раѓање и да продолжи по раѓањето до наведената 16-та недела. Доколку не го надмине утврдениот плафон, се плаќа породилно во висина на платата на мајката. Максималната дневна плата е 223,40 евра. И двајцата родители имаат право на родителско отсуство доколку работат кај ист работодавач најмалку една година и се грижат за дете под 8 години.

пензија

Во земјата во која моментално живеете и работите, можете да добиете пензија само откако ќе ја достигнете возраста за пензионирање. Вашата пензија во Холандија се пресметува од првиот столб од 67 години. За секоја година стаж имате право на 2% од целосната пензија. По 50 години престој во Холандија, имате право на целосна пензија.