Годишнината од основањето е важна пресвртница за секоја компанија и нејзиниот основач. Посебно ако се работи за неколку години во кои се стекнала со позиција на пазарот. Ова сведочи за неговата конкурентност.

Европската унија неодамна воведе нови регулативи за транспарентност на платите за да го реши родовиот јаз во платите и севкупната транспарентност. Целта е да се зајакне позицијата на вработените и да се промовира еднаков третман кон нив во цела ЕУ.

Апартмани за изнајмување обезбедени од компанијата ќе им ја дадат на вработените сигурноста што ја бараат. Тие би ја подобриле нивната продуктивност и би обезбедиле економски раст за работодавците.

Секоја компанија се труди да напредува и да измислува нови решенија за подобрување на квалитетот на услугите. Почнуваме да додаваме фотографии на маршрутите на адресата каде што ќе се подигне дадилката, како и местото на работа. Тоа ќе обезбеди безбедно да стигне таму каде што треба.

На прв поглед, може да изгледа тешко да се избере помеѓу амбулантска и 24-часовна домашна нега. Меѓутоа, кога можете подобро да ги разберете потребите на личноста, не е тешко да се донесе вистинската одлука.

Деменцијата ги погодува постарите луѓе. Тоа значително влијае на квалитетот на животот. Не може да се излечи, но неговите манифестации можат да се забават.

ЕУ воведе строги регулативи за да се осигура дека децата под 15 години и тинејџерите на возраст од 15 до 18 години не работат премногу за да нема негативно влијание врз нивните студии. Работодавците мора да им гарантираат на младите вработени соодветни паузи и одмор и да ги информираат за ризиците поврзани со работата.

Временските банки не се сосема нови. Меѓутоа, кога станува збор за времето кога банките се фокусираат на грижата, тоа не е само нова иновација, туку и решение за стареењето на населението и очекуваниот колапс на пензискиот систем. Швајцарија е на чело на овој напор, а многу земји ќе го следат.

Освен што ја има најсреќната нација во светот, Данска е позната и по својот систем за социјално осигурување. За тоа сведочат високите пензии, надоместоците за нега и одличната грижа за старите лица во и надвор од пензионерските домови.

Доколку компанијата не е заинтересирана да вработува луѓе од странство, автоматски е еден чекор зад конкуренцијата. Ако сака да опстане и да расте во денешниот глобален свет, мора да се однесува и глобално.