Å finne en jobb gjennom sosiale medier har blitt et hyppig brukt alternativ for jobbsøkere de siste årene. På grunn av brukervennligheten og den brede rekkevidden til disse plattformene, har de blitt en populær ressurs når du leter etter en jobb. Som med enhver annen metode, må både positive og negative aspekter vurderes.

Sosiale nettverk har blitt en ettertraktet måte for mange kandidater å få drømmejobben. Fordelene med å lete etter en jobb på nettet er flere. Noen ganger kan du også komme over et tilbud mens du ser på nyhetene på kontoen din. Å finne en jobb gjennom sosiale medier skjuler imidlertid noen risikoer. Vi vil se på de positive sidene, men vi vil også gi deg 5 måter å gjenkjenne falske stillingsannonser på sosiale nettverk.

Enorm mengde innhold

Det er logisk at antall brukere på nettstedet eller plattformen vil være proporsjonalt med mengden innhold. 37% av menneskene som bor på planeten har en Facebook-konto. Hvis vi vurderer at bare 64% av jordens befolkning har tilgang til Internett, viser det seg at mer enn halvparten av menneskene på Internett har Facebook. På daglig basis legger folk (inkludert potensielle arbeidsgivere) til mer informasjon enn du kan behandle. Hvis vi legger til andre plattformer som YouTube , Instagram , TikTok, Twitter og LinkedIn, er det enda mer innhold.

Hva er fordelene med å lete etter en jobb på sosiale medier?

På grunn av antall brukere deler de fleste, om ikke alle, arbeidsgivere sine ledige stillinger på sosiale nettverk. Dette betyr at alt som vises på jobbportaler, oppslagstavler, aviser og alt annet også er på sosiale medier. Selv noen arbeidskontorer bruker Facebook til å dele jobbene sine for å nå et større publikum. Og alt er mye raskere. I stedet for å sende en CV og håpe på svar, kan du sende en melding direkte og begynne å samhandle med en potensiell arbeidsgiver nesten umiddelbart. I tillegg kan du også se arbeidsgiverens profil. Når du blar gjennom innleggene og bildene deres, vil du lære mye om selskapets oppdrag, visjon og mål.

Dessverre er ikke arbeidsgivere de eneste som ser potensialet i sosiale medier. Svindlere innser at det ikke er noe bedre sted å samhandle med så mange mennesker på så kort tid, og de later ofte til å være arbeidsgivere. Den gode nyheten er at du enkelt kan identifisere de fleste av dem hvis du følger de enkle trinnene.

1. Hvis noe virker for godt til å være sant, er det sannsynligvis ikke sant

Har du noen gang sett et jobbtilbud som sier en lønn på 5 000 euro for en jobb som de vanligvis betaler 800-1 200 euro for? Eller kanskje du har kommet over et av tilbudene «tjen 150 euro i timen» ved å gjøre noe som ikke krever noen spesielle ferdigheter eller kunnskaper? Selv om vi alle ønsker å tro at det er mulig å tjene 4-6 ganger mer enn det vanlige beløpet, eller å tjene 150 euro i timen ved å utføre en oppgave som selv et lite barn kan håndtere, vil dette ikke skje.

2. Du vil motta et umiddelbart jobbtilbud

Hvis du mottar et jobbtilbud uten å måtte gi informasjon om din tidligere erfaring, eller rekruttereren ikke krever at du oppgir informasjon om dine ferdigheter og kunnskaper, er det mest sannsynlig et falskt tilbud. Alle seriøse arbeidsgivere har visse krav til søkere, uansett om de er på utkikk etter en CFO eller en rengjøringsdame.

3. Dårlig skrevet annonse

Hvis stillingsannonsen er skrevet dårlig eller uprofesjonelt, er det oftest en svindel. Og det du bør fokusere på er ikke bare stavefeil. Vurder også fraværet av et firmas nettsted eller telefonnummer som et advarselsskilt. Og selv om en slik annonse ikke ville være falsk, ville du være villig til å jobbe for en arbeidsgiver som ikke kan skrive den ordentlig?

4. Du kan ikke finne noe om selskapet

En av de beste tingene du kan gjøre før du søker jobb eller kontakter arbeidsgiveren din, er forskning. Alt som trengs er ett eller to minutter brukt på google. Hvis du ikke finner et nettsted, LinkedIn-profil eller annen relevant informasjon, bør du sannsynligvis holde deg unna. Hvis en potensiell arbeidsgiver har en konto på et sosialt nettverk, vil den også være til stede på andre nettsteder og plattformer.

5. Stol på fagfolk

Enten vi liker det eller ikke, er sysselsetting en av de viktigste aspektene i menneskelivet. Og når det gjelder karriere, økonomi og fremtid, er det ofte ikke en god idé å gamble. For å være sikker, må du bare jobbe med selskaper som har erfaring og vet hvordan de skal holde ut selv når situasjonen ikke spiller til deres fordel.

Og det er akkurat det vi har gjort i 14 år i Atena : Vi sørger for at våre ansatte har jobbsikkerhet, en lønn over standard og, ved deres side, en person som hjelper dem når de trenger det mest. Arbeid med fagfolk, suksess er ingen tilfeldighet !