Verden rundt oss endrer seg hver dag. Dette betyr at våre behov også er i stadig endring. Dette gjelder ikke bare tjenestene vi bruker, men også varene vi kjøper. Produsenter, tjenesteleverandører eller selskaper generelt må tilpasse seg disse endringene hvis de ønsker å forbli i markedet. En av nøkkelkomponentene for å oppnå tilpasningsevne er transformasjonen av arbeidsstyrken. Dette inkluderer endring, opprettelse av nye stillinger eller overføring av arbeidstakere fra en oppgave til en annen.
Alt dette betyr at arbeidsmarkedstrendene er i stadig endring – selv når det ikke er noen geopolitiske endringer. Men hva ville skje hvis mer enn 7 millioner ukrainske flyktninger ble overført til EU-land? Vil det være nok arbeid til alle, og i hvilke sektorer vil det bli en økning i antall søkere?
Hvilke problemer møter flyktninger når de søker arbeid?
Selv om en høy andel av ukrainske flyktninger snakker flere språk og har en god utdanning, vil det være svært vanskelig for dem å finne en jobb som samsvarer med deres ferdigheter og kunnskaper. Fremmedspråkene som snakkes av de fleste ukrainere er russisk og engelsk. Begge språkene snakkes av et stort antall mennesker over hele verden. Dessverre, etter Brexit, er det ikke et eneste EU-land der russisk eller engelsk er det første offisielle språket.
Selvfølgelig vil det også være folk som snakker andre europeiske språk, som tysk og fransk. Men hvis vi husker at de vanligvis velger dem som et tredje fremmedspråk (etter russisk og engelsk), er antall personer som snakker en av dem svært lave.
Ukjent utdanning og erfaring
Når det gjelder visse yrker, har alle EU-land standarder som må godkjennes for søkeren. For eksempel, hvis en person ønsker å bli lege, må han ha en medisinsk grad og litt erfaring avhengig av stillingen han er interessert i. Dessverre er ikke alle medisinske grader eller praksis akseptert. I henhold til de juridiske retningslinjene i de fleste EU-land kan en lege bare utøve sitt yrke hvis han har en grad fra en forhåndsgodkjent liste over universiteter eller går gjennom en godkjenningsprosess. Disse prosessene krever mye tid og krefter. I tillegg er de vanligvis veldig dyre. Selvfølgelig gjelder de samme reglene for mange andre yrker.
Hva er alternativene?
Siden de fleste flyktninger ikke har råd til å delta på språkkurs i lang tid eller bruke mye penger på å få sin grad godkjent, har de ikke noe annet valg enn å slippe ned karrierestigen med en grad eller to. Dette betyr at ingeniøren ikke har noe annet valg enn å jobbe ved beltet. Advokater må jobbe som assistenter eller praktikanter. Og leger og sykepleiere må flytte fra sykehuset til et sykehjem eller hjemmesykepleie.
Hvilke jobber vil være mest etterspurt?
Gitt at mange forventes å miste jobben, vil antall arbeidssøkere til industri- og omsorgsstillinger øke dramatisk. Personer som har mistet jobben i industrien vil se etter tilsvarende arbeid, samtidig som det blir færre og færre ledige stillinger.
Når det gjelder omsorgspersoner, bør antall ledige stillinger ikke endres, men antall søkere bør øke. På den ene siden vil noen av de som har mistet jobbene sine være på utkikk etter et jobbskifte i helsesektoren. Og på den annen side er arbeidet til en omsorgsperson i hjemmet ideelt for en flyktning fordi det tar opp spørsmålet om innkvartering og samtidig gir ham en godt betalt jobb.
Hvordan bidrar Atena?
Filosofen John Dewey sa en gang: «Et veletablert problem er halvt løst.» Og siden vi ikke vil la dette problemet være halvløst, gjør vi vår del og jobber hardt for å løse det. Vi starter for tiden et nytt samarbeid med arbeidsgivere i både produksjons- og helsesektoren.
Og siden språkbarrieren også er et problem, tilbyr vi til og med våre kunder refusjon av kostnadene for et kurs som vil hjelpe dem med å få en bedre jobb. Det spiller ingen rolle om du trenger et gaffeltrucksertifikat eller et språkkurs! Hvis du oppfyller kravene, hjelper vi deg gjerne.
Oppsummert endrer arbeidsmarkedet seg dynamisk, men så lenge bedriftene reagerer riktig, bør det ikke være krise. Kanskje vil den ekstra arbeidskraften som kommer fra Ukraina også gi impulser til EUs økonomier og bidra til vekst. Og uansett hvilke endringer som kommer inn, tilpasser vi oss dem og vokser samtidig for å gi deg bedre jobber. Arbeid med fagfolk, suksess er ingen tilfeldighet.
