Bevissthet om endringer i trygdesystemer er svært viktig for enkeltpersoner og familier, da det direkte påvirker deres livskvalitet. I Tyskland, hvor sosiale ytelser spiller en viktig rolle i å støtte innbyggerne, er det viktig å være informert om eventuelle endringer som kan påvirke økonomisk velvære. I løpet av de siste tre årene har Tyskland sett noen bemerkelsesverdige endringer innen sosiale ytelser. Økningen i barnetrygden fortjener spesiell oppmerksomhet. I denne artikkelen vil vi se på nylige justeringer og belyse transformasjonen av barnetrygden i Tyskland, med utgangspunkt i vår forrige artikkel fra 2020.
Vekst i barnetrygden:
En av de viktigste endringene i Tysklands sosiale trygdesystem har vært økningen i barnetrygden de siste tre årene. Barnetrygden, som er en viktig bærebjelke i støtten til familier, har hatt positive endringer for å gi bedre økonomisk hjelp.
I vår artikkel for tre år siden pekte vi på at barnetrygden utgjorde 219 euro for første og andre barn, 225 euro for tredje barn og 250 euro for hvert ekstra barn. Siden da har imidlertid den tyske regjeringen gjort en betydelig politisk endring for å sikre mer rettferdige og likeverdige fordeler for alle familier.
I dag, uavhengig av antall barn i familien, er barnetrygden konsolidert til 250 euro per barn. Denne endringen sikrer at familier med flere barn får samme mengde økonomisk støtte per barn. Dette vil eliminere eventuelle forskjeller basert på fødselsrekkefølge eller antall søsken. Dette er imidlertid ikke den eneste økonomiske hjelpen til foreldre i Tyskland. De kan også kreve en skattelette på € 4260 per år!
Hvilke foreldre er kvalifisert?
Alle barn som lovlig bor i Tyskland har rett til godtgjørelsen. Dette inkluderer barn fra hvert EU-land som er fast bosatt i Tyskland eller har oppholdstillatelse. I noen tilfeller kan barnet ikke bo i Tyskland. Dette kan imidlertid bare skje hvis en eller begge foreldrene jobber i Tyskland. Beløpet og kvalifiseringen bestemmes basert på barnets bostedsland.
Har det skjedd store endringer i sosiale ytelser i Tyskland de siste årene?
Når det gjelder ytelser som lønnet permisjon, enten 13. og 14. lønn, har det ikke vært noen endringer de siste årene. Minste lengde på fødselspermisjon forblir 14 uker. Og i tilfelle du vil vite hvordan alt så ut i 2020, kan du lese artikkelen vår her.
Oppsummert, selv om Tyskland er et økonomisk stabilt land, har beløpene som tilbys som sosiale ytelser til foreldre ikke endret seg så mye sammenlignet med andre land. Selv land med mindre økonomier, som Slovakia, gjør mye mer drastiske endringer – du kan finne mer om dette her.
Når du velger en jobb, er det også viktig å huske på fordelene vi mottar – stilling og lønn er ikke alt. Og fordi vi i Atena forstår dette veldig godt, gjør vi vårt beste for å gi ikke bare gode lønninger, men også en fordelspakke som langt overstiger tilbudet fra andre i de samme sektorene. Atena gir også oppdatert informasjon til alle som jobber med oss, slik at de kan dra nytte av eventuelle fordeler fra regjeringen som de kan ha rett til. Arbeid med fagfolk, suksess er ingen tilfeldighet!
