Een goedbetaalde baan is essentieel, en het is een van de redenen waarom velen van ons in verschillende EU-landen hebben gewerkt. Financieel beheer is ook heel belangrijk . We weten dit allemaal en proberen een financiële reserve op te bouwen, onze uitgaven in de gaten te houden en onnodige aankopen te vermijden. Maar hoe vaak denken we aan ons pensioen en op welke leeftijd moeten we beginnen? En vooral: hoe gaan we om met pensioen als we in verschillende landen hebben gewerkt?

In feite is de demografische crisis in Europa niets nieuws – zij begon ongeveer 50 jaar geleden. En wanneer dit wordt gecombineerd met een vergrijzende bevolking, wordt het probleem nog groter. Eenvoudig gezegd worden het staatspensioenstelsel en de bedrijfspensioenen (pijlers 1 en 2) gefinancierd door belastingen die door werknemers en werkgevers worden betaald. En nu er minder mensen werken en meer mensen met pensioen gaan, werkt het systeem niet meer zoals het zou moeten.

Natuurlijk, als het zover is, zullen we willen profiteren van 1. en pijler 2. Ontdek hoe u een pensioen kunt krijgen als u in meer dan één EU-land hebt gewerkt. Helaas zullen deze middelen door de demografische crisis wellicht niet volstaan om onze behoeften te dekken. En vanwege de inflatie is geld onder het kussen leggen ook verre van ideaal.

Is alleen investeren een goede keuze?

Beleggen is de financieel voordeligste manier van sparen. Helaas brengt beleggen risico’s met zich mee. De meest voor de hand liggende is dat de prijs van het product of aandeel waarin u belegt kan dalen. Sinds 1987 is de beurs zeven keer gecrasht, en de intervallen tussen deze crashes worden steeds korter. Bovendien kunt u, gezien de huidige economische situatie in de EU, nooit weten of het platform dat u gebruikt om te handelen failliet zal gaan en zijn activa (samen met uw geld) zullen worden bevroren.

3e pijler of aanvullend pensioensparen

Veel, zo niet de meeste EU-landen hebben een systeem van aanvullend pensioensparen. Op een paar uitzonderingen na is het vrijwillig. En het werkt eigenlijk als een spaarrekening. Als u zich inschrijft voor een dergelijke regeling, gaat er elke maand een klein bedrag van uw salaris naar uw spaarrekening. Zo kun je, zonder al te veel op te offeren, ervoor zorgen dat je genoeg geld hebt als je met pensioen gaat. In tegenstelling tot beleggen is het veel veiliger en daarom de meest logische keuze.

Wat gebeurt er met mijn aanvullend pensioensparen als ik naar een ander EU-land verhuis?

Ten eerste moet u zich geen zorgen maken over de inschrijving voor een aanvullend pensioen, ook al verhuist u misschien naar een ander land. Hoewel de regels en voorschriften iets anders zijn. In de meeste gevallen hebt u echter verschillende opties. Veel landen bieden vervroegde opname, overdracht of andere alternatieven, wat betekent dat u zich het best zo vroeg mogelijk aanmeldt, wat zal leiden tot een hoger pensioen.

Pan-Europees Persoonlijk Pensioen (PEPP)

Het verkeer van personen tussen EU-landen is ongelooflijk hoog. Aangezien vervroegde opname of overdracht van pensioensparen naar een ander land ingewikkeld is, werd het PEPP ingevoerd. Het biedt alles wat de standaard 3. pijler – of zelfs meer, terwijl het mobiliteitsprobleem wordt aangepakt. Met een PEPP hoeft men niet te verhuizen omdat men kan beleggen in precies hetzelfde product als waarin men na de verhuizing heeft belegd.

PEPP vult de bestaande nationale pensioenregelingen aan en biedt vele voordelen, zoals transparantie en bescherming van het belegde kapitaal. Transparantie wordt bereikt door het verstrekken van relevante informatie, alsmede kosten, lasten en periodieke overzichten.

Het zal worden aangeboden door financiële instellingen zoals beleggingsmaatschappijen, kredietinstellingen, bedrijfspensioeninstellingen en andere. Deze instellingen zullen echter een vergunning nodig hebben om de veiligheid van hun financiën te waarborgen.

Hoe reageert Athena hierop?

Als je erover nadenkt, is de gemakkelijkste manier om het pensioenprobleem op te lossen en genoeg geld te hebben om te investeren in aanvullend sparen, dat werkgevers hun werknemers meer betalen. Dat is precies wat we doen. Elk kwartaal herzien we de salarissen van de gezondheidswerkers die bij ons werken, wat resulteert in meerdere verhogingen per jaar! En daar houden onze diensten niet op. Wanneer onze klanten informatie, hulp of advies nodig hebben over pensioenen of pensioen – of het nu gaat om een standaard of aanvullend pensioen, wij staan altijd klaar om te helpen.

Kortom, er is geen beter moment om geld opzij te zetten voor aanvullend pensioensparen dan nu. Verhuizen naar een ander EU-land heeft geen invloed meer op uw pensioen en u bent vrij om te reizen – of u nu een nieuwe start wilt of op zoek bent naar een betere baan.

Belegt u al in een aanvullend pensioen? Zo niet, ben je van plan om te beginnen? Deel uw pensioenplanning met ons in het commentaarveld hieronder.