Het is erg belangrijk voor individuen en gezinnen om op de hoogte te zijn van veranderingen in uitkeringsstelsels omdat dit een directe invloed heeft op hun levenskwaliteit. In Duitsland, waar sociale uitkeringen een belangrijke rol spelen in de ondersteuning van burgers, is het essentieel om op de hoogte te zijn van alle veranderingen die van invloed kunnen zijn op het financiële welzijn. In de afgelopen drie jaar heeft Duitsland een aantal opmerkelijke veranderingen gezien op het gebied van sociale uitkeringen. De verhoging van de kinderbijslag verdient speciale aandacht. In dit artikel bespreken we de recente aanpassingen en leggen we de transformatie van kinderbijslag in Duitsland uit, voortbouwend op ons vorige artikel uit 2020.
Groei in kinderbijslag:
Een van de belangrijkste veranderingen in het socialezekerheidsstelsel in Duitsland is de verhoging van de kinderbijslag in de afgelopen drie jaar. De kinderbijslag, een belangrijke steunpilaar voor gezinnen, heeft positieve veranderingen ondergaan met het oog op een betere financiële ondersteuning.
In ons artikel van drie jaar geleden wezen we erop dat de kinderbijslag €219 bedroeg voor het eerste en tweede kind, €225 voor het derde kind en €250 voor elk bijkomend kind. Sindsdien heeft de Duitse regering echter een belangrijke beleidswijziging doorgevoerd om te zorgen voor eerlijkere en meer gelijke uitkeringen voor alle gezinnen.
Op dit moment is de kinderbijslag gelijk aan €250 per kind, ongeacht het aantal kinderen in het gezin. Deze verandering zorgt ervoor dat gezinnen met meerdere kinderen hetzelfde bedrag aan financiële steun per kind ontvangen. Hierdoor worden verschillen op basis van geboortevolgorde of aantal broers en zussen geëlimineerd. Maar dit is niet de enige financiële hulp voor ouders in Duitsland. Ze kunnen ook aanspraak maken op een belastingkrediet van €4.260 per jaar!
Welke ouders hebben er recht op?
Alle kinderen die legaal in Duitsland wonen, hebben recht op de toelage. Hieronder vallen kinderen uit alle EU-landen die in Duitsland wonen of een verblijfsvergunning hebben. In sommige gevallen hoeft het kind niet in Duitsland te wonen. Dit kan echter alleen als een of beide ouders in Duitsland werken. Het bedrag en de subsidiabiliteit worden bepaald op basis van het land waar het kind woont.
Zijn er de afgelopen jaren grote veranderingen geweest in het socialezekerheidsstelsel in Duitsland?
Voor voordelen zoals betaald verlof of 13. en 14e salaris, zijn er de afgelopen jaren geen veranderingen geweest. De minimale duur van het zwangerschapsverlof blijft 14 weken. En als je wilt weten hoe alles er in 2020 uitzag, kun je ons artikel hier lezen.
Samenvattend: hoewel Duitsland een economisch stabiel land is, zijn de bedragen die als sociale uitkeringen aan ouders worden verstrekt niet veel veranderd in vergelijking met andere landen. Zelfs landen met kleinere economieën, zoals Slowakije, voeren veel drastischere veranderingen door – meer daarover hier.
Bij het kiezen van een baan is het ook belangrijk om rekening te houden met de voordelen die je krijgt – functie en salaris zijn niet alles. En omdat we dat bij Atena heel goed begrijpen, doen we er alles aan om naast een uitstekend salaris een arbeidsvoorwaardenpakket te bieden dat veel beter is dan wat anderen in dezelfde branche bieden. Atena geeft ook up-to-date informatie aan iedereen die voor ons werkt, zodat ze kunnen profiteren van eventuele overheidsuitkeringen waar ze recht op hebben. Werk met professionals, succes is geen toeval!
