Een baan zoeken via sociale media is de laatste jaren een veelgebruikte optie geworden voor werkzoekenden. Het gebruiksgemak en het grote bereik van deze platforms hebben ze tot een populaire bron gemaakt bij het zoeken naar werk. Zoals bij elke andere methode zijn er zowel positieve als negatieve aspecten te overwegen.

Sociale media zijn een populaire manier geworden voor veel kandidaten om hun droombaan te vinden. Er zijn verschillende voordelen van het online zoeken naar een baan. Soms kunt u het aanbod ook tegenkomen wanneer u het nieuws van uw rekening bekijkt. Het zoeken naar een baan via sociale media kent echter een aantal risico’s. We kijken naar de positieve kanten, maar we geven je ook 5 manieren om nepvacatures op sociale media te herkennen.

Enorme hoeveelheid inhoud

Het is logisch dat het aantal gebruikers op een website of platform evenredig is met de hoeveelheid inhoud. 37% van de mensen op deze planeet heeft een Facebook account. Als we bedenken dat slechts 64% van de wereldbevolking toegang heeft tot het internet, komt het erop neer dat meer dan de helft van de mensen op het internet Facebook heeft. Elke dag voegen mensen (ook potentiële werkgevers) meer informatie toe dan u aankunt. Als we andere platforms toevoegen zoals YouTube , Instagram , TikTok, Twitter en LinkedIn, is er nog meer inhoud.

Wat zijn de voordelen van het zoeken naar een baan via sociale media?

Gezien het aantal gebruikers delen de meeste, zo niet elke werkgever, hun vacatures op sociale media. Dit betekent dat alles wat verschijnt op vacatureportalen, vacaturebanken, kranten en al het andere ook op sociale media staat. Zelfs sommige arbeidsbureaus gebruiken Facebook om hun berichten te delen en zo een groter publiek te bereiken. En alles gaat veel sneller. In plaats van een cv te sturen en te hopen op een reactie, kun je direct een bericht sturen en vrijwel onmiddellijk beginnen met de interactie met een potentiële werkgever. U kunt ook het profiel van de werkgever bekijken. Door door hun berichten en foto’s te scrollen kom je veel te weten over de missie, visie en doelstellingen van het bedrijf.

Helaas zijn werkgevers niet de enigen die potentieel zien in sociale media. Oplichters beseffen dat er geen betere plaats is om met zoveel mensen in zo’n korte tijd te communiceren, en doen zich vaak voor als werkgevers. Het goede nieuws is dat u de meeste gemakkelijk kunt identificeren als u eenvoudige stappen volgt.

1. Als iets te mooi lijkt om waar te zijn, is het waarschijnlijk niet waar.

Heb je ooit een vacature gezien waarin een salaris van 5.000 euro wordt genoemd voor een baan die gewoonlijk 800 tot 1.200 euro oplevert? Of misschien bent u een van die “verdien 150 euro per uur”-aanbiedingen tegengekomen door iets te doen waarvoor geen speciale vaardigheden of kennis nodig is? Hoezeer we ook allemaal willen geloven dat het mogelijk is om 4 tot 6 keer meer te verdienen dan het gebruikelijke bedrag, of om 150 euro per uur te verdienen met een taak die zelfs een klein kind kan doen, het gebeurt niet.

2. Je krijgt direct een baanaanbod

Als u een baan krijgt aangeboden zonder dat u informatie hoeft te verstrekken over uw eerdere ervaring of als de recruiter u geen informatie vraagt over uw vaardigheden en kennis, is het waarschijnlijk een nepaanbod. Elke serieuze werkgever stelt bepaalde eisen aan kandidaten, of ze nu op zoek zijn naar een financieel directeur of een schoonmaker.

3. Slecht geschreven advertentie

Als een vacature slecht of onprofessioneel geschreven is, gaat het meestal om oplichting. En het zijn niet alleen spelfouten waar je op moet letten. Beschouw het ontbreken van een bedrijfswebsite of telefoonnummer als een waarschuwingsteken. En zelfs als zo’n advertentie niet nep was, zou u bereid zijn te werken voor een werkgever die de advertentie niet goed kan schrijven?

4. Je kunt niets vinden over het bedrijf

Een van de beste dingen die u kunt doen voordat u naar een baan solliciteert of contact opneemt met een werkgever, is onderzoek doen. Het kost maar een minuut of twee googelen. Als u geen website kunt vinden, netwerkprofiel LinkedIn of andere relevante informatie, moet je waarschijnlijk wegblijven. Als een potentiële werkgever een social media account heeft, zal deze ook aanwezig zijn op andere websites en platforms.

5. Vertrouw op de professionals

Of we het nu leuk vinden of niet, werkgelegenheid is een van de belangrijkste aspecten van het menselijk leven. En als het gaat om carrière, financiën en toekomst, is het vaak geen goed idee om te gokken. Als u zeker wilt zijn, moet u gewoon werken met bedrijven die ervaring hebben en weten hoe ze moeten doorzetten, zelfs als de situatie niet in hun voordeel is.

En dat is precies wat we al 14 jaar doen bij Atena : we zorgen ervoor dat onze werknemers werkzekerheid hebben, een bovennormaal loon en een persoon aan hun zijde om hen te helpen wanneer ze dat het meest nodig hebben. Werken met professionals, succes is geen toeval !