Dlaczego pomijanie kandydatów w wieku powyżej 50 lat to stracona szansa?
Wiele firm nie zdaje sobie sprawy z nieocenionego wkładu, jaki kandydaci po 50. roku życia wnoszą do swoich zespołów. Niniejszy artykuł porusza tę kwestię, obalając powszechne mity i pokazując, w jaki sposób ci doświadczeni specjaliści mogą znacząco poprawić dynamikę zespołu i innowacyjność.