Za pracę w nocy, w weekendy i święta Słowacy otrzymają od 1. może dużo więcej pieniędzy niż wcześniej. Parlament zatwierdza również propozycję wprowadzenia 13. i 14. pensji. Jak nowelizacja zmieni wysokość dodatków?
13. i 14. pensji
Wypłata 13 pensja będzie po raz pierwszy w czerwcu br. Warunkiem wypłaty jest co najmniej dwuletni nieprzerwany staż pracy w firmie. Wypłata 13. wynagrodzenie jest dobrowolne i zależy tylko od pracodawcy. Do wykupu 14. wynagrodzenia, muszą być spełnione dwa warunki: co najmniej 4-letni staż pracy oraz to, że pracownik otrzymywał wcześniej wynagrodzenie 13 Plat. Także 14 pensja będzie wypłacana na zasadzie dobrowolności.
13. i 14. pensja będzie stopniowo zwalniana z podatków i opłat. Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi te premie w wysokości jego przeciętnego miesięcznego zarobku. Ulga ma jednak dotyczyć co najwyżej wynagrodzenia do 500 euro.
Dodatek za pracę w nocy
Podwyższone dodatki będą obliczane na podstawie minimalnej stawki godzinowej, która w tym roku wynosi 2,76 euro. Dodatek za pracę w nocy zostanie zwiększony o 30% minimalnej stawki godzinowej, czyli 0,83 euro za godzinę. Od 1. W maju 2019 roku kwota ta wzrośnie do 40%, czyli 1,10 euro za godzinę. Za prace niebezpieczne premia ma być jeszcze wyższa – 35% minimalnej stawki godzinowej (0,97 euro) w tym roku i 50% (1,38 euro) w przyszłym.
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w weekendy
Pracownicy będą mieli również wyższe przyrosty za pracę w weekendy. Dodatek za pracę w sobotę ustalono na 25% minimalnego wynagrodzenia za godzinę (0,69 euro), a od przyszłego roku na 50% (1,38 euro). Praca w niedzielę będzie jeszcze droższa – od 1. Maj tego roku powinien wynosić 50% minimalnej płacy godzinowej (1,38 euro), a od 1. W maju przyszłego roku powinna ona wynosić 100% (2,76 euro).
Praca w czasie wakacji
Zamiast dotychczasowych 50%, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne będzie teraz wynosić 100% (2,76 euro).
