26 04, 2023

Porquê empregar pessoas de países terceiros?

Abril 26th, 2023|Categories: Clientes, Empresas, Mercado de trabalho, Enfermagem|

O termo "países terceiros" refere-se a países com um baixo nível de vida. Os seus habitantes estão interessados em empregos talvez desinteressantes nos países desenvolvidos da Europa Ocidental. Isto deve-se ao facto de haver uma elevada taxa de desemprego e salários muito baixos nos seus países de origem.

24 04, 2023

Quando é que é altura de comprar um elevador de escadas?

Abril 24th, 2023|Categories: Empresas, Enfermagem|

Se um idoso não se pode deslocar facilmente devido a imobilidade ou deficiência, a compra de um elevador de escadas é muitas vezes a opção mais prática. Quando se trata de idosos móveis, decidir se deve investir num elevador pode ser uma decisão difícil. As quedas são um perigo que espreita os idosos, e as escadas são um dos locais mais comuns onde elas ocorrem.

30 03, 2023

UE aprova novas regras sobre transparência salarial

Março 30th, 2023|Categories: Notícias, Ambiente de trabalho, Clientes, Empresas, Mercado de trabalho|

A União Europeia introduziu recentemente novos regulamentos de transparência salarial para abordar as disparidades salariais entre homens e mulheres e a transparência global. O objectivo é capacitar os trabalhadores e promover a igualdade de tratamento em toda a UE.

23 03, 2023

Solução intemporal – fotos de endereços em itinerários

Março 23rd, 2023|Categories: Notícias, O que há de novo em Atenas, Clientes, Empresas|

Cada empresa esforça-se por avançar e inventar novas soluções para melhorar a qualidade do serviço. Estamos a começar a adicionar aos itinerários fotografias tanto do endereço onde a pessoa será recolhida como do local de trabalho. Assegurará que ela chegue em segurança aonde precisa de ir.

6 03, 2023

Emprego de menores na União Europeia

Março 6th, 2023|Categories: Notícias, Ambiente de trabalho, Clientes, Empresas, Mercado de trabalho|

A UE introduziu regras rigorosas para assegurar que as crianças com menos de 15 anos e os adolescentes entre os 15 e os 18 anos não trabalhem demasiado em detrimento dos seus estudos. Os empregadores devem garantir pausas e períodos de descanso adequados para os jovens trabalhadores e informá-los sobre os riscos envolvidos no trabalho.