A transparência salarial tem sido um problema desde que tem havido salários. Os empregadores podem negociar os termos com cada empregado individualmente se não tornarem públicas as informações salariais. Por esta razão, muitas pessoas estão dispostas a contentar-se com salários mais baixos, devido a uma série de factores. Os motivos podem ser subestimação, falta de capacidade de negociação ou falta de conhecimento do salário médio num determinado domínio. No entanto, estes factores não devem ser tidos em conta. É por isso que a União Europeia está a tentar resolver este problema.

Como é que a UE está especificamente a abordar este problema?

As novas regras da Directiva de Transparência da UE foram propostas pela primeira vez em Março de 2021. Após a sua recente aprovação, abordam duas questões principais – o fosso salarial entre géneros e a transparência global. As mulheres são pagas cerca de 13% menos em média na UE. A diferença varia entre 0,7% no Luxemburgo e 22,3% na Letónia. A solução foi um relatório salarial obrigatório de cada empregador com mais de 100 empregados. Se as mulheres forem pagas pelo menos 5% menos pelo mesmo trabalho e não houver uma razão objectiva para tal, o empregador é obrigado a reparar e compensar o pagamento insuficiente.

Transparência salarial para os candidatos a emprego

A proposta de regulamento sobre transparência salarial para candidatos a emprego exige que os empregadores forneçam informações claras sobre o nível ou intervalo salarial inicial no anúncio de emprego ou antes da entrevista de emprego. Ao introduzir estas directrizes, os candidatos a emprego na UE terão acesso à informação de que necessitam para tomar decisões sobre as suas opções de carreira e os empregadores poderão criar um processo de recrutamento mais transparente e mais justo. Isto é algo que na sociedade Athena que fazemos há anos porque reconhecemos a importância da transparência e valorizamos os nossos empregados.

Direito dos empregados à informação

Todos os empregados na UE, independentemente da dimensão da empresa, terão o direito de perguntar sobre a sua remuneração pessoal e o salário médio . Isto aplica-se a grupos de trabalhadores divididos por sexo que fazem o mesmo trabalho ou trabalho semelhante. Esta nova política permite aos empregados obterem informações importantes sobre a remuneração. Também assegura que todos os empregados são tratados de forma igual.

A transparência não deveria ser a norma?

Embora seja prática comum em alguns países da UE incluir o salário nos anúncios de emprego, tal não é o caso em todo o lado. Se olharmos para a América do Norte, por exemplo, o Canadá tem leis de transparência pagas em apenas 6 das 13 jurisdições. E é ainda pior nos EUA. Apenas 17 dos 50 estados têm leis de transparência. No entanto, nem todos eles exigem que os empregadores forneçam aos candidatos informações sobre a faixa salarial. Embora a situação seja muito mais transparente na UE, ainda havia países que não obrigavam os empregadores a revelar as condições salariais antes das entrevistas de emprego. Por conseguinte, as alterações à Directiva terão certamente um impacto positivo nos trabalhadores em toda a UE.

Como vemos as alterações à Directiva de Transparência da UE?

Transparência, equidade e igualdade de oportunidades são as pedras angulares sobre as quais a sociedade é construída Atena . Nem o governo nem a UE tiveram de nos obrigar a divulgar informações salariais em cada oportunidade de emprego. Sempre o fizemos. Nem nunca houve, nem nunca haverá, um fosso salarial na nossa sociedade baseado no género, nacionalidade ou qualquer outro factor subjectivo. Contudo, mesmo que não sejamos directamente afectados por esta directiva, acreditamos que ela apenas trará mudanças positivas para a UE, porque a partir de agora, cada trabalhador será recompensado com base nas suas competências e educação, e não com base no poder de negociação e na vontade de se contentar com menos remuneração do que merece.