Fiecare stat prezintă beneficiile sociale într-un mod diferit și pentru o recompensă financiară diferită. Știți la ce aveți dreptul dacă aveți un contract cu un angajator german?
Ore suplimentare de lucru
Programul de lucru este de 8 ore pe zi. Toate zilele de luni până sâmbătă sunt considerate zile lucrătoare în conformitate cu legea, iar sâmbăta este, de asemenea, considerată zi lucrătoare. Aceste ore de lucru pot fi prelungite în mod excepțional până la un maxim de 10 ore pe zi. Această limită este fixă și nu poate fi depășită în niciun caz în timpul orelor de lucru din timpul săptămânii (6 zile lucrătoare = maximum 60 de ore). Pentru orele suplimentare, veți primi un spor de 15-40% din salariul obișnuit, în funcție de ceea ce este prevăzut în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă. Conform legii, nu există dreptul la o plată suplimentară pentru orele suplimentare. Ca regulă generală, orele suplimentare pot fi deduse și compensate prin timp liber compensatoriu.
Muncă în weekend
Nu există dreptul la un salariu suplimentar pentru munca duminica, ci doar la timp liber.
Lucrul pe timp de noapte
Dreptul la suplimentul pentru muncă pe timp de noapte este de până la 25% din salariul minim actual. Depinde de contractul pe care îl aveți cu angajatorul dumneavoastră, deoarece, din punct de vedere legal, aveți dreptul la timp liber, nu la plată pentru munca de noapte.
Sărbători
Un angajat nu are dreptul deplin la concediu decât după ce a împlinit șase luni de serviciu. Pentru o săptămână de lucru de 6 zile, aveți dreptul la minimum 24 de zile de concediu, iar pentru o săptămână de lucru de 5 zile, aveți dreptul la minimum 20 de zile de concediu. În timpul perioadei de probă, angajatul are dreptul la 2 zile de concediu pentru fiecare lună lucrată sau nu are dreptul la niciun concediu, în funcție de angajator.
13 și al 14-lea salariu
Depinde de fiecare angajator în parte dacă al 13-lea și al 14-lea salariu se plătește. Cu toate acestea, în general, un loc de muncă cu normă întreagă dă dreptul la al 13-lea salariu după șase luni de serviciu. Part-time este al 13-lea salariu egal cu o fracțiune alocativă a orelor lucrate. Desfășurarea celui de-al 14-lea salariul nu este fix. Acesta este fixat pentru perioada de vacanță și variază în funcție de sumă.
Concediu medical (concediu medical)
În caz de boală, angajatul trebuie să informeze angajatorul cât mai curând posibil cu privire la incapacitatea sa de muncă și la durata preconizată a acesteia. În caz de boală care durează mai mult de 3 zile, angajatul trebuie să prezinte un certificat medical cel târziu în următoarea zi lucrătoare. Angajatorul plătește 100% din salariul normal pentru primele 6 săptămâni, apoi securitatea socială plătește 70% din salariu. Nu puteți pleca din Germania pe durata concediului medical fără permisiunea casei de asigurări de sănătate pentru a evita pierderi financiare. În caz contrar, vă puteți pierde dreptul la prestații.
Alocații familiale
De la 1 ianuarie 2018, puteți solicita alocații pentru copii cu 6 luni înapoi din luna în care cererea dumneavoastră este acceptată de autoritățile germane. Puteți solicita alocații familiale germane până la vârsta de 18 ani. anul de vârstă al copilului, respectiv. până la al 25-lea. an, dacă este student cu normă întreagă la o universitate.
Cuantumul alocațiilor familiale variază în funcție de vârsta copilului:
- la la primul și al doilea copil – 219€
- la al 3-lea copil – 225€
- la al 4-lea și fiecare copil suplimentar – 250€
Suprataxe pentru sărbătorile legale
În Germania, legea nu prevede plata concediului de odihnă, deoarece, în principiu, există o interdicție de a lucra în zilele de sărbători legale. Cu excepția anumitor ocupații, printre care se numără, de exemplu, îngrijitor. Cu toate acestea, dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă, angajații au dreptul la un supliment salarial de 25%. Sărbătorile legale în Germania sunt:
Anul Nou – 1 Ianuarie
Trei regi – 6 Ianuarie (numai în Baden-Württemberg, Bavaria și Saxonia-Anhalt)
Ziua Internațională a Femeii – 8 Martie (numai la Berlin)
Vinerea Mare (sărbătoare mobilă)
Duminica Paștelui (sărbătoare mobilă și numai în Brandenburg)
Lunea Paștelui (sărbătoare mobilă)
Ziua Muncii – 1 Mai
Înălțarea Domnului (sărbătoare mobilă)
Duminica Floriilor (sărbătoare mobilă și numai în Brandenburg)
Lunea de Rusalii (sărbătoare mobilă)
Corpus Christi (zi de sărbătoare mobilă și numai în Baden-Württemberg, Bavaria, Hessa, Renania de Nord-Westfalia, Renania-Palatinat, Saarland și părți din Saxonia și Turingia).
Festivalul Păcii de la Augsburg – 8 August (numai în Augsburg, Bavaria)
Înălțarea Fecioarei Maria – 15 August (numai în Saarland și în părți din Bavaria)
Ziua Mondială a Copilului – 20 Septembrie (numai în regiunea Thuringia)
Ziua Reunificării Germaniei – 3 Octombrie
Ziua Reformei – 31 Octombrie (numai în Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Saxonia, Saxonia-Anhalt, Turingia, Bremen, Saxonia Inferioară, Hamburg și Schleswig-Holstein)
All Saints – 1 Noiembrie
Ziua de pocăință și rugăciune – 21 Noiembrie (numai în Saarland)
Prima zi de Crăciun – 25 Decembrie
A doua zi de Crăciun – 26 Decembrie
Indemnizație de maternitate/parentală
Concediul parental oferă atât femeilor, cât și bărbaților angajați posibilitatea nu numai de a avea grijă de un copil, ci și de a lucra cu jumătate de normă. În acest fel, ei se pot dedica copilului lor și, în același timp, își pot continua viața profesională. Fiecare părinte are dreptul la concediu parental până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Legea privind protecția mamei și a copilului protejează femeia însărcinată și mama de concediere și, în multe cazuri, de o posibilă reducere a veniturilor. De regulă, concediul de maternitate începe cu 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii și se încheie la 8 săptămâni după naștere. Prin urmare, mama primește 100 % din salariul său obișnuit timp de 14 săptămâni.
Pensionare
Cetățenii care au fost asigurați timp de 45 de ani se pot pensiona la vârsta de 65 de ani. Vârsta de pensionare de 67 de ani se aplică celor care au fost asigurați timp de cel puțin 35 de ani. Acesta include, de exemplu îngrijirea copiilor.
Cuantumul pensiei de stat în funcție de venit – venitul obținut (% din salariul mediu):
- 50% – pensie de 55,6%.
- 75% – pensie de 57,9%.
- 100% – pensie de 57,9%.
- 150% – pensie de 57,2%.
- 200% – pensie de 43,4%.
