- Autoritatea poate acorda o indemnizație de transport pentru transportul la și de la locul de muncă (denumită în continuare „indemnizație”) unui angajator, pe baza unui acord scris, în cazul în care angajatorul asigură transportul zilnic al angajaților la și de la locul de muncă, pe motiv că nu există mijloace de transport în comun demonstrabile deloc sau într-o măsură proporțională cu nevoile angajatorului. Indemnizația nu poate fi acordată în cazul în care a fost acordată o indemnizație de transport la locul de muncă sub 60 de ani.
- În cazul în care sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alineatul (1), contribuția se acordă în proporție de cel mult 50 % din costurile suportate pentru transportul angajaților la și de la locul de muncă.
- Indemnizația este acordată de autoritatea în a cărei circumscripție teritorială angajatorul își are sediul social sau reședința permanentă, în cazul în care angajatorul este o persoană fizică.
Acordul de contribuție include:
- datele cu caracter personal și datele de identificare al părților la acord,
- numărul de angajați transportați pe lună,
- distanța de transport în km,
- costul lunar estimat al transportului pentru personal,
- metoda de dovedire a faptelor menționate la alineatul (1),
- valoarea maximă a contribuției, specificarea acesteia și modalitatea de plată,
- condițiile de acordare a indemnizației,
- metoda de control al respectării condițiilor convenite,
- termenii și condițiile, precum și termenul limită pentru obținerea subvenției,
- modalitatea de rambursare a contribuției sau a unei părți a acesteia în cazul nerespectării condițiilor convenite,
- angajamentul angajatorului de a notifica Autoritatea cu privire la orice modificare a termenilor și condițiilor convenite în termen de 30 de zile calendaristice,
- Un angajament din partea Autorității de a furniza angajatorului o contribuție lunară, în termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul prezintă documentele,
- alte detalii convenite.
