Din 2004, 13 noi state membre (inclusiv Slovacia) au aderat la Uniunea Europeană. În acest timp, în aceste țări au fost făcute multe investiții semnificative, în mare parte datorită costului scăzut al forței de muncă. Dar cum s-a schimbat situația în timpul aderării noastre la UE? Mai sunt noile state membre atractive pentru investitori?
Măsurăm costul forței de muncă pe baza indicatorului„Costul mediu orar al forței de muncă„. Include costul total al muncii pentru angajator (salarii + impozite + taxe). Tabelul de mai jos arată cum a evoluat prețul forței de muncă în noile state membre ale UE între 2004 și 2016.
| Peisaj | Premiul pentru muncă – 2004 | Prețul lucrărilor – 2016 | Diferența în €. | Diferența în %. |
|---|---|---|---|---|
| UE – 28 | 23,00 € | 29,80 € | 6,80 € | 25% |
| Slovenia | 11,20 € | 16,20 € | 5,00 € | 45% |
| Cipru | 12,60 € | 15,80 € | 3,20 € | 25% |
| Malta | 9,60 € | 13,20 € | 3,60 € | 38% |
| Estonia | 4,30 € | 10,90 € | 6,60 € | 153% |
| Slovacia | 4,10 € | 10,40 € | 6,30 € | 154% |
| Republica Cehă | 5,80 € | 10,20 € | 4,40 € | 76% |
| Croația | 6,90 € | 10,00 € | 3,10 € | 45% |
| Polonia | 4,70 € | 8,60 € | 3,90 € | 83% |
| Ungaria | 5,90 € | 8,30 € | 2,40 € | 41% |
| Letonia | 2,70 € | 7,50 € | 4,80 € | 178% |
| Lituania | 3,20 € | 7,30 € | 4,10 € | 128% |
| România | 1,90 € | 5,50 € | 3,60 € | 189% |
| Bulgaria | 1,60 € | 4,40 € | 2,80 € | 175% |
Din datele din tabel reiese clar că prețul forței de muncă a crescut în toate țările. Cu toate acestea, ratele de creștere au variat considerabil.
Ce țări devin mai puțin atractive pentru investitori în ceea ce privește costurile forței de muncă? În primul rând, atât Slovacia, cât și Estonia. Aceste două țări au înregistrat cele mai mari creșteri ale prețurilor forței de muncă din 2004 încoace. Cu o creștere de peste 150%, acestea au depășit chiar și cele mai importante economii europene, cum ar fi Polonia, Republica Cehă și Ungaria (în aceste țări, prețul forței de muncă a crescut cu 40-80%).
Ce țări sunt interesante pentru investitori? În ceea ce privește costurile forței de muncă, cu siguranță Bulgaria și România. Deși costurile angajatorilor cu forța de muncă din aceste țări au crescut cu peste 170%, costul forței de muncă în aceste țări este încă cu aproximativ 50% mai mic decât în Slovacia. Prin urmare, ne așteptăm ca cele mai mari intrări de investiții semnificative în anii următori să fie înregistrate în Bulgaria și România.
Ar trebui să observăm că prețul forței de muncă este un factor foarte important, dar nu singurul, în decizia investitorilor de a-și direcționa investițiile. De asemenea, atunci când iau decizii, aceștia țin cont de starea infrastructurii, de situația politică, de evoluția demografică și de mulți alți factori.
