Ca orice altceva în această lume, recrutarea evoluează. Dacă ne întoarcem cu 30 de ani în urmă, procesul de găsire a celui mai bun candidat ar fi fost acela de a căuta o persoană cu o educație relevantă și cu note bune pe care le-a obținut la școală. În zilele noastre, alegerea celui mai potrivit candidat este mult mai importantă. Există o serie de alți indicatori care ar trebui luați în considerare. În plus, factori precum experiența și referințele pot fi mai importante decât educația și notele.

De unde să începem?

Dacă aveți un teanc de 200 sau 300 de CV-uri pe birou pentru un singur post, este neproductiv să le intervievați pe toate. Primul pas pe care trebuie să îl faceți este selecția.

Selecția înseamnă examinarea rapidă a CV-urilor fiecărui candidat și apoi împărțirea persoanelor în două grupuri – cele potrivite și cele nepotrivite. Scopul său este de a selecta doar candidații pe care doriți să îi contactați. Acest lucru se face prin stabilirea unor factori de calificare. Să spunem că aveți nevoie de o persoană vorbitoare de limba engleză, cu experiență directă de lucru cu oamenii și cu permis de conducere. Trebuie doar să optați pentru persoanele care îndeplinesc aceste cerințe.

De exemplu, dacă locul de muncă este în Austria și este necesară comunicarea, nu are rost să intervievăm persoane care nu vorbesc germana. Dacă aveți prea multe CV-uri la finalul listei scurte, adăugați pur și simplu mai multe criterii până când ajungeți la un număr rezonabil de candidați.

Primul contact

Odată ce aveți câțiva candidați care – se pare – corespund calităților necesare pentru postul respectiv, este timpul să faceți primul contact. Scopul dvs. este de a decide dacă doriți să intervievați candidatul și dacă doriți să ocupați postul vacant.

Ceea ce puteți face este să vă economisiți timpul dumneavoastră sau pe cel al candidatului, oferind informații suplimentare și punând întrebări suplimentare. Gândiți-vă la activitățile care provoacă cea mai mare fluctuație a angajaților și la cele mai dificile sarcini în timpul serviciului. Asigurați-vă că le menționați pe amândouă. Dacă nu sunt dispuși să facă munca sau cred că nu sunt capabili să îndeplinească sarcinile, nu are rost să continue. Mulțumiți-le pentru timpul acordat și concentrați-vă pe găsirea unor candidați mai potriviți.

Interviul – ultimul punct al procesului

Acesta este ultimul pas înainte de a obține un loc de muncă. Aveți deja informații generale despre solicitanți. Este timpul să le cunoaștem în detaliu. Pe lângă faptul că puneți întrebări, oferiți informații. Asigurați-vă că explicați în detaliu munca pe care o va face candidatul, deoarece nu are rost să angajați pe cineva care nu dorește să facă treaba. Obțineți cât mai multe informații despre experiența anterioară a candidaților, dacă există. În acest fel, vă puteți face o idee dacă sunt potrivite pentru dumneavoastră.

Este în regulă să faci greșeli

Nu uitați că toți candidații sunt oameni. Exact ca tine. Este perfect normal să faci o greșeală – nimeni nu este perfect. Un candidat poate fi foarte bun la interviuri, dar nu și un bun lucrător. Este posibil ca noului angajat să nu-i placă locul de muncă și să demisioneze după o săptămână. Nu ar trebui să abordați un nou coleg ca și cum ar fi ultima persoană pe care ați angajat-o pentru postul respectiv. Wayne Gretzky a spus odată: „Ratezi 100% din aruncările pe care nu le faci. „ În acest caz, este adevărat. Dacă nu încerci, îți garantezi eșecul. De aceea este bine să le dai oamenilor o șansă – s-ar putea să fii surprins de rezultate. Dar chiar dacă nu reușiți, puteți încerca din nou.

Investiți în formare

Un angajat bun este un angajat bine pregătit. S-ar putea să nu doriți să pierdeți resurse și timp cu o persoană care ar putea pleca. Cu toate acestea, preocuparea dumneavoastră ar trebui să fie ce se va întâmpla dacă lucrătorul nu este bine instruit și nu rămâne. Cheltuirea de timp și resurse pentru formare este pur și simplu un risc pe care trebuie să vi-l asumați. Cu toate acestea, dacă recrutați frecvent, puteți crea materiale de formare, cum ar fi videoclipuri sau prezentări, pentru a face procesul cât mai ușor posibil.

Iar dacă simțiți că nu sunteți în stare să vă descurcați, puteți lăsa totul în seama profesioniștilor. De 14 ani, noi, cei de la Atena, ajutăm companiile și oamenii să găsească persoana potrivită pentru cerințele lor. Datorită bazei noastre de date extinse, avem o mulțime de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din care să alegem. Și, datorită experienței noastre, putem afla într-un timp foarte scurt care este cel mai bun candidat pentru postul respectiv. Chiar dacă ceva nu funcționează, indiferent de motiv, suntem gata să găsim o alternativă. Lucrați cu profesioniști, succesul nu este un accident.