Ce beneficii aveți dacă aveți un contract cu un angajator englez? Știm ce trebuie să garanteze un angajator din Marea Britanie.

Ore suplimentare

Orele suplimentare depind de un acord cu angajatorul. Cu toate acestea, nu ar trebui să fiți obligat să lucrați mai mult de (în medie) 48 de ore pe săptămână decât dacă doriți să lucrați mai mult. Aveți dreptul la cel puțin o zi liberă pe săptămână. Orele suplimentare sunt de cele mai multe ori evaluate de 1,5 ori salariul standard, dar acest lucru nu poate fi întotdeauna ,în funcție de acordul cu angajatorul.

Muncă în weekend

În general, revine angajatorului dvs. să decidă dacă vă îndepliniți obligația de a lucra în weekend. Bebelușii trebuie să lucreze în weekend, pentru care li se plătește o suprataxă pe baza unui acord cu angajatorul.

Munca de noapte

Muncitorii obișnuiți de noapte nu ar trebui să lucreze mai mult de 8 ore în nicio perioadă de 24 de ore. Normele de timp de lucru permit medierea muncii pe timp de noapte pe o perioadă de 17 săptămâni în același mod ca și orele de lucru săptămânale.

Vacanță

Aproape toți lucrătorii care au un contract englez cu angajatorul au dreptul legal la cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit anual. Ce înseamnă 28 de zile de concediu plătit dacă lucrezi 5 zile pe săptămână un an întreg. În timpul vacanței vi se va plăti salariul normal. Trebuie să fiți calificat ca angajat pentru a avea dreptul la dreptul legal la concediu plătit anual. Dacă sunteți independent, nu aveți dreptul legal la concediul plătit anual.

13 și 14 salariu

În Anglia, plata salariilor 13 și 14 nu este prevăzută de lege. Indiferent dacă primiți un bonus financiar depinde de angajatorul dumneavoastră.

PN (incapacitate de muncă)

Dacă lucrați în Anglia și sunteți bolnav mai mult de 4 zile la rând (inclusiv sărbători), puteți primi 94,25 lire sterline (110,68 EUR) de beneficii de boală de la angajatorul dvs. săptămânal pentru maximum 28 de săptămâni. Această doză nu este plătită pentru primele 3 zile de boală. Confirmarea medicului este necesară de obicei numai din ziua 8 de absență de la serviciu. Până atunci, mărturia proprie este suficientă.

Indemnizații sociale

Oricine are un copil cu vârsta sub 16 ani (sau 20 de ani dacă copilul este student cu normă întreagă) și este angajat în Marea Britanie sau a trăit mai mult de 3 luni are dreptul la prestații pentru copii, fără limită la numărul de copii. În Anglia, primiți o contribuție socială pentru cel mai în vârstă sau doar un copil 20,70 GBP (24,31 EUR) pe săptămână. Pentru fiecare copil suplimentar este de 13,70 GBP (16,09 EUR).

Suprataxe de sărbători

Dacă lucrați în Anglia într-o sărbătoare publică, nu aveți dreptul automat la un salariu crescut. Ceea ce obțineți depinde de contractul de muncă, dar acesta ar trebui să fie între 50% și 100% din salariul dvs. de bază. Dacă angajații cu normă întreagă primesc concediu plătit în timpul unei sărbători publice, angajații cu timp parțial care nu lucrează în mod normal în acea zi au dreptul la concediu plătit în altă zi, proporțional cu timpul lor de lucru. Dacă primiți o plată lunară și nu mergeți la muncă în ziua respectivă, veți fi plătit. Cu toate acestea, dacă vi se plătește orele lucrate, cel mai probabil este să nu plătească pentru asta. Dacă vacanța se termină pentru weekend, concediul este mutat luni.

Indemnizație de maternitate / părinte

Orice femeie care lucrează în Anglia are dreptul la 52 de săptămâni de concediu de maternitate. Primele 6 săptămâni primesc 90% din salariul mediu săptămânal, apoi 148,68 lire sterline (174,60 EUR) sau 90% din salariul mediu timp de 33 de săptămâni (care este mai mic). Ca angajat, aveți dreptul să primiți 26 de săptămâni de concediu matern normal și 26 de săptămâni suplimentare, un an întreg. Pentru a avea dreptul la concediu de maternitate, trebuie să-i spui angajatorului tău despre sarcină cu 15 săptămâni înainte de nașterea copilului. De asemenea, este necesar să fiți de acord când intenționați să plecați pentru concediu de maternitate.

Dacă dumneavoastră, soțul sau partenerul dvs. aveți un copil în plasament, nu veți avea dreptul la concediu de maternitate sau de adopție, dar veți avea dreptul la un concediu neplătit pentru copii.

Pensie

Veți avea nevoie de cel puțin 10 ani de calificare în registrul dvs. național (nu consecutiv) pentru a câștiga orice pensie de stat. Suma integrală a noii pensii de stat este de 164,35 lire sterline (193,00 EUR) pe săptămână. Suma reală pe care o primiți depinde de registrul dvs. național de pensii. Puteți plăti impozit pe pensie. O nouă pensie de stat este plătită de obicei retroactiv pentru luna precedentă o dată la 4 săptămâni în contul ales.

Masă

Mâncarea este plătită chiar de angajat în Anglia.