Trei prejudecăți și trei adevăruri despre angajații din Europa de Est

PROBLEMA 1: Calificări insuficiente

Această forță de muncă este mai eficientă din punct de vedere al costurilor, dar este, de asemenea, suficient de calificată?

Pe de o parte, angajatorii din Europa de Vest consideră că angajații sunt mai avantajoși în ceea ce privește cerințele salariale, dar, pe de altă parte, au îndoieli cu privire la expertiza și calificările acestora. Această prejudecată este de înțeles, deoarece rezultă automat din faptul că Europa de Est este încă în urma Europei de Vest în ceea ce privește dezvoltarea generală.

De asemenea, este posibil să privim prejudecata dintr-un alt unghi. Din punct de vedere istoric, în Europa Centrală și de Est, meșteșugul și munca manuală au o tradiție semnificativă. Acești lucrători sunt foarte pricepuți și au o îndemânare în mâini. În special în domenii precum fabricarea, producția, ingineria, construcțiile, depozitele…

Un alt fapt este că mulți dintre lucrătorii care călătoresc în țări precum Olanda sau Germania sunt dispuși să „relaxeze” cerințele și să facă munci care nu corespund calificărilor lor. Există mai multe cauze. În primul rând, mulți nu stăpânesc suficient de bine limba locală. Acest lucru îi împiedică să își exercite pe deplin calificările. În al doilea rând, acești lucrători sunt dispuși să accepte chiar și locuri de muncă slab calificate și mai prost plătite, deoarece speră să obțină un loc de muncă mai bun mai târziu în viitor.

PROBLEMA 2 : Nivel slab de limbă

Cum rămâne cu barierele lingvistice, va înțelege angajatul care este munca lui ?

Comunicarea la locul de muncă cu supervizorul este foarte importantă, chiar și în cadrul echipei este mai bine atunci când angajații se înțeleg între ei și lucrează în echipă, ceea ce poate aduce rezultate mai bune pentru companie.

Este de la sine înțeles că, dacă vreți să călătoriți în străinătate pentru muncă, trebuie să puteți comunica în situații cotidiene. Oamenii din Europa Centrală și de Est sunt, de asemenea, conștienți de acest lucru, iar cunoștințele lor lingvistice se îmbunătățesc în fiecare an. Ei sunt pur și simplu conștienți de faptul că, având cel puțin o limbă de circulație internațională, au șanse mult mai mari de a găsi un loc de muncă în străinătate, în acest caz în Europa de Vest, care este o destinație foarte atractivă.

De exemplu, lucrătorii din România. Ei sunt conștienți de faptul că în România nu se pot descurca decât cu limba română, așa că cunoașterea limbii mondiale devine automat un lucru firesc. În general, cu cât este mai centrală o țară din ECE, cu atât este mai mare nivelul de cunoaștere a limbii engleze. Engleza/germana este deja obligatorie în școlile primare și este introdusă din ce în ce mai des chiar și în grădinițe. Cunoașterea prioritară și obligativitatea instruirii în limba rusă reprezintă o supraviețuire în țările post-sovietice sau, pentru generațiile mai în vârstă, o nostalgie…

PROBLEMA 3: Lipsa de disciplină și o mentalitate diferită

Muncitorii din aceste țări sunt disciplinați, nu vor fi problematici ?

Această prejudecată este, în aproape toate cazurile, opusă realității. Dacă ne uităm din nou la istorie, oamenii din țările post-sovietice sunt cei care sunt excepțional de disciplinați. Aceasta provine din fostul regim politico-social strict, bazat pe îndeplinirea unor planuri, norme, obiective. Disciplina angajaților la locul de muncă a fost primordială.

De asemenea, este important să ne amintim că majoritatea oamenilor nu pleacă la mii de kilometri distanță de familie pentru a face probleme. Aceștia pleacă pentru a avea o șansă la o viață mai bună și pentru a-și face angajatorul fericit. Aceștia doresc să se înscrie bine pentru a avea o siguranță maximă a locului de muncă și pentru a fi un bun pentru compania care le-a oferit oportunitatea unui loc de muncă decent plătit.

Și acum câteva date despre persoanele pe care le căutăm pentru locuri de muncă în Europa de Vest

1. AU O MARE MOTIVAȚIE

Sincer, ei câștigă mai mult în străinătate decât acasă și își întrețin familiile. Așa că le pasă cu adevărat de munca lor, încearcă să se asigure că iau note bune. Așa că sunt foarte motivați să dea tot ce au mai bun.

2. LUCREAZĂ CHIAR ȘI ATUNCI CÂND NU CONVINE GAZDELOR

Sărbători, sezon de vacanță, ore suplimentare. Angajații locali îi resping ? Oamenii din Europa Centrală și de Est sunt bucuroși să le accepte, astfel încât au posibilitatea de a câștiga mai mult și de a acoperi astfel deficitul de forță de muncă în perioadele critice.

3. EDUCAȚIE ȘI FORMARE PROFESIONALĂ

În regimul politico-social anterior, s-a pus un accent puternic pe educație, iar această tradiție continuă. Sistemul universitar din Europa Centrală și de Est este semnificativ, accesibil și specializat în inginerie și știință. În Ucraina, de exemplu, o diplomă de licență în informatică necesită patru ani de pregătire, ceea ce este mai mult decât în alte țări.

4.ÎMBOGĂȚIREA COLECTIVITĂȚII

Atunci când angajații încep să vorbească despre cultura și tradițiile lor, este începutul unei noi relații. Chiar dacă angajatorul este inițial îngrijorat de diferențe, el constată în curând că aceste diferențe și curiozitatea umană mai degrabă unesc, îmbogățesc și întăresc echipa sa. Diferențele culturale nu sunt atât de mari și, în general, putem vorbi de asemănări culturale între Europa de Vest și Europa de Est. Suntem cu toții europeni…