10 pyetjet më të mira për t’i bërë një kandidati për një pozicion sfidues

Rekrutimi për një pozicion kërkues kërkon një qasje të ndryshme sesa për pozicione më pak të rëndësishme. Bërja e pyetjeve të duhura do t’ju ndihmojë të gjeni kandidatin më të mirë. Siç tha Thomas Jefferson: ” Unë jam një besimtar i madh në fat dhe shoh se sa më shumë punoj, aq më shumë kam .” Ky parim vlen edhe për procesin e rekrutimit. Sa më i plotë dhe më i zellshëm të jeni në procesin e intervistës, aq më shumë fat do të keni në gjetjen e kandidatit të përsosur. Sot do të flasim për dhjetë pyetjet më të rëndësishme që duhet të bëni për t’u siguruar që keni bërë zgjedhjen e duhur.

1. A mund të përshkruani një situatë ku keni menaxhuar një situatë nën presion të lartë?

Të kuptuarit se si një kandidat e trajton stresin është çelësi për pozicionet sfiduese. Kërkojini atij të tregojë shembuj specifikë nga e kaluara e tij. Shikoni për detaje se si ata ruajtën qetësinë, si morën vendime dhe si e zgjidhën problemin. Përgjigja e tyre do t’ju japë informacion në lidhje me aftësitë e tyre për zgjidhjen e problemeve dhe qëndrueshmërinë e tyre .

2. Çfarë ju motivon të performoni mirë në situata sfiduese?

Motivimi sjell performancë. Duke bërë këtë pyetje, ju mund të vlerësoni se çfarë e mban aplikantin të ecë gjatë kohëve të vështira. A dalin mirë në sfida? A nxiten ato nga afatet apo rritja personale? Përgjigja e tyre do t’ju ndihmojë të kuptoni nëse ata do të mbeten të përkushtuar kur ecuria bëhet e vështirë.

3. Si i prioritizoni detyrat kur përballeni me afate të shumta?

Menaxhimi i kohës është kyç në detyrat sfiduese. Pyetni kandidatin se si i menaxhojnë detyrat e shumta me afate të mbivendosura. Kërkoni metodat dhe strategjitë që ata përdorin për t’i dhënë përparësi në mënyrë efektive. Kjo do t’ju tregojë aftësinë e tyre për të menaxhuar ngarkesën e tyre të punës dhe për të qëndruar të organizuar.

4. A mund të jepni një shembull të një projekti ku i keni tejkaluar pritshmëritë?

Kjo pyetje do t’ju ndihmojë të vlerësoni aftësinë e aplikantit për të shkuar më lart dhe përtej. Kërkoni specifika rreth projektit, rolit të tyre dhe rezultatit. Përgjigja e tyre do të nxjerrë në pah vendosmërinë e tyre, etikën e punës dhe aftësinë për të arritur rezultate të jashtëzakonshme.

5. Si i trajtoni dështimet ose komplikimet?

Qëndrueshmëria është shumë e rëndësishme në detyrat e vështira. Të kuptuarit se si një kandidat merret me dështimin mund të zbulojë aftësinë e tij për të mësuar dhe për t’u rikthyer. Kërkoni shembuj se si ata e kthyen dështimin në një mundësi mësimi dhe çfarë ndryshimesh bënë për të shmangur problemet e ardhshme.

6. Cilat aftësi ju bëjnë më të përshtatshëm për këtë pozicion?

Kjo pyetje i lejon aplikantit të nxjerrë në pah pikat e tyre të forta dhe aftësitë përkatëse. Gjithashtu ju jep një shans për të parë nëse grupi i aftësive të tij përputhet me kërkesat e punës. Kushtojini vëmendje sa i sigurt paraqet ai kualifikimet e tij dhe se si ato përputhen me pozicionin.

7. A mund të përshkruani një situatë ku ju është dashur të mësoni shpejt një aftësi të re?

Përshtatshmëria është thelbësore në pozicionet kërkuese. Pyetni kandidatin për një situatë ku ai duhej të mësonte shpejt një aftësi të re. Përgjigja e tyre do të tregojë aftësinë e tyre për të mësuar nën presion dhe sa shpejt mund të përshtaten me sfidat e reja.

8. Si punoni me anëtarët e ekipit në një mjedis me stres të lartë?

Puna ekipore shpesh bëhet më sfiduese në situata stresuese. Të kuptuarit se si një kandidat punon me të tjerët nën presion është thelbësore. Kërkoni shembuj që demonstrojnë aftësitë e tij komunikuese, ndjeshmërinë dhe aftësinë për të mbështetur kolegët e tij.

9. Cilat janë synimet tuaja afatgjata të karrierës?

Kandidatët ambiciozë shpesh shkëlqejnë në pozicione sfiduese. Kjo pyetje do t’ju ndihmojë të kuptoni nëse ambiciet e karrierës së aplikantit janë në përputhje me pozicionin dhe të ardhmen e kompanisë suaj. Përgjigja e tyre mund të tregojë përkushtimin e tyre ndaj rritjes dhe potencialit afatgjatë në organizatën tuaj.

10. Si arrini të ruani një ekuilibër mes punës dhe jetës private?

Edhe në pozicione kërkuese, mbajtja e një ekuilibri punë-jetë është thelbësore për të shmangur djegien. Pyetni kandidatët se si arrijnë ta ruajnë këtë ekuilibër. Kërkoni strategji që ata përdorin për të dekompresuar dhe për të siguruar që jeta e tyre personale të mos vuajë për shkak të përgjegjësive të punës.

Zgjedhja e kandidatit të duhur për një pozicion sfidues përfshin më shumë sesa thjesht shikimin e CV-së së tyre. Ju duhet të shkoni thellë me pyetjet e synuara që zbulojnë aftësitë dhe potencialin e tyre të vërtetë. Në Atena , ne jemi të specializuar në gjetjen e talenteve më të mira për pozicione kritike. Rekrutuesit tanë ekspertë përdorin këto pyetje dhe më shumë për të identifikuar kandidatët më të mirë që mund të shkëlqejnë në një mjedis me presion të lartë. Lëreni Atena t’ju ndihmojë të ndërtoni një ekip të fortë dhe elastik që do të nxisë suksesin e kompanisë suaj.