Транспарентност плата је проблем све док плате постоје. Послодавци могу појединачно да преговарају о условима са сваким запосленим ако јавно не дају информације о платама. Из тог разлога, многи људи су спремни да се задовоље нижом платом , што је последица многих фактора. Разлози могу бити потцењеност, лоше преговарачке вештине или недовољно познавање просечне плате у одређеној области. Међутим, ове факторе не треба узимати у обзир. И зато Европска унија покушава да реши овај проблем.
Колико се конкретно ЕУ бави овим проблемом?
Нова правила Директиве о транспарентности ЕУ први пут су предложена у марту 2021. Након њиховог недавног одобрења, они се баве два главна питања – јазом у платама полова и општом транспарентношћу. Жене у ЕУ су у просеку плаћене отприлике 13% мање . Разлика се креће од 0,7% у Луксембургу до 22,3% у Летонији. Решење је био обавезни извештај о платама од сваког послодавца са више од 100 запослених. Ако су жене за исти рад плаћене најмање 5% мање, а за то не постоји објективан разлог, послодавац је дужан да то исправи и надокнади недовољне плате запослених.
Транспарентност плата за оне који траже посао
Предложена уредба о транспарентности надокнаде кандидата за посао захтева од послодаваца да пруже јасне информације о почетном нивоу или распону плата у огласу за посао или пре интервјуа за посао. Увођењем ових смерница, тражиоци посла у ЕУ ће имати приступ информацијама које су им потребне за доношење одлука о опцијама за каријеру, а послодавци ће моћи да креирају транспарентнији и праведнији процес запошљавања. То је нешто што у компанији Атена радимо годинама јер разумемо важност транспарентности и ценимо наше запослене.
Право запослених на информације
Сви запослени у ЕУ, без обзира на величину компаније, имаће право да питају за личну плату и просечну плату. Ово се односи на групе радника подељених по полу који обављају исте или сличне послове. Ова нова политика омогућава запосленима да добију важне информације о надокнади. Такође осигурава да се сви запослени третирају једнако.
Зар транспарентност плаћања не би требало да буде норма?
Иако је у неким земљама ЕУ уобичајена пракса да послодавци у огласу за посао наводе плату, то није случај свуда. Гледајући Северну Америку, на пример, само 6 од 13 јурисдикција у Канади има законе о транспарентности плаћања. А у САД је још горе. Само 17 од 50 држава има законе о транспарентности. Међутим, не захтевају сви од послодаваца да кандидатима дају информације о распону плата. Иако је ситуација у ЕУ много транспарентнија, ипак је било земаља које послодавце нису обавезале да објављују услове зарада пре интервјуа за посао. Стога ће измене директиве свакако имати позитиван утицај на запослене широм ЕУ.
Како доживљавамо промене у директиви ЕУ о транспарентности?
Транспарентност, правичност и једнаке могућности су камен темељац на коме стоји компанија Атена . Ни влада ни ЕУ нису морали да нас терају да откривамо податке о платама за сваку прилику за посао. Увек смо то радили. Такође, у нашој компанији никада није било, нити ће бити разлика у накнадама по полу, националности или било ком другом субјективном фактору. Међутим, чак и да нас ова директива не утиче директно, верујемо да ће донети само позитивне промене у ЕУ, јер ће од сада сваки запослени бити плаћен на основу својих вештина и образовања, а не на основу преговарачке вештине и воље. да се задовоље са мање него што заслужују .
