Om du arbetar i Tyskland har du rätt till följande sociala förmåner

Varje delstat presenterar sociala förmåner på olika sätt och för olika ekonomisk ersättning. Vet du vad du har rätt till om du har ett anställningsavtal med en tysk arbetsgivare?

Övertidsarbete

Arbetstiden är 8 timmar per dag. Alla dagar från måndag till lördag ska betraktas som arbetsdag enligt den nämnda lagen, även lördagen betraktas som arbetsdag. Arbetstiden kan i undantagsfall förlängas till högst 10 timmar per dag. Denna gräns är fast och får under inga omständigheter överskridas under arbetstid på vardagar (6 arbetsdagar = maximalt 60 timmar). För övertidsarbete får du 15-40 procent extra av din ordinarie lön, beroende på vad som anges i ditt anställnings- eller kollektivavtal. Enligt lagen finns det ingen rätt till extra lön för övertidsarbete. Övertidstimmar kan i regel dras av och kompenseras med kompensationstid.

Arbete på helgerna

Rätt till tillägg för arbete Det finns ingen rätt till söndag, utan endast rätt till ledighet.

Arbeta på natten

Rätt till tillägg för arbete på natten är upp till 25 % av den nuvarande minimilönen. Det beror på ditt avtal med din arbetsgivare, eftersom du enligt lag har rätt till ledighet och inte till lön för nattarbete.

Semester

Fullständig rätt till Lämna efter sex månaders tjänstgöring. Vid en 6-dagars arbetsvecka har du rätt till minst 24 dagars ledighet och vid en 5-dagars arbetsvecka har du rätt till minst 20 dagars ledighet. Under provanställningsperioden har den anställde rätt till 2 dagars ledighet för varje arbetad månad eller ingen ledighet alls, beroende på vilken arbetsgivare det gäller.

13. och den 14:e lönen

Det beror på den enskilda arbetsgivaren om 13. a 14. plat vypláca. I allmänhet ger dock heltidsanställning rätt till 13:e lön efter sex månaders tjänstgöring. Deltid är 13. En lön som motsvarar en aliquot av de arbetade timmarna. Betalning 14. lönen är inte fastställd. Den är fast för semesterperioden och varierar i belopp.

Sjukledighet (sjukledighet)

Vid sjukdom ska arbetstagaren så snart som möjligt informera arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga och hur länge den förväntas pågå. Vid sjukdom som varar mer än tre dagar ska arbetstagaren lämna in ett läkarintyg senast nästa arbetsdag. Arbetsgivaren betalar 100 % av den ordinarie lönen under de första 6 veckorna, därefter betalar socialförsäkringen 70 % av lönen. Du får inte lämna Tyskland under din sjukledighet utan sjukförsäkringsbolagets medgivande, så att du inte drabbas ekonomiskt. I annat fall kan du förlora din rätt till förmåner.

Familjebidrag

Från och med den 1. Från och med den 1 januari 2018 kan du ansöka om barnbidrag 6 månader bakåt i tiden från och med den månad då din ansökan godkänns av de tyska myndigheterna. Du kan ansöka om tyska familjebidrag för upp till 18 barn. året för barnets ålder, respektive. upp till 25 år. år om han eller hon studerar på heltid vid ett universitet.
Familjebidragets storlek varierar beroende på barnets ålder:

på 1. a 2. dieťa – 219€
vid 3. barn – 225
vid 4 års ålder. och varje ytterligare barn – 250 €

Tillägg för helgdagar

Det finns ingen lagstadgad semesterersättning i Tyskland, eftersom det i princip är förbjudet att arbeta på allmänna helgdagar. Med undantag för vissa yrken, som t.ex. barnflickor. Om det står i anställningsavtalet eller kollektivavtalet har arbetstagarna dock rätt till ett lönetillägg på 25 %. I Tyskland är helgdagarna följande:

Nyår – 1. Januari

Tre kungar – 6. Januari (endast i Baden-Württemberg, Bayern och Sachsen-Anhalt)

Internationella kvinnodagen – 8. Mars (endast Berlin)

Långfredagen (flyttbar högtid)

Påsksöndag (flyttbar högtid och endast i Brandenburg)

Annandag påsk (flyttbar högtid)

Arbetardagen – 1. Maj

Herrens himmelsfärd (flyttbar högtid)

Palmsöndagen (flyttbar högtid och endast i Brandenburg)

Pingstdagen (rörlig högtid)

Corpus Christi (flyttbar högtid och endast i Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland och delar av Sachsen och Thüringen).

Augsburgs fredsfestival – 8. Augusti (endast i Augsburg, Bayern)

Jungfru Marias himmelsfärd – 15. Augusti (endast i Saarland och delar av Bayern)

Världsdagen för barn – 20. September (endast i regionen Thüringen)

Den tyska återföreningsdagen – 3. Oktober

Reformationsdagen – 31. Oktober (endast i Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Bremen, Niedersachsen, Hamburg och Schleswig-Holstein)

All Saints – 1. November

Omvändelse- och bönedag – 21. November (endast Saarland)

1:a juldagen – 25. December

2:a juldagen – 26. December

Moderskaps- och föräldrapenning

Föräldraledighet ger både kvinnliga och manliga arbetstagare möjlighet att inte bara ta hand om ett barn utan också att arbeta deltid. På så sätt kan de ägna sig åt sitt barn samtidigt som de fortsätter att arbeta. Varje förälder har rätt till föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Lagen om skydd av mor och barn skyddar den gravida kvinnan och modern mot uppsägning och i många fall mot eventuell inkomstminskning. I regel börjar mammaledigheten 6 veckor före den förväntade tidpunkten för förlossningen och slutar 8 veckor efter förlossningen. Mamman får därför 100 procent av sin ordinarie lön under 14 veckor.

Pensionering

Medborgare som varit försäkrade i 45 år kan gå i pension vid 65 års ålder. Pensionsåldern 67 år gäller för dem som varit försäkrade i minst 35 år. Till exempel räknas barnomsorg in i den.
Den statliga pensionens storlek beroende på inkomst – intjänad inkomst (% av genomsnittslönen):