- Ett transportbidrag för transport till och från arbetet (nedan kallat bidraget) kan beviljas av myndigheten till en arbetsgivare på grundval av ett skriftligt avtal, om arbetsgivaren dagligen tillhandahåller transport av arbetstagare till och från arbetet på grund av att det inte finns någon påvisbar transport med allmänna transportmedel över huvud taget eller i en omfattning som motsvarar arbetsgivarens behov. Tillägget kan inte beviljas om ett tillägg har beviljats för transport till arbete under 60 år.
- Om villkoren i punkt 1 är uppfyllda ska bidraget beviljas med högst 50 % av kostnaderna för transport av arbetstagarna till och från arbetsplatsen.
- Ersättningen betalas ut av den myndighet inom vars territorium arbetsgivaren har sitt säte eller sin permanenta bostad, om arbetsgivaren är en fysisk person.
Avtalet om bidrag ska innehålla följande:
- Personuppgifter och identifieringsuppgifter för avtalsparterna,
- antal anställda som transporteras per månad,
- Transportavstånd i km,
- Den beräknade månadskostnaden för personalens transporter,
- Metoden för att bevisa de fakta som avses i punkt 1,
- Bidragets maximala belopp, dess specifikation och betalningssätt,
- villkoren för att bevilja ersättningen,
- Metoden för att kontrollera att de överenskomna villkoren uppfylls,
- villkoren och tidsfristen för att betala ut bidraget,
- Metod för återbetalning av bidraget eller en del av det om de överenskomna villkoren inte uppfylls,
- Arbetsgivarens åtagande att inom 30 kalenderdagar underrätta myndigheten om alla ändringar av de överenskomna villkoren,
- Ett åtagande från myndigheten att ge arbetsgivaren ett månatligt bidrag senast 30 kalenderdagar från den dag då arbetsgivaren lämnar in handlingarna,
- andra överenskomna uppgifter.
