Ett hett ämne i dag är generationsklyftan på arbetsplatsen. Varje generation har olika vanor, förmågor, förväntningar och krav. På grund av dessa skillnader uppstår ofta spänningar på arbetsplatsen, vilket inte bara påverkar de mellanmänskliga relationerna negativt, utan även den allmänna atmosfären i företaget och de anställdas produktivitet.

Generationer kan betraktas som en av de demografiska trender som har påverkat och kommer att fortsätta att påverka arbetsmarknaden. En ogynnsam demografisk utveckling är för närvarande också förknippad med arbetsmarknadsrisker. Att känna dina anställda och deras tankesätt är en fördel i en mycket konkurrensutsatt miljö. Om arbetsgivarna använder sig av generationernas egenskaper för att lära känna sina anställda bättre kan de anpassa arbetsmiljön till dem och på så sätt göra deras arbete effektivare.

Generation X växte upp utan teknik, men var tvungen att lära sig att leva med den.

Internet drabbade dem när de redan var eller höll på att bli en del av arbetsmarknaden. Det här är en grupp människor som fortfarande föredrar allting på papper framför en smartphone. När de har en mobil använder de den främst för att ringa telefonsamtal och skicka textmeddelanden. Sanningen är dock att även de yngre i denna generation har lärt sig att använda internet och mobilappar.

De är en mer tolerant, öppensinnad, oberoende och självförsörjande generation, som på grund av föräldrarnas (baby boomers på 1940-1960-talen) hektiska arbetsliv har vant sig vid att lösa alla sina problem och angelägenheter själva under barndomen. De gör sitt arbete så gott de kan, men det måste passa in i deras privatliv. Anställda från denna generation är inte villiga att arbeta på bekostnad av sina familjer. På jobbet måste de känna att de har ansvar för sina arbetsuppgifter. De gillar inte att ständigt kontrolleras. För att lyckas med kommunikationen med dem är det lämpligt att vara kortfattad och koncis, och ett personligt möte eller en telefonkontakt rekommenderas.

Intressant fakta: Generation X ser sin idealiska chef som en person som uppskattar deras arbete. Millennials vill ha en mentor som är deras handledare och som också är en vän. Svärsönerna å andra sidan föreställer sig själva eller en familjemedlem som chefen, som inte skulle kontrollera, begränsa eller provocera dem.

För att behålla arbetstagare från den här generationen måste cheferna komma ihåg att de måste ge dem utrymme att arbeta självständigt. På jobbet tar generation X råd från mer erfarna medarbetare, men vill ha ansvar för sitt eget arbete. De uppdrag som dessa människor får gör de så gott de kan. Deras arbete måste vara förenligt med deras privatliv. I annat fall kommer deras arbetsprestationer inte att vara effektiva eller så kommer de att lämna jobbet.

Generation Y är den mest välutbildade generationen

De har vuxit upp i takt med teknikens utveckling och utgör därför en viktig vändpunkt i online- och offlinevärlden. Deras liv är starkt kopplade till modern teknik och de vet hur det är att leva utan smartphones och daglig kontakt med virtuell verklighet.

Generation Y är självsäker, ambitiös, kunnig i främmande språk och prestationsinriktad. Han har höga förväntningar på sin arbetsgivare. Dessa människor är sugna på meningsfulla projekt. Vid behov skiljer de inte mellan arbetstid och fritid. Millennials gillar att arbeta i grupp, men de behöver en gruppledare. De är pragmatiska och mångsidiga, men mindre intresserade av politik och miljö än någon generation före dem. De har inga problem med att arbeta övertid så länge de får rätt ersättning för det. De har inga problem med att resa för att arbeta, men de gillar inte att anpassa sig till värderingar som de själva inte tror på.

Intressant fakta: Generationerna X och Y är för närvarande den största arbetsgruppen.. Om arbetsgivarna bättre kunde förstå hur de arbetar skulle de behålla dem.

Många tusenårsbarn har sett sina föräldrar stressade och stressade när de arbetar dag och natt i stora företag. Därför är det typiskt för dem att hitta en balans mellan arbete och privatliv. De respekterar sina föräldrar för det arbete de har gjort för världen, men vill inte leva på samma sätt. De vill inte offra sitt liv enbart för arbetet, eftersom de värdesätter familj och partnerrelationer mycket högt.

Generation Z är de ultimata digitala människorna

Detta är en generation som redan har fötts med kunskap om teknik. De är vana vid att hitta hela världen i mobilen. De är aktiva, söker information och ställer krav på kvalitet. De har redan en stor köpkraft och den kommer att öka, så varumärken kan definitivt inte ignorera dem. De vill inte strikt separera den virtuella upplevelsen från den verkliga, och de vill också ha roligt när de arbetar eller lär sig.

Denna grupp av människor är oberoende och försöker använda sina färdigheter maximalt. De hittar sitt arbete intuitivt och stannar kvar i det så länge som det tillfredsställer dem. De kan be arbetsgivaren om förmåner som äldre generationer inte skulle våga be om (flexibla arbetstider, hemarbete, högre ekonomisk ersättning). Många tänker inte på sin yrkesmässiga framtid. Det finns dock ett ständigt flöde av arbetserbjudanden på arbetsmarknaden som försöker locka till sig dessa unga människor. Det blir en drivkraft för många företag som tvingas fokusera allt mer på digitalisering för att tillfredsställa de unga och hålla jämna steg med dem.

Intressant fakta: Från 46. länder som många i den här generationen skulle vilja arbeta i efter gymnasiet. 15 % skulle välkomna ett sådant alternativ med en gång, och 47 % skulle överväga det. Detta är en stor skillnad mot generation X och Y, där college var det självklara valet om man hade pengar. Generation Z vill få mer utbildning av arbetsgivare och mer arbetslivserfarenhet.

Generation Z förväntas ha en stark entreprenörsanda. De flesta föredrar att äga sitt eget företag framför att vara anställda. Arbetsgivarna kan också använda detta som en fördel. De kan ”förankra” entreprenörsandan i sin företagskultur, stödja de anställdas personliga utveckling och bättre kommunicera individens bidrag till resultatet.

Generation Alpha är vår framtid

Barnen i den här generationen går fortfarande i förskolan. När de föddes var världen redan dominerad av smartphones, sociala nätverk och ordet ”app” är kanske grunden för deras liv. Den här generationen förväntas dock bli den mest omvälvande i modern historia.

Man räknar med att alfagenerationen kommer att bli den äldsta och rikaste generationen. De sista som fortfarande tillhör denna generation kommer till världen år 2025. Alfa-generationen kommer att bli de som i stor utsträckning kommer att fatta de ekonomiska besluten i hushållet. Det är ganska troligt att de följer sina föräldrars exempel och är öppna för multikulturalism och förkastar könsstereotyper. Man antar också att det är den mest utbildade generationen. De kommer inte att betrakta tekniken som ett tillägg, utan den kommer att bli en integrerad del av deras liv.

Samtidigt kommer det att vara den generation som förändras snabbast, eftersom tekniken förändras varje dag och barnen redan anpassar sig till den i en rasande takt. Den nya generationen kommer inte att betrakta tekniken som ett verktyg, utan kommer att integrera den i sina liv på extraordinära sätt. Hur alfagenerationen kommer att se ut på arbetsmarknaden kommer att visa sig genom den teknik de använder, vilket senare kommer att återspegla deras personlighet.