Y一代和Z一代对他们的雇主有什么期望？

无限制的休息时间、灵活的工作时间、免费的零食和午餐……一切都是免费的。这曾经是雇主认为年轻一代想要的。许多雇主几乎都遵守了。但随着经济的发展和年轻一代进入劳动力部门，优先事项发生了变化。

如果向他们提供健康经济福利，超过一半的 Y 世代和 Z 世代受访者（在上一篇文章中有更多内容）将更坚定地在雇主那里呆更长的时间。 SoFi 的一项研究显示，由于新冠病毒的影响，多达 59% 的人认为，现在他们的雇主提供健康套餐（足够的消毒、口罩、家庭办公室）比以往任何时候都更加重要。

员工的福祉也在很大程度上有助于公司的成功。如果员工遇到财务压力，他们更有可能患上偏头痛、心血管疾病、失眠和旷工。对于年轻一代的劳动力，大约 57% 的千禧一代和 61% 的 Z 世代报告说，如果雇主为他们提供财务计划，他们对整体财务状况的压力就会减轻。

雇主应在其雇员的薪酬方案中包括哪些内容？还有一个大惊喜：这不是免费的食物或豆袋。

具有匹配福利的计划

IRI（退休保险研究所）研究的一项令人震惊的发现表明，一半的千禧一代希望在父母退休期间在经济上帮助他们的父母——此时大多数千禧一代也将建立自己的家庭并努力为自己存钱养老金。

此外，只有 55% 的千禧一代认为社会保障将为他们提供可观的收入，让退休储蓄在他们眼中更加重要。

数据显示，年轻一代不知道如何理财。由于新冠疫情，千禧一代的工作收入减少了高达 35%，Z 一代减少了 30%。管理资金对许多人来说既具有挑战性又令人担忧。然而，有人帮助员工适当地进行预算、投资和储蓄是这些世代正在寻找的巨大优势。

研究发现，高达 57% 的 Z 一代年轻人不知道他们的储蓄账户中有多少钱。当您甚至不知道自己节省了多少时，很难制定预算和财务计划。考虑聘请代表贵公司的财务顾问来帮助员工制定预算。或者，您可以考虑提供在线财务规划课程作为教育员工的一种方式。