Koje socijalne beneficije možete tražiti od svog poslodavca ako radite u Holandiji?
Prekovremeno
Prema zakonu, zaposleni u Holandiji ne smije raditi više od 9 sati dnevno i 45 sati sedmično. Radna sedmica uglavnom ima 5 dana, u nekim slučajevima samo 4 dana. Prosječna radna sedmica je obično 36, 38 ili 40 sati ovisno o djelatnosti. Tokom 4 sedmice, zaposleni ne smije raditi više od 55 sati sedmično.
Rad tokom vikenda
Pravo na doplatu za rad subotom i nedeljom iznosi do 100% redovne plate. Zavisi od ugovora sa poslodavcem.
Radite noću
Pravo na dodatak za rad noću je u rasponu od 45% do 50% redovne zarade. Zavisi od ugovora sa poslodavcem.
Odmor
Svaki zaposleni u Holandiji ima pravo na plaćeni odmor. Primjenjuje se zakonski minimum, koji je najmanje četiri puta veći od broja sati u radnoj sedmici godišnje. Većina kolektivnih ugovora dozvoljava i veći broj. Za zaposlene sa punim radnim vremenom to je uglavnom 20-30 dana. Bez obzira na visinu vaše plate, imate pravo na minimalni regres za godišnji odmor od 8% koji se naziva “plaćeni godišnji odmor”.
13. i 14. plata
Plaćanje u Holandiji 13. a 14. plata nije zakonom data. Da li ćete dobiti finansijski bonus zavisi od konkretnog poslodavca.
PN (invaliditet)
Svaki zaposleni na holandskom ugovoru ima pravo na PN, nije precizirano na koliko dana. Prema holandskom zakonodavstvu, u slučaju bolesti zaposlenog, poslodavac nastavlja da isplaćuje najmanje 70% plate (tokom 104 sedmice – dvije godine). Potvrde o nesposobnosti za rad izdate od slovačkog ljekara moraju biti poslane direktno poslodavcu od strane ovlaštenih osoba. U slučaju nezaposlenih osoba, ili lica kojima je prestao ugovor o radu, a i dalje su nesposobni za rad, primaju državnu naknadu. Lekari u Holandiji ne izdaju potvrde o nesposobnosti za rad u svrhu zapošljavanja ili osiguranja, već isključivo za potrebe zdravstvenih usluga.
Porodični dodaci
Visina naknade zavisi od starosti vašeg djeteta (0-5 godina = 249,31 €). Dječiji dodaci su veći nakon što vaše dijete napuni 6 godina (6-11 godina = 302,74 €). Vrijednost dodataka će ponovo porasti kada vaše dijete navrši 12 godina (12-17 godina = 356,16 €). Dječiji dodaci se u Holandiji isplaćuju tromjesečno, tj. svaka tri mjeseca.
Doplate za odmor
Pravo na regres varira od 50% do 100%. Zavisi od ugovora sa konkretnim poslodavcem. Holandski državni praznici uključuju:
Nova godina – 1. Januar
Veliki petak (pokretni praznik)
Uskršnji ponedjeljak (pokretni praznik)
Kraljičin rođendan – 27 april
Dan oslobođenja – 5. maja (jednom u pet godina)
Vaznesenje Gospodnje (pokretni praznik)
Pedesetnica (pokretna svetkovina)
Božićni praznici – 25. i 26. decembra
Porodiljski/roditeljski dodatak
Porodiljsko odsustvo na koje majka ima pravo traje 16 sedmica. Može početi već sa 6 sedmica, ali najkasnije 4 sedmice prije planiranog porođaja i nastavlja se nakon porođaja do navedenih 16 sedmica. Ako ne prelazi utvrđeni limit, porodiljsko odsustvo se isplaćuje u visini plate majke. Maksimalna dnevna zarada je 223,40 €. Oba roditelja imaju pravo na roditeljsko odsustvo ako su radili kod istog poslodavca najmanje godinu dana i brinu o djetetu mlađem od 8 godina.
Pension
U zemlji u kojoj trenutno živite i radite, penziju možete primati tek kada navršite starosnu granicu za penzionisanje. Vaša penzija u Holandiji se obračunava od prvog stuba od 67. godine života. Imate pravo na 2% vaše pune penzije za svaku godinu radnog staža. Nakon 50 godina provedenih u Holandiji, imate pravo na punu penziju.
