Rad u Austriji donosi ove socijalne beneficije

Znamo šta možete tražiti od svog poslodavca ako radite po austrijskom ugovoru.

Prekovremeno

Standardno radno vrijeme u Austriji je 40 sati sedmično. Ako se prekorači, ovi sati spadaju u prekovremeni rad. Prekovremeni rad nastaje uvijek kada zaposleni radi određeni vremenski fond koji proizilazi iz ugovora o radu. To može biti maksimalno 20 sati sedmično, dok je doplata po zakonu u iznosu od 50% za svaki odrađeni sat prekovremeno (ili 1,5 sati kredita po odrađenom satu).

Rad tokom vikenda

Muškarci i žene imaju isto pravo na rad vikendom, osim trudnica i dojilja i maloljetnika mlađih od 18 godina. Za rad subotom i nedjeljom, plaća se doplata od 100% na osnovnu platu.

Radite noću

Muškarci i žene imaju isto pravo na rad noću, osim trudnica i dojilja i maloljetnika mlađih od 18 godina. Za rad noću plaća se dodatna naknada od 50% od osnovne plate.

Odmor

Tokom prvih šest mjeseci zaposleni ima pravo na odsustvo u skladu sa trajanjem radnog odnosa. Za svaki odrađeni mjesec zaposleni ima pravo na 2 dana godišnjeg odmora. Od druge godine ima pravo na puni odmor u trajanju od najmanje 5 sedmica (30 radnih dana), a nakon 25 godina staža ima pravo na 6 sedmica (36 radnih dana). Osobe sa invaliditetom i maloljetnici nemaju pravo na više dana godišnjeg odmora, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Minimalna plata i 13. i 14. plata

Minimalna plata u Austriji nije čvrsto propisana zakonom, regulirana je kolektivnim ugovorima. Plaćanje je također ugrađeno u njih 13. i 14. platu, kao i druge beneficije. 13. plata predstavlja božićnicu a 14. plata opet regres. Sam iznos se utvrđuje u zavisnosti od važećeg kolektivnog ugovora. Međutim, ona ima tendenciju da bude na nivou jedne mjesečne plate, ne niže od navedenog u kolektivnom ugovoru. U slučaju da niste radili cijelu kalendarsku godinu, 13. i 14. Vaša plata će biti isplaćena u alikvotnim iznosima u zavisnosti od broja odrađenih mjeseci. Na to ćete imati nakon 5 mjeseci zaposlenja. Ako ste radili punu godinu, imate pravo na udvostručenje mjesečne plate.

PN (invaliditet)

U slučaju bolesti, nesreće na radu, profesionalne bolesti ili potrebe za odmorom i rekonvalescencijom, imate pravo na isplatu 100% plate, a zatim 50%. Dužina isplate zavisi od trajanja radnog odnosa, a visina zarade zavisi od vaše zarade u poslednjem mesecu pre bolovanja. Kao zaposlenik, dužni ste obavijestiti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad. Ako se razbolite duže od 3 dana tokom godišnjeg odmora, to vam se neće uračunati u godišnji odmor. Međutim, ovu činjenicu je potrebno prijaviti poslodavcu i potkrijepiti ljekarskim uvjerenjem.

Porodični dodaci

Dječiji dodatak se može primjenjivati za 5 godina unatrag od mjeseca u kojem je austrijska poreska uprava nadležna za te naknade prihvatila zahtjev. Možete podnijeti zahtjev za porodične dodatke do navršene 18. godine života. godine starosti djeteta, ili do svoje 24 godine, ako je redovni student na fakultetu. Pravo na porodične dodatke imaju djetetov roditelj, usvojilac, očuh ili lica na čije staranje je dijete povjereno.
Visina porodičnog dodatka varira u zavisnosti od uzrasta deteta:

• od rođenja – 120,61 €
• od 3 godine – 128,97 €
• od 10 godina – 149,70 €
• od 19 godina – 174,68 €

Želite li naučiti o svim prednostima koje Austrija nudi roditeljima? Pogledajte naš članak koji detaljnije pokriva ovu temu.

Doplate za odmor

Muškarci i žene imaju isto pravo na rad u dane državnih praznika, osim trudnica i dojilja i maloljetnika mlađih od 18 godina. Za rad na praznik plaća se doplata od 100% na osnovnu platu. U Austriji su sljedeći dani državni praznici:

• Nova godina – 1. Januar
• Tri kralja – 6. Januar
• Uskršnji ponedjeljak (pokretni praznik)
• Praznik rada – 1. maja
• Vaznesenje Gospodnje (pokretni praznik)
• Bijeli ponedjeljak (pokretna gozba)
• Corpus Christi (pokretna gozba)
• Uznesenje Bogorodice – 15 avgust
• Državni praznik – 26 oktobar
• Svi sveti – 1. novembar
• Bezgrešno začeće – 8. decembar
• 1. Božićni praznik – 25 decembar
• 2. Božićni praznik – 26 decembar

Porodiljski/roditeljski dodatak

Zaštitni period za trudnice počinje 8 sedmica prije očekivanog rođenja djeteta i završava se 8 sedmica nakon njega, što je 100% plata za 16 sedmica. U tom periodu ženi nije dozvoljeno da radi svoj posao, ali se radni odnos nastavlja i umjesto plate isplaćuje se porodiljska naknada.

Roditelji imaju pravo na neplaćeno roditeljsko odsustvo dok dijete ne napuni dvije godine. Minimalni period roditeljskog odsustva je 2 mjeseca. Za to vrijeme mogu se izvlačiti dodaci za njegu djece. Od 1. januara 2010. godine, vi ste roditelji čija su djeca rođena nakon 30 septembra 2009. mogu birati između 5 vrsta doprinosa. Jedan od modela je zasnovan na visini prihoda. Nakon završetka roditeljskog odsustva, žena je zaštićena od otkaza tokom 4 sedmice nakon završetka roditeljskog odsustva ili perioda nakon završetka roditeljskog odsustva.

Pension

Ako u Austriji uplaćujete penziono osiguranje duže od godinu dana, imate pravo na alikvotni iznos austrijske penzije. Ako ste uplaćivali penzijsko osiguranje manje od godinu dana, plaćeni mjeseci neće biti izgubljeni, već će se dodati mjesecima koje ste radili u vašoj zemlji. Do 2024. godine zakonska starosna granica za penzionisanje žena biće 60 godina. godine, od 2033. biće u 65 godine. Za muškarce, starosna dob se ne mijenja, zakonska starosna granica za penzionisanje će uvijek biti 65 godina. godine. Više o penziji možete pročitati ovdje .

Staračko odsustvo (OCR)

Ako se brinete o članu porodice koji živi sa vama, može vam se odobriti odsustvo dok još uvijek primate platu pod određenim uslovima. Radno odsustvo radi nege se obezbjeđuje u trajanju od 1 sedmice. U slučaju djece koja zahtijevaju njegu, moguća je dodatna sedmica u kalendarskoj godini ako dijete još nije napunilo dvanaest godina. O bolesnom djetetu može brinuti i roditelj koji ne živi u istom domaćinstvu.