Neograničeno slobodno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, besplatni užini i ručkovi…jednostavno sve besplatno. Ovo je nekada bilo ono što su poslodavci mislili da žele mlađe generacije. I mnogi poslodavci su se skoro povinovali. Ali razvojem privrede i ulaskom mlade generacije u sektor rada prioriteti su se promijenili.
Više od polovine ispitanika iz generacije Y i Z (više u prethodnom članku) bilo bi više posvećeno ostanku kod svog poslodavca na duži vremenski period ako bi im bile ponuđene zdravstvene beneficije. Istraživanje koje je proveo SoFi otkrilo je da zbog korone čak 59% ljudi smatra da je sada važnije nego ikada da njihovi poslodavci ponude zdravstvene pakete (dovoljnu dezinfekciju, maske, kućnu kancelariju).
Uspehu kompanije u velikoj meri doprinosi i dobrobit zaposlenih. Ako zaposleni doživljavaju finansijski stres, veća je vjerovatnoća da će imati migrene, kardiovaskularne bolesti, nesanicu i izostanak. Za mlađe generacije radne snage, oko 57% milenijalaca i 61% generacije Z izjavili su da bi se osjećali manje pod stresom zbog svoje ukupne finansijske situacije ako bi im poslodavac ponudio finansijski plan.
Šta poslodavac treba da uključi u kompenzacioni paket za svoje zaposlene? I veliko iznenađenje: ne radi se o besplatnoj hrani ili vrećama za pasulj.
Plan sa odgovarajućim pogodnostima
Šokantno otkriće u studiji IRI (Instituta za penziono osiguranje) pokazalo je da polovina milenijalaca očekuje da će finansijski pomoći svojim roditeljima tokom godina penzionisanja svojih roditelja – u vremenu kada će većina milenijalaca takođe graditi svoje porodice i pokušavati da uštedi novac za svoje penzija.
Osim toga, samo 55% milenijalaca vjeruje da će im socijalno osiguranje osigurati značajan prihod , čineći štednju za penziju još kritičnijom u njihovim očima.
Finansijski savjet
Prema podacima, mlada generacija ne zna da planira finansijski. Zbog covida, prihod od rada smanjen je do 35% za milenijale i 30% za generaciju Z. Upravljanje novcem je izazovno i zabrinjavajuće za mnoge. Međutim, imati nekoga ko će pomoći zaposlenima u planiranju budžeta, investiranju i uštedi prihoda na odgovarajući način je ogromna prednost koju ove generacije traže.
Studija je pokazala da čak 57% mladih iz generacije Z ne zna koliko novca ima na štednim računima. A prilično je teško napraviti budžet i finansijski plan kada ni sam ne znaš koliko si uštedio. Razmislite o angažiranju financijskih savjetnika koji predstavljaju vašu kompaniju kako bi pomogli zaposlenima da kreiraju svoje budžete. Alternativno, možete razmisliti o ponudi online kurseva finansijskog planiranja kao sredstva za edukaciju vaših zaposlenika.
Vrijeme je da idete u korak s promjenjivim potrebama radne snage. Generacija Y i Generacija Z čine većinu radne snage i na poslodavcima je da budu spremni da na najbolji način zadovolje njihove potrebe.
