Zaměstnávání mladistvých je téma, které vyvolává debaty s pozitivními i negativními názory na tuto problematiku. Na jedné straně může práce mladým lidem přinést cenné zkušenosti, pomoci jim osvojit si nové dovednosti a vydělat si nějaké peníze. Na druhou stranu existuje potenciální riziko pro jejich zdraví, bezpečnost a vzdělání. Děti jsou naše budoucnost a v tomto období jejich života není nic důležitějšího než jejich ochrana a rozvoj. Proto Evropská unie vynakládá obrovské množství času a úsilí na tvorbu pravidel a předpisů.

Mohou být v zemích EU zaměstnáni nezletilí?

V Evropské unii podléhá zaměstnávání nezletilých přísným pravidlům a předpisům. Obecně platí, že osoby mladší 15 let nemohou být zaměstnány, s výjimkou kulturních, uměleckých, sportovních nebo reklamních činností, a to ani po předchozím souhlasu příslušného orgánu. Děti ve věku 14 až 15 let mohou vykonávat lehkou práci nebo se účastnit pracovního/školícího programu či programu pracovních zkušeností. Kromě toho jsou všichni zaměstnavatelé v EU povinni chránit zdraví a bezpečnost mladých lidí a informovat je o rizicích spojených s jejich prací.

Jaké práce nesmějí v EU vykonávat nezletilí?

Aby bylo zajištěno zdraví a bezpečnost mladých lidí, nesmí vykonávat určité druhy práce. Patří sem:

  • práce, která přesahuje jejich fyzické nebo duševní schopnosti,
  • práce, při níž by byli vystaveni škodlivým látkám, jako jsou chemické látky nebo záření,
  • práce s vysokým rizikem úrazů nebo ohrožení zdraví v důsledku extrémních podmínek, jako je chlad, teplo, hluk nebo vibrace,
  • práce s rizikovými faktory, jako jsou výbušniny nebo nebezpečí vysokého napětí v elektrické síti.

Některé země EU umožňují zaměstnavatelům zaměstnávat mladé pracovníky, pokud je to součástí jejich práce. odborného vzdělávání. Musí však zajistit, aby na práci dohlížela kompetentní osoba. Zaměstnavatelé musí rovněž informovat nezletilé osoby o možných rizicích práce a přijmout veškerá nezbytná opatření. Pokud jsou pracovníci mladší 15 let, musí být informován také jejich zákonný zástupce.

Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni zajistit mladistvým přiměřené přestávky a doby odpočinku. Například teenageři, kteří pracují déle než 4,5 hodiny, si musí udělat alespoň 30minutovou přestávku. Mají také nárok na minimálně 14 hodin po sobě jdoucích odpočinku za každých 24 hodin. V závislosti na věku a druhu práce existují také zvláštní pravidla týkající se maximální délky pracovní doby a noční práce.

Co dělá EU pro to, aby práce neměla negativní vliv na vzdělávání nezletilých?

EU přijala opatření, která mají zajistit, aby zaměstnávání dětí mladších 15 let nemělo negativní dopad na jejich studium. Zaměstnavatelé musí dodržovat přísná pravidla v závislosti na typu práce nebo vzdělávacího programu, který dítě vykonává. Tato pravidla povolují maximálně 2 hodiny práce za školní den a 12 hodin týdně pro práci vykonávanou mimo stanovenou školní docházku (pokud to vnitrostátní právní předpisy umožňují) a 7 hodin denně a 35 hodin týdně pro lehkou práci vykonávanou dětmi, na které se již nevztahuje povinná celodenní školní docházka podle vnitrostátních právních předpisů.

Kromě toho EU zakazuje dětem mladším 15 let pracovat mezi 22:00 a 6:00. nebo mezi 23:00 a 7:00. Zaměstnavatelé musí zaručit minimální dobu odpočinku v délce 12 po sobě jdoucích hodin za každých 24 hodin a minimálně 2 dny za každých 7 dní. V některých odvětvích mohou platit národní výjimky, ale tyto předpisy pomáhají chránit zdraví a vzdělání nezletilých pracovníků.

Co děti ve věku 15 až 18 let?

Mladiství, na které se již nevztahuje povinná denní školní docházka podle vnitrostátních právních předpisů, mohou pracovat až 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Nesmí také pracovat mezi 22:00 a 6:00 hodinou ranní. nebo mezi 23:00 a 7:00. s výjimkou výjimečných okolností souvisejících s povahou práce. Z těchto pravidel existují některé vnitrostátní výjimky, zejména v odvětvích, jako je námořní doprava nebo rybolov, ozbrojené síly nebo policie, nemocnice, zemědělství, cestovní ruch a hotelnictví, restaurace a kavárny. Pokud je práce mladistvého rozložena do celého dne, mohou se uplatnit výjimky z minimální doby odpočinku.

Závěrem lze říci, že ačkoli zaměstnávání nezletilých osob má jak pozitivní, tak negativní aspekty, je nezbytné dodržovat přísné právní předpisy a nařízení, aby byla zajištěna ochrana jejich zdraví, bezpečnosti a vzdělání. Zaměstnavatelé musí zajistit přiměřené přestávky a doby odpočinku a informovat mladé pracovníky o rizicích spojených s prací. Zaměstnavatelé tak mohou mladým lidem poskytnout cenné pracovní zkušenosti a příležitosti a zároveň zajistit jejich pohodu a spokojenost. Jak je to v USA? Zjistěte to na zde .