Ein unerwartetes Ereignis, das jedoch dramatische Auswirkungen auf die Welt hat. Manchmal fliegt es rein und wieder raus, es hinterlässt aber einen unerwarteten Auslöser. Der schwarze Schwan ist zurück.

Analytiker waren noch am Ende des letzten Jahres der Ansicht, dass die Anteile der Entwicklungsländer von Beilegung der Streitigkeiten und Impulsen der chinesischen Geldpolitik profitieren würden. Das führe zum starken Wachstum dieser Länder. Europäische Anteile sollten vom Brexit und von der grünen Politik profitieren.

Zu den heißen Themen der heutigen Zeit gehören auch Generationsunterschiede am Arbeitsplatz. Jede Generation ist durch ihre eigene Gewohnheiten, Fertigkeiten, Erwartungen und Forderungen geprägt. Diese Unterschiede können zur Spannung am Arbeitsplatz führen und sie können sich nicht nur auf zwischenmenschliche Beziehungen, sondern auch auf Arbeitsatmosphäre und Produktivität der Mitarbeiter auswirken.

Nach dem Brexit, der bereits das zweite Jahr in der Europäischen Union erwartet wurde, wird sich das Funktionieren des gemeinsamen Handels, des Personen-, Waren- und Dienstleistungsverkehrs erheblich ändern. Werden Arbeitgeber vom Brexit profitieren? Was sind die Nachteile und Vorteile des britischen Austritts aus der Europäischen Union?

Die Digitalisierung wird in den kommenden Jahren die Welt der Arbeit und Gewohnheiten verändern. Der Wandel birgt zwar eine Reihe von Risiken für die Arbeitgeber, könnte jedoch einer jüngsten Analyse zufolge auch mehrere Chancen mit sich bringen. Ist die Gesellschaft dazu bereit?

In dem Bemühen, die immer noch hohe Arbeitslosenquote zu senken, hat der Staat vom 1. März 2017, dank der Gesetzgebung, die im Gesetz Nr. 7/2005 Slg. über Konkurs und Umstrukturierung neue Regeln für den Privatkonkurs eingeführt. Ihr Ziel ist es, denjenigen eine zweite Chance zu geben, die sich in einer „Schuldenfalle“ befinden und aus eigener