Die Transparenz der Gehälter ist ein Problem, seit es Gehälter gibt. Der Arbeitgeber kann die Bedingungen mit jedem Arbeitnehmer einzeln aushandeln, wenn er die Gehaltsangaben nicht veröffentlicht. Aus diesem Grund sind viele Menschen bereit, sich mit niedrigeren Löhnen zufrieden zu geben, und zwar aus mehreren Gründen. Gründe dafür können Unterschätzung, mangelndes Verhandlungsgeschick oder Unkenntnis über den Durchschnittslohn in einem bestimmten Bereich sein. Diese Faktoren sollten jedoch nicht berücksichtigt werden. Deshalb versucht die Europäische Union, dieses Problem zu lösen.

Wie geht die EU konkret mit diesem Problem um?

Die neuen Regeln der EU-Transparenzrichtlinie wurden erstmals im März 2021 vorgeschlagen. Nach ihrer jüngsten Verabschiedung befassen sie sich mit zwei Hauptthemen – dem geschlechtsspezifischen Lohnunterschied und der allgemeinen Transparenz. Frauen erhalten im EU-Durchschnitt rund 13 % weniger Lohn. Der Unterschied reicht von 0,7 % in Luxemburg bis 22,3 % in Lettland. Die Lösung war eine obligatorische Gehaltsmeldung von jedem Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten. Wenn Frauen für die gleiche Arbeit mindestens 5 % weniger Lohn erhalten und es keinen objektiven Grund dafür gibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Unterbezahlung zu kompensieren und auszugleichen .

Gehaltstransparenz für Arbeitssuchende

Die vorgeschlagene Verordnung über die Lohntransparenz für Bewerber verlangt von den Arbeitgebern, dass sie in der Stellenanzeige oder vor dem Vorstellungsgespräch klare Informationen über das Anfangsgehalt oder die Gehaltsspanne geben. Durch die Einführung dieser Leitlinien werden Arbeitsuchende in der EU Zugang zu den Informationen haben, die sie benötigen, um Entscheidungen über ihre berufliche Laufbahn zu treffen, und Arbeitgeber werden in der Lage sein, einen transparenteren und gerechteren Einstellungsprozess zu gestalten. Dies ist etwas, was wir im Unternehmen Atena seit Jahren tun, weil wir die Bedeutung von Transparenz erkennen und unsere Mitarbeiter schätzen.

Das Recht der Arbeitnehmer auf Information

Alle Arbeitnehmer in der EU, unabhängig von der Größe des Unternehmens, werden das Recht haben, ihr persönliches Gehalt und den Durchschnittslohn zu erfragen. Dies gilt für nach Geschlecht getrennte Gruppen von Arbeitnehmern, die die gleiche oder eine ähnliche Arbeit verrichten. Diese neue Politik ermöglicht es den Arbeitnehmern, wichtige Informationen über ihr Gehalt zu erhalten. Außerdem wird dadurch sichergestellt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.

Sollte Lohntransparenz nicht die Norm sein?

Obwohl es in einigen EU-Ländern üblich ist, dass Arbeitgeber das Gehalt in Stellenanzeigen angeben, ist dies nicht überall der Fall. Wenn wir einen Blick auf Nordamerika werfen, so gibt es beispielsweise in Kanada nur in 6 der 13 Jurisdiktionen Gesetze zur Lohntransparenz. Und in den USA ist es noch schlimmer. Nur 17 der 50 Staaten haben Transparenzgesetze. Allerdings verlangen nicht alle von ihnen, dass die Arbeitgeber den Bewerbern Informationen über die Gehaltsspanne zur Verfügung stellen. Obwohl die Situation in der EU viel transparenter ist, gab es immer noch Länder, die die Arbeitgeber nicht dazu verpflichteten, die Gehaltsbedingungen vor dem Vorstellungsgespräch offenzulegen. Daher werden sich die Änderungen der Richtlinie sicherlich positiv auf die Arbeitnehmer in der gesamten EU auswirken.

Was halten wir von den Änderungen der EU-Transparenzrichtlinie?

Transparenz, Fairness und Chancengleichheit sind die Eckpfeiler, auf denen das Unternehmen Atena steht. Weder die Regierung noch die EU mussten uns zwingen, bei jeder Arbeitsgelegenheit Gehaltsinformationen offenzulegen. Das haben wir schon immer so gemacht. In unserem Unternehmen hat es nie Lohnunterschiede aufgrund von Geschlecht, Nationalität oder anderen subjektiven Faktoren gegeben und wird es auch nie geben. Aber auch wenn wir nicht direkt von dieser Richtlinie betroffen sind, glauben wir, dass sie nur positive Veränderungen für die EU bringen wird, denn von nun an wird jeder Arbeitnehmer auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und seiner Ausbildung entlohnt werden und nicht auf der Grundlage seiner Verhandlungsstärke und seiner Bereitschaft, sich mit weniger Lohn zufrieden zu geben, als er verdient.