Απεριόριστα ρεπό, ευέλικτο ωράριο, δωρεάν σνακ και γεύματα… τα πάντα δωρεάν. Αυτό πίστευαν οι εργοδότες ότι ήθελαν οι νεότερες γενιές. Και πολλοί εργοδότες το έχουν σχεδόν εκπληρώσει αυτό. Όμως, με την ανάπτυξη της οικονομίας και την είσοδο της νέας γενιάς στο εργατικό δυναμικό, οι προτεραιότητες έχουν αλλάξει.
Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες της γενιάς Y και Z (περισσότερα στο προηγούμενο άρθρο) θα ήταν πιο πιθανό να παραμείνουν στον εργοδότη τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα εάν τους προσφέρονταν οικονομικές παροχές υγείας. Μελέτη της SoFi αποκάλυψε ότι λόγω της corona, έως και το 59% των ανθρώπων θεωρούν ότι είναι πλέον πιο σημαντικό από ποτέ οι εργοδότες τους να προσφέρουν πακέτα υγείας (επαρκής απολύμανση, κουρτίνες, γραφείο στο σπίτι).
Η ευημερία των εργαζομένων συμβάλλει επίσης σε μεγάλο βαθμό στην επιτυχία της εταιρείας. Εάν οι εργαζόμενοι βιώνουν οικονομικό άγχος, είναι πιο πιθανό να έχουν ημικρανίες, καρδιαγγειακά νοσήματα, αϋπνία και απουσίες. Για τις νεότερες γενιές στο εργατικό δυναμικό, περίπου το 57% των millennials και το 61% της Generation Z δήλωσαν ότι θα αισθάνονταν λιγότερο αγχωμένοι για τη συνολική οικονομική τους κατάσταση εάν ο εργοδότης τους προσέφερε ένα οικονομικό σχέδιο.
Τι πρέπει να περιλαμβάνει ένας εργοδότης σε ένα πακέτο αποζημίωσης για τους υπαλλήλους του; Και μεγάλη έκπληξη: δεν πρόκειται για δωρεάν φαγητό ή τσάντες καθισμάτων.
Ένα σχέδιο με αντίστοιχα οφέλη
Ένα συγκλονιστικό εύρημα σε μια μελέτη του IRI (Institute of Retirement Income) έδειξε ότι οι μισοί από τους millennials αναμένουν να βοηθήσουν οικονομικά τους γονείς τους κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησης των γονέων τους – σε μια εποχή που οι περισσότεροι millennials θα δημιουργούν επίσης τις δικές τους οικογένειες και θα προσπαθούν να αποταμιεύσουν χρήματα για τη δική τους συνταξιοδότηση.
Επιπλέον, μόνο το 55% των millennials πιστεύει ότι η κοινωνική ασφάλιση θα τους παρέχει ένα ουσιαστικό εισόδημα, καθιστώντας τις αποταμιεύσεις για συνταξιοδότηση ακόμη πιο κρίσιμες στα μάτια τους.
Οικονομικές συμβουλές
Σύμφωνα με τα στοιχεία, η νέα γενιά δεν γνωρίζει πώς να προγραμματίζει οικονομικά. Λόγω του μεταλλοειδούς, έως και το 35% των millennials και το 30% της γενιάς Z έχουν μειώσει το εισόδημά τους από την εργασία. Η διαχείριση των χρημάτων αποτελεί πρόκληση και ανησυχία για πολλούς. Ωστόσο, η ύπαρξη κάποιου που θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να προϋπολογίσουν, να επενδύσουν και να προγραμματίσουν κατάλληλα το εισόδημά τους είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα που αναζητούν αυτές οι γενιές.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι έως και το 57% των νέων της γενιάς Z δεν γνωρίζουν πόσα χρήματα έχουν στους αποταμιευτικούς τους λογαριασμούς. Και είναι αρκετά δύσκολο να κάνεις έναν προϋπολογισμό και ένα οικονομικό σχέδιο όταν δεν ξέρεις καν πόσα έχεις αποταμιεύσει. Εξετάστε το ενδεχόμενο να προσλάβετε οικονομικούς συμβούλους που εκπροσωπούν την εταιρεία σας για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να καταρτίσουν τον προϋπολογισμό τους. Εναλλακτικά, θα μπορούσατε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να προσφέρετε διαδικτυακά μαθήματα χρηματοοικονομικού προγραμματισμού ως μέσο εκπαίδευσης του προσωπικού σας.
Ήρθε η ώρα να συμβαδίζετε με τις μεταβαλλόμενες ανάγκες του εργατικού δυναμικού. Η γενιά Y και η γενιά Z αποτελούν την πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού και εναπόκειται στους εργοδότες να είναι προετοιμασμένοι να ανταποκριθούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στις ανάγκες τους.
