¿Cuándo empezarán las empresas a despedir en masa?

Vivimos tiempos difíciles y desafiantes, con subidas récord de los precios de casi todo: alimentos, energía, combustible, la pandemia de la covida, la guerra de Ucrania, pero también el hecho de que la inflación haya sido mínima en los últimos años, lo que lógicamente tenía que reflejarse después.

Empresas y despidos

Lo más probable es que esta situación provoque despidos masivos, ya que los empresarios no tendrán otra opción. Los elevados costes de los servicios o la disminución de las ventas -ya que la gente comprará y utilizará menos los servicios- harán que las empresas no tengan suficiente dinero para permitirse pagar a tantos trabajadores como cuando les iba bien. Para entender por qué se producen los despidos, primero tenemos que comprender que los despidos son lo último que quiere hacer un empresario.

¿Cuál es el porcentaje de desempleo actual?

Los tipos de interés ya están subiendo y seguirán subiendo, lo que también provocará un aumento del desempleo. Puede leer más sobre las subidas de los tipos de interés Aquí. La tasa de desempleo actual en Eslovaquia, por ejemplo, es relativamente baja, según las estadísticas, excepto en algunas regiones menos desarrolladas. La tasa de desempleo del país es del 7,09%. En el siguiente cuadro puede ver cómo es el desempleo en 2022 en otros países de la UE.

La recesión económica tendrá un impacto retardado en el mercado laboral, por lo que la situación actual no puede tomarse como definitiva. La hipótesis es que el aumento del desempleo se producirá ya durante el primer semestre del próximo año 2023. Se prevé que sea mucho más alta que la de este año. Sin embargo, los empresarios sólo despiden a sus empleados como último recurso. Como último recurso, para resolver una situación difícil y hacer frente a la situación negativa del mercado laboral.

Las razones por las que es difícil que una empresa despida a sus empleados son las siguientes:

Un buen empleado es difícil de encontrar

Es bastante difícil encontrar un empleado que se comprometa con su empresa y que haga su trabajo con responsabilidad. Una vez contratado, hay que formarle en los procedimientos de trabajo, lo que lleva tiempo.

Una vez que una empresa tiene un empleado, tiene que luchar para mantenerlo

La retención de los empleados también es un reto, ya que la alta rotación es ahora una práctica común. La gente cambia de trabajo con frecuencia, cambiando de empresa en función del salario y otros factores.

Pérdida de reputación

El despido de empleados provoca una reputación negativa y la pérdida de confianza en el empresario. Indirectamente, se fomenta la competencia porque los buenos empleados a menudo se trasladan a trabajar para los competidores, lo cual es indeseable.

La situación puede cambiar

Una disminución de la demanda de trabajadores puede ser fácilmente sustituida por un aumento de la misma. La situación puede cambiar rápidamente en cualquier momento. En consecuencia, la empresa tendrá que buscar y volver a contratar a nuevos empleados. La contratación de nuevas personas es costosa y consume mucho tiempo que podría emplearse de otra manera, es decir, de forma más eficiente para hacer avanzar la empresa.

Reducción de la potencia

Cuando se despide a un número de empleados, existe el riesgo de que la calidad del servicio prestado se deteriore, ya que el trabajo de los antiguos empleados tiene que ser transferido a otro personal que permanece en la empresa. La calidad de su trabajo se reduce al tener que hacer más trabajo, incluso para los compañeros que han sido despedidos, pero en el mismo tiempo que antes.

Necesidad de indemnización por despido

Las empresas deben pagar una indemnización por despido a los empleados que se ven obligados a dar el preaviso. Además, no es fácil para un empresario poner fin a la relación laboral con un empleado con el que ha establecido una relación personal a lo largo de los años.

Por estas razones, la mayoría de las empresas son conscientes de las repercusiones negativas asociadas a los despidos y, por tanto, sólo recurren a ellos cuando es la última forma posible de optimizar y equilibrar el descenso de las ventas y la pérdida de beneficios.

¿Cómo se ven obligadas las empresas a afrontar el descenso de ventas que les espera?

• En primer lugar, irán despidiendo a las personas que sobran y no son realmente tan necesarias y beneficiosas para la sociedad, aportan menos valor añadido. Su trabajo sería fácilmente redistribuido a otros colegas y manejado por ellos.

• Se detendrán en el tiempo para desarrollar e invertir en innovaciones que sirvan para mejorar el funcionamiento de la empresa.

• En lugar de reducir la plantilla, la recortan pero la mantienen.

• Dejarán de pagar los sueldos durante un periodo de tiempo determinado, que también enviarán por el periodo perdido en cuanto empiecen a ir bien.

• Recurrirán a interrupciones temporales de la producción y la prestación de servicios, como ocurrió, por ejemplo, durante la pandemia de coronavirus.

• En el peor de los casos, les llevará a disolver completamente la existencia de la empresa.

Toda buena empresa valora a un empleado productivo y bueno que trabaje con eficacia. Por eso no quiere despedir a su personal ni siquiera durante la crisis económica. Por eso recurre a este paso cuando no encuentra otra salida a una situación complicada.

En el próximo blog podrás leer cómo puedes mantener tu trabajo incluso durante una recesión económica.

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